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GmbH
Bewertung

Schlechte Efahrung

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammensetzung und Hirarchie der Teams, die Arbeitsverteilung, fehlende Anerkennung, schlechtes Gehalt, Mobbing, falsche Außenpräsenz

Verbesserungsvorschläge

Privates und Arbeit trennen, geradeaus mit betreffenden Personen kommunizieren, gerechtes Verteilen von Aufgaben und faire Entlohnung!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Kommunikation

Mäßig

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht, manipulativ

Work-Life-Balance

Stetiger Druck durch dauerhafte Erreichbarkeit, hohe Belastung die mit in die Freizeit getragen wird

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen

Interessante Aufgaben

EIGENTLICH sehr spannendes Tätigkeitsfeld

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringe Wertschätzung für die geleistete Arbeit

Image

Nach außen sehr falsch dargestellt

Karriere/Weiterbildung

Wird nur ausgewählen Kollegen gewährt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesManagement

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, hier ein Feedback abzugeben.
Du scheinst nicht sehr zufrieden zu sein und bemängelst viele unterschiedliche Punkte, die wir allerdings nicht nachvollziehen können.
Zu unserer Philosophie gehört auch der Leitsatz "sprechenden Menschen kann geholfen werden" und in diesem Sinne würden wir Dich gerne zu einem Gespräch einladen, bei dem wir die einzelnen Punkte noch mal im Detail besprechen können. Dieses Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Du kannst uns gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Eins möchten wir vorab hervorheben: Nicht in vielen Unternehmen, auch branchenübergreifend, gibt es ähnlich viele zusätzliche Sozialleistungen, wie bei uns. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events etc. -möchten wir hier gerne hervorheben. Kostenfreie Parkplätze, freie Getränke, regelmäßige Einladungen zum Mittagessen für alle Mitarbeiter sind sicher auch keine Selbstverständlichkeit.
Homeoffice gab es bei uns schon vor Corona und wir sind eigentlich sehr stolz auf unsere Feedbackkultur (regelmäßige Feedback-/Entwicklungsgespräche, transparente Gehaltsentwicklungsvereinbarungen, „offene Tür“ bis hin zur Geschäftsführung). Von daher überrascht uns Deine anderslautende Einschätzung sehr und wir sind sehr daran interessiert, diesen Widerspruch aufzuklären.

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