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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
FirmenwagenDen Umgang mit den Kollegen sowohl aus der eigenen Abteilung als auch Abteilungsübergreifend. Das große Angebot an Events wie z.B. Dodgeball und Mudmasters, sowie Ausgängen mit der Abteilung. Die vielen Aufgaben und Möglichkeiten sowie das Vertrauen, was einem Mitarbeiter gegeben wird. Die Förderung der Kreativität und Stärken der Mitarbeiter.
Lichtgitter hat viel Potenzial und befindet sich auf einem rasanten Weg zu einem hervorragenden Arbeitsplatz.
Es wird an vielen Schwachstellen gearbeitet und Besserungen werden umgesetzt.
Das kollegiale Team von Lichtgitter ist hervorragend!
Vertrauen in die Mitarbeiter, größtenteils Du-Mentalität, Gleitzeit, gemeinsame freiwillige Veranstaltungen wie Dodgeball, Altweiber usw.
Vertrauen in die Mitarbeiter und Respekt gegenüber allen Kollegen, teambildende Veranstaltungen, Gleitzeitsystem
Gemeinsame Veranstaltungen, Respekt gegenüber Mitarbeiter, Gleitzeit, Einblick in alle Abteilungen
Die Aufenthaltsmöglichkeiten sind verbesserungswürdig. Viele essen in den Pausen am Arbeitsplatz.
Ewige meeting,
Probleme in Sachen Qualität und fehlerhafte Produktionsabläufe werde nicht angestellt seit Jahren die gleichen Probleme...
Zu viele Leiharbeitnehmer. Stellt nur befristet ein. Träge in der Umsetzung von Zusagen. Lohnpolitik für neu eingestellte Mitarbeiter.
Umkleide Möglichkeiten und Duschen werden nicht schlüssig gehalten, bzw instand gehalten geschweige denn ausgebaut oder erweitert.
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte auf Sicht optimiert werden
- Die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, ist bisher nur den Führungspositionen vorbehalten, was meiner Ansicht nach nicht zeitgemäß ist
- Ganze Gleitzeittage können nur von Teilzeitarbeitnehmern genommen werden, das sollte meiner Ansicht nach für alle Arbeitnehmer (auch in Vollzeit) möglich sein
- Home-Office sollte stärker unterstützt werden, damit die Arbeit auch für Arbeitnehmer, die weiter weg wohnen, attraktiver wird
Die Büroräume wieder in einem Gebäude sammeln. Konkrete Pläne existieren bereits.
Bessere Kommunikation und Motivation unter Mitarbeitern & Schichtführer.
Offen Stellenangebote die z.b. bei meine Stadt.de ausgeschrieben stehen sollten fairerweise gelöscht werden wenn diese nicht zu besetzen sind. Aber sie werden ständig aktuell gehalten.
Vorgesetzte mehr schulen. Umsetzung von Verbesserungen deutlich schneller umsetzen. Mehr auf seine erfahrenen Mitarbeiter hören. Mehr Leiharbeitnehmer übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lichtgitter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fabelhaft. Sie werden auf Podeste gestellt und sind Kritik immun. Sie Arbeiten unverhältnismäßig ineffektiv gegenüber jungen Kollegen. Trotzdem genießen Sie durch veraltete Lohn- & Gehaltspolitiken hohe Ansprüche.
Die Kollegen bei Lichtgitter bleiben in dem meisten Fällen einen Großteil ihrer Zeit im Unternehmen und einige haben nach wenigen Jahren in den Weg zurück ins Unternehmen gefunden. Dabei verhalten sich die Chancen für alle Mitarbeiter gleich. Gerade im Alter werden aktuell viele Möglichkeiten und Unterstützungen geschaffen, den älteren Mitarbeitern weiterhin die Arbeit bei Lichtgitter in einem angenehmen Umfeld zu ermöglichen und diese im besten Falle im Unternehmen zu halten.
Für die Verwaltung gesprochen: Die älteren Kollegen sind Ansprechpartner für die jüngeren Kollegen und generell hilft man sich gegenseitig gern weiter.
Es werden Kollegen aller Altersklassen eingestellt und gefördert.
Der Umgang mit ältern Kollegen ist meiner Meinung nach vorbildlich. Zum Beispiel müssen ältere Kollegen keine Überstunden machen wenn sie es nicht möchten. Es wird für einen Teil der älteren Kollegen Altersteilzeit angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtgitter ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell bewertet, kann das Unternehmen in einigen Punkten etwas mehr auf den aktuellen Stand der Technik gebracht werden. Dabei muss aber erwähnt werden, dass aktuell eine große Menge in den Umbau des Unternehmens investiert werden und diese Investitionen über alle Abteilungen hinweg durchgeführt werden. Dabei wird auf die Erfahrungen der Mitarbeiter geachtet und diese in den Umbaumaßnahmen mit einbezogen. In den nächsten Jahren werden diese Arbeitsbedingungen demnach nochmal deutlich gesteigert. Von jedem Mitarbeiter können aber jederzeit Wünsche geäußert werden. Finanzielle ...
- Sehr altes Bürogebäude mit so manchen Tücken, allerdings ist bereits der Neubau geplant
- IT-Ausstattung sowie Software könnte ebenfalls neuer, aktueller & digitaler sein, aber grds. alles vorhanden und die IT hilft schnell bei Problemen
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut. Jedoch wäre eine neuere Büroausstattung wünschenswert. Es wird unausgeglichen mit veralteten EDV-Geräten gearbeitet.
Hier besteht bezüglich der Räumlichkeiten Verbesserungspotenzial, dies wurde aber erkannt und wird in absehbarer Zukunft ausgeschöpft.
Gebäude sind Sanierungsbedürftig. Hier ist aber bereits einiges in Planung und teilweise sogar schon in Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wünschen nach weiterführenden Fortbildungen wird sehr häufig entsprochen, wenn diese geäußert werden. Die Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel von Lichtgitter finanziell unterstützt.
Eine Übernahme wird bei guten Leistungen angestrebt
Übernahme bei guten Leistungen
Innerhalb Lichtgitter ist ein Aufstieg und fortführen der Karriere möglich. Es werden Seminare, Schulungen und Englischkurse angeboten. Weiterbildung werden unter Vorbehalt und mit Bedingungen unterstützt.
- Eigene Fortbildungswünsche können individuell realisiert werden
- Arbeitsleistung, Weiterbildungen, Karrierechancen werden durch offenes Feedback besprochen
