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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzten abhängig
Abteilungabhängig
Kollegial, freundlich, familiär
Urlaub unproblematisch und jederzeit nach Absprache möglich
innerhalb der Niederlassung
Teamwork, freudschaftliches Zusammenarbeiten
offen, ehrlich, auf die Entwicklung des Mitarbeiters bedacht
offen, ehrlich
abwechslungsreich, Gesatluntsspielraum innerhalb der Position
Das Familiäres Gefühl und die Interessanten Produkten und Aufgaben sowie das sehr selbstständige Arbeiten
EDV System sollte erneuert werden - ist auch schon in Arbeit
Sehr Kollegial und Familiär
Sehr gutes Image in der Fitnessbranche
Home Office und Flexible Arbeitszeiten
hilfsbereite und nette Kollegen
Gut zu erreichen und Ehrliche Kommunikation
Modernes Arbeitsumfeld auf einem schönen Campus
immer offene Türen und gutes Verhältnis zu vorgesetzten
Man bekommt sehr verantwortungsvolle Aufgaben und viel Vertrauen.
Es werden bestimmte Mitarbeiter klar bevorzugt.
Auch mal die Extrameile mit den Mitarbeitern wenn benötigt gehen. Nicht immer die Leite schnell abfertigen und sich die Zeit für Schulungen oder Entwicklung nehmen.
Es herrscht immer eine gute Atmosphäre und ein korrekter Umgang.
Die Firma geniest in der Branche eine guten Ruf.
Da ist Life Fitness wirklich gut.
Nicht vorhanden Weiterbildungen mit viel Glück und betteln manchmal möglich. Hier ist man noch nicht im Jahr 2023 angekommen.
Durchschnittlich
Vorhanden ja aber es wird viel Potenzial und Ressourcen verschenkt.
Nur unter bestimmten Kollegen gibt es Zusammenhalt der Rest eher weniger.
könnte man mehr machen.
Ganz ganz schlechte Performance… Weder Führungsqualität noch Fachwissen vorhanden.
Alte Software und Hardware sparen am falschen Ende.
Von oben nach unten wenn überhaupt das nötigste.
Die sind def. vorhanden.
Spirit, Freundschaftliche Zusammenarbeit, jeder wird gehört, Produkte hochklassig und im Markt extrem beliebt
Sehr offenes, hierarchiearmes Zusammenarbeiten, Team übergreifend stets freundschaftlich & lösungsorientiert
Flexible Arbeitszeiten-Modelle sowie seit Corona noch bessere Heimarbeits Optionen, Additive Möglichkeiten in Absprache vorgesehen
Gemessen an Größe und Mitarbeiter Anzahl aus meiner Sicht gegeben, so häufig tun sich bei mittelständischen Unternehmen mit lokalen Präsenzen natürlich nicht so viele Möglichkeiten auf, wie bei einem Großkonzern
Wir arbeiten stets daran, der Bedarf ist absolut erkannt, step by step
Freundschaftlich, jeder hilft jedem
Persönlich bin ich extrem begeistert, super transparent, Vertrauensvorschuss, man würde nie im Regen stehen gelassen, falls mal etwas falsch liefe, Kommunikation auf Augenhöhe, super motivierend, auf allen Leveln
Sehr offen und transparent, Einbeziehung in Entscheidungen, sofern möglich
Nicht jeder Tag ist Vergnügungssteuerpflichtig, was normal ist, man kann sich aber meist selbst steuern, Themen suchen und voran bringen. Die Produkte und Kunden machen die Tätigkeit so toll, gerade wenn man Sport begeistert ist
In unserem Team bin ich sehr zufrieden und es läuft super!
Stimmt hier total. Man kann sich eigenverantwortlich seinen Zeitplan basteln.
Bzgl. weiterer Karriereschritte sieht es eher schwer aus. Es sind selten offene Stellen zu besetzen.
Kommt immer mehr, aber noch viel Potential.
Jeder hilft jedem! Unglaublich gut.
Sehr gut, aber durch mehr Transparenz von „oben“, wären die anderen Führungskräfte noch besser.
Grundsätzlich gut, aber man könnte transparenter mit einigen Themen umgehen.
Muss natürlich jeder für sich selbst entscheiden, aber ich habe einen sehr interessanten Aufgabenbereich.
lockeres, offenes Betriebsklima, tolle Produkte mit denen man sich identifizieren kann
mehr Mitarbeiternähe des HR-Managements
Vorgesetzte/Geschäftsführung tragen zu einem von Vertrauen geprägten Betriebsklima bei
Topp! kurze Kernarbeitszeiten ansonsten sehr flexibel, mobiles Arbeiten möglich, keine schiefen Blicke wenn man später kommt oder früher geht, Verständnis für Familie
Weiterentwicklung möglich, natürlich müssen sich auch Stellen ergeben. Angebote für Training off/on the job müssten verstärkt werden
Leistung wird auch monetär honoriert, jedoch bedarf es einer gewissen Hartnäckigkeit. Jährliche Gehaltsanpassung. Pünktliche Zahlung. VWL. Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge
Corporate Social Responsibility wir immer mehr forciert
Kollegialität wird hier groß geschrieben
Mitarbeiter aller Altersklassen, allgemein respektvoller Umgang
überwiegend emphatisches Management, Ziele werden realistisch definiert
ERP System veraltet aber sonst tolle Arbeitsbedingungen in relativ neuen, hellen, klimatisierten Büroräumen mit höhenverstellbaren Tischen etc.
gute Kommunikation wenngleich manchmal etwas langsam oder gar nicht geteilt wird
Vielfalt und Gleichberechtigung auf jeden Fall gegeben
faires Arbeitspensum, man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten, fairer Umgang mit Mitarbeitern und kommunikation
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Flexibilität
Hohe persönliche Freiheit bis zur Ignoranz
Komplett auf kurzfristigen Profit ausgerichtet
Mehr Verantwortung fur die Mitarbeiterinnen und nicht nur als Kostenfaktor sehen
Nette Kollegen
Keine Kommunikationskuktur
So verdient kununu Geld.