Guter Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lichtgitter bemüht sich sehr, mit dem Arbeitsmarkt zu gehen und sich neuen Trends anzuschließen. So gibt es beispielsweise in der Verwaltung Gleitzeit, den Arbeitnehmern steht die Möglichkeit zum Jobbike offen und die Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung ist den Mitarbeitern gegenüber sehr offen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte auf Sicht optimiert werden
- Die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, ist bisher nur den Führungspositionen vorbehalten, was meiner Ansicht nach nicht zeitgemäß ist
- Ganze Gleitzeittage können nur von Teilzeitarbeitnehmern genommen werden, das sollte meiner Ansicht nach für alle Arbeitnehmer (auch in Vollzeit) möglich sein
- Home-Office sollte stärker unterstützt werden, damit die Arbeit auch für Arbeitnehmer, die weiter weg wohnen, attraktiver wird
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen und hier ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte der Teamgedanke in Zukunft gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist die Arbeitszeit gut mit dem Privatleben vereinbart werden. Es gibt Tage, an denen man länger bleibt und im Gegenzug kann man an anderen Tagen eher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten haben sich mir gegenüber bisher immer einwandfrei verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass Personen(gruppen) anderes behandelt werden als andere. Das nehme ich als sehr positiv wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Verwaltung gesprochen: Die älteren Kollegen sind Ansprechpartner für die jüngeren Kollegen und generell hilft man sich gegenseitig gern weiter.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht bezüglich der Räumlichkeiten Verbesserungspotenzial, dies wurde aber erkannt und wird in absehbarer Zukunft ausgeschöpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde extra ein Nachhaltigkeitsmanagement eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist die Bezahlung fair. Im ersten Jahr ist die Einarbeitungsphase, was sich auch im Gehalt widerspiegelt. Ab dem zweiten Jahr werden dann die Sonderleistungen angehoben.
Image
Die Außenwirkung von Lichtgitter ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Wünschen nach weiterführenden Fortbildungen wird sehr häufig entsprochen, wenn diese geäußert werden. Die Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel von Lichtgitter finanziell unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback.
Es freut mich, dass unsere Maßnahmen erfolge erzielen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehme ich mit in die Priorisierung unserer nächsten Maßnahmen auf.
Für weitere konkrete Vorschläge stehe ich gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Sonja Schweers