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Lichtline 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lichtline die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lichtline
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lichtline
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war die Arbeitsatmosphäre gut, aktuell (2024) bewegt man sich auf einen Tiefpunkt zu

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einer kleinen Firma sollte mehr kommuniziert werden, viel wird hinter verschlossenen Türen geredet... "stille Post" und Gerüchte könnte durch eine offene und ehrliche Kommunikation vermieden werden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen sehr gut, man hilft sich untereinander wenn man kann - es wird auch sehr viel selbst organisiert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen kann man eine schöne Work-Life-Balance ausleben...

Vertriebler können ihren Tag frei gestalten

Büro- und Lagermitarbeiter haben feste Arbeitszeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Uneinigkeit zwischen den aktuell beiden Geschäftsführern sowie den Gesellschaftern blockieren den ganzen Vibe der Firma.
Abteilungsleiter sind nur Titel und i.d.R. "zahnlose Löwen".
Druck und Frust werden nach unten weitergegeben.
Gewisse Abteilungen werden bevorzugt behandelt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt interessante Aufgaben die man weiter verfolgen könnte, dazu fehlt es aber seit ca. 6-9 Monaten an Arrangement.

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