Kerngeschäft top organisiert, Umgang intern mit Mitarbeitern fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung mit Arbeitsmittel, 3x frisch gekochte Mahlzeit pro Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang hinsichtlich Austausch von Arbeitskräften moralisch und rechtlich zu überdenken und zu prüfen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Schulung und Arbwitsalltagsbegleitung der Führungskräfte, Sorgfaltsverpflichtung für gesamte Belegschaft anwenden
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte zeigt wenig Präsenz oder Interesse, dafür jedoch die Pflicht zur Fürsorge für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, nicht für die gesamte Belegschaft der Abteilung. Kollegen trauen sich nicht, Vorschläge und Ideen vorzutragen, schauen bei Nachfrage auf den Boden und sagen nichts. Viele "geheime" Gespräche unter Teamkollegen hinter verschlossener Tür.
Ausstattung mit den notwendigen Arbeitsmittel ist sehr gut, 3x pro Woche gibt es sehr gutes, frisch gekochtes Essen vor Ort. Personalfluktuation intern scheint Standard im Unternehmen zu sein: mehrere Kollegen sagten "wenn Lichtfeld jemanden loswerden will, wird Lichtfeld denjenigen auch los - egal wie".
Unter den Kollegen in Ordnung, die Trennung von Arbeit und Beruf ist in jeder Hinsicht zu empfehlen, da durchaus Stricke gedreht werden.
KVP ist täglich Thema - positiv.
Kommunikation
Immer wieder Meetings. Auch mal spontan. Info-Emails.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kann abteilungsübergreifend jeder mit jedem gut. Erfahrungsgemäß aber auch extremst oberflächlich und auch vereinzelt link, wie sich herausstellte.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Mobiles Arbeiten möglich. Hunde und Kinder dürfen auch mal mitgebracht werden nach Absprache bei Betreuungsproblem.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich Entscheidungskompetenz vorhanden. Konstruktive Kritik nicht erwünscht (leider fehlt mMn die nötige Schulung, um damit umzugehen) - wie oben beschrieben: Mitarbeiter besprechen Potenziale untereinander hinter verschlossener Tür, übergehen auch schon mal die Teamkoordination und verwechseln dabei Kompetenzen, wenn es um die Einführung neuer Attribute geht.
Interessante Aufgaben
Arbeitspensum in Ordnung - ansonsten hilft ein Kollege mit. Mitsprache abhängig von der Thematik.
Gleichberechtigung
Optimistisch geschätzt. Ob es Wiedereinsteiger gab/gibt?
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, aber macht positiven Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Top. Nicht Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle Benefits (machen ca. einen Wert von 2,5k pro Mitarbeiter pro Jahr aus).
Grundsätzlich Gehaltseinstufung - ohne Benefits - vergleichsweise gering, für Arbeitnehmerüberlassungen aber gängig. Bezahlung unterscheidet sich zwischen Kollegen und ist definitiv nicht immer sehr fair.
Image
Nach außen top Bewertungen. Für medizinisches Personal in Vermittlung top. Internes Personalgeschehen hier und da fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Alle Positionen besetzt - Aufstieg eher nicht möglich. Im Zuge des KVP sowie der Unternehmensübernahme durch Doctari fortlaufender Informationsfluss bei Neuerungen - "Change Management Konzept" scheint seitens Doctari vorhanden - positiv. Ansonsten sind keine Weiterbildungsthemen bekannt - es besteht wenig Notwendigkeit.