Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
+ Angenehmes Arbeitsumfeld.
+ Möglichkeit seine Thesis mit dem Unternehmen zu schreiben.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ausbauen, um schneller eine Antwort oder Reaktion zu Themen erhalten.
Sehr entspannte Atmosphäre und sehr nette Kollegen.
Es besteht die Möglichkeit seine Thesis mit dem Unternehmen zu schreiben.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es wird sehr locker miteinander umgegangen.
Als Werkstudent ist es möglich flexibel und auch von Zuhause aus zu arbeiten.
Teilweise wartet man sehr lange auf eine Antwort oder Reaktion zu bestimmten Themen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und LifeStyle als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Schön, dass du Punkte wie das entgegengebrachtes Vertrauen und das angenehme Arbeitsumfeld positiv hervorhebst.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Kommunikation. Wir arbeiten gerade aktiv an uns und unserer internen Kommunikation, haben neue Formate etabliert, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Hier gibt es bestimmt noch Potenzial, weshalb wir immer offen für Verbesserungsvorschläge sind.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Nette Kollegen, spannende Aufgaben, sauberes & modernes Büro, gute IT-Austattung, Teamevents, Bier-Freitag ab 16 Uhr. Guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Weiterbildung möglich, Laptops dürfen privat benutzt werden
Framing der Geschäftsführung bei Mitarbeitergesprächen ist fraglich, es wird versucht ein schlechtes Gewissen zu machen und Tatsachen werden auf eine merkwürdige Art & Weise verdreht, wenn es in die Argumentation passt. Zusagen auch schriftlich weitergeben! Den Nachwuchs (Azubis) von Anfang an besser betreuen und mehr Kapazitäten dafür schaffen. Alternativ keine Azubis einstellen.
Kommunikation verbessern. Feedback der gesamten Belegschaft ernster nehmen, damit allgemein eine größere Wertschätzung herrscht. Versprechungen oder Aussagen, welche getroffen wurden, auch einhalten UND schriftlich festhalten. Mitarbeitergespräche zwei Mal im Jahr anstatt ein Mal führen. Besonders hier sollte der Arbeitgeber an den Termin erinnern und nicht umgekehrt!
Ich hatte in meinem Team kein Probleme. Jedoch könnte die Kommunikation zwischen Frontend- und Backend-Entwicklung besser abgestimmt sein, um schneller an Ergebnisse zu kommen.
Stimmung ist leider an vielen Stellen schlecht gewesen, obwohl das nicht hätte sein müssen. Einige Kollegen waren frustriert darüber, dass ihr Feedback lange ignoriert oder Verbesserung versprochen wurde, sich jedoch nichts geändert hat. Müsste nicht der Fall sein!
Gleitzeit mit Kernzeiten wurde angeboten. Es konnte jederzeit aufgrund wichtiger Termine die Arbeitszeit geschoben werden. Homeoffice war möglich, jedoch ungern gesehen und nur in Ausnahmefällen in Ordnung. Wenn eine Branche die Möglichkeit für HO hat, dann die IT!
Stark gemischte Gefühle. Auf der einen Seite durchaus möglich und gewünscht, auf der anderen Seite werden bei der Beschaffung von Online-Kursen, welche im Vergleich zu Schulungen ein Schnapper sind, unnötige Beanstandungen gemacht. Einem Mitarbeiter vorzuhalten, er würde (zu) viele Bildungsangebote nutzen, da das Management die Aufgabe der Aufgabenbeschaffung nicht richtig erledigt hatte und dadurch ein Leerlauf entsteht ist jedoch ein absolute No Go!
Lohn war zu Beginn in Ordnung, jedoch unter Branchendurchschnitt. Ich würde stark empfehlen, das Übernehmen weiterer Aufgaben & Verantwortungen schriftlich zu dokumentieren und vertraglich (ggf. mit einer garantierten Gehaltserhöhung) festzuhalten. Sonst steht man hier mit leeren Händen dar und Aussagen von der Vergangenheit sind vergessen!
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Schwierig zu sagen. Bewusst wahrgenommen habe ich nichts.
Die Kollegen halten definitiv zusammen und helfen sich gegenseitig.
Starker Einbezug in die (Mit)-Entwicklung und Konzeption von Anforderungen in Kundenprojekten. Hier wird gefordert und gefördert
Das bisher beste Büro, in welchem ich bisher gearbeitet habe. Hier mangelt es an nichts. Es gibt Kaffee/Obst, eine große Küche, einen Pausenraum mit Kickertisch und Couches im Lounge-Bereich. Die Klimaanlage schnurrt brav vor sich hin. Es gibt eine gesunde Mischung aus offenem Büro und geschlossenen Räumen. Helles Büro mit super Ausblick und großen Fenstern.
Bezogen auf das gesamte Unternehmen verbesserungswürdig. Weniger Flurfunk, mehr offizielle Statements und Ansagen.
Technologisch sehr interessant, das hängt jedoch stark vom Bereich des Unternehmens ab, wie ich aus anderen Bereichen mitbekommen habe.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Schade, dass du LifeStyle als Arbeitgeber in Summe nicht weiterempfehlen kannst und negative Erfahrungen im Rahmen unseren Mitarbeitergesprächen gemacht hast.
Wir führen extra regelmäßig Entwicklungsgespräche, um über Ziele, Formen der gemeinsamen Arbeit zu sprechen und Feedback einzuholen sowie mögliche Konflikte frühzeitig und persönlich zu lösen. Darüber hinaus gibt es bei uns verschiedene Anlaufstellen, um offen über Dinge zu sprechen, die nicht ganz rund laufen. Themen wie Offenheit, Wertschätzung und vertrauensvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Es tut uns leid, wenn wir deinen Konflikt nicht gemeinsam lösen konnten.
Am Thema Nachwuchsförderung haben wir in den letzten Monaten intensiv gearbeitet und erste Maßnahmen für eine bessere Betreuung unserer Auszubildenden/Werkstudenten umgesetzt. Wir haben inzwischen sowohl den Auswahlprozess neu aufgesetzt als auch die Verantwortlichkeiten neu strukturiert und besser verteilt.
Dennoch freut es uns sehr, dass du viele Punkte wie die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen gut bewertest und auch das spannende Arbeitsumfeld sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv unterstreichst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Soziales Verhalten ansonsten gegenüber Mitarbeitern gut. Mit Problemen kann man sich an die GF wenden.
Versprechen werden ständig nicht eingehalten. Am besten schriftlich geben lassen. Wenn man was sagt, dann wird die Kritik nicht angenommen und damit gearbeitet, sondern nur rechtfertigt. Schlechte Stimmung, hohe Fluktuation. Mehr ins Personal investieren, also mehr Gehalt, mehr Urlaub, mehr Benefits, mehr Wertschätzung. Mitarbeiter werden verschieden behandelt.
Personal endlich ehrlich und fair behandeln. Nicht dem einen dies erzählen dem andern das. Beratungsresistenz ablegen. Endlich Versprechen einhalten. Mitarbeiter wertschätzen. Erfahrenen Personalier einstellen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern. Mitarbeiter gleich behandeln und nicht immer verschieden bevorzugen.
Unerträgliches Klima, jede Menge schlechte Laune, jede Menge Pessimismus, seit Monaten hohe Fluktuation
Kollegen sind seit Monaten unzufrieden, GF glaubt weiterhin, dass doch alles gut sei und redet alles schön.
Vertrauensarbeitszeit, spontaner Urlaub auch möglich, HomeOffice in Absprache, mal früher gehen lässt sich problemlos ausgleichen und wird nicht angemeckert
Schulungen gibt es. Ob man dann auch das einsetzt was man in der Schulung hatte steht in den Sternen. Einige werden dann gefördert und andere verkümmern.
Verdiente, langjährige Mitarbeiter bekommen oft unter Branchenschnitt bezahlt. Dafür neue Mitarbeiter, die auch mal fünfstellig mehr verdienen als welche die lange da sind. Mit Glück bekommt man mehr angeboten wenn man kündigt.
Sachen werden viel online bestellt, Preis ist wichtig, nicht Nachhaltigkeit. Umweltbewusstsein hat keinen Stellenwert. Sozial werden aber Projekte und Einrichtungen unterstützt.
Tolles Büro, schn und modern eingerichtet. Gute PCs.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung bei uns so war wie Du es geschildert hast.
Ein gutes Arbeitsklima in dem zufriedene Mitarbeiter mit wirtschaftlichem Erfolg einhergehen, ist seit Gründung vor 15 Jahren auch unser Ziel.
Dazu braucht es einen immer währenden Verbesserungsprozess bei persönlichen und organisatorischen Themen, bei dem mal größere aber auch mal nur kleinere Schritte gelingen.
Im Rahmen von Firmenretros, Open-Fridays, persönlichen Gesprächen oder auch über Vertrauenspersonen sind wir im steten Austausch mit unseren Mitarbeitern.
Viele gute Maßnahmen haben wir bereits ergriffen und werden dies auch kontinuierlich weiter tun.
Natürlich sind wir positiv, zumal es auch vielerlei Gründe dazu gibt:
Wir haben einen hochinteressanten Markt, tolle Projekte und Mitarbeiter, die an das Unternehmen glauben und sich mit 100% in Ihren Aufgaben engagieren.
Für und mit diesen Kolleginnen und Kollegen geben wir unser Bestes und treiben die Optimierungen weiter voran.
Danke nochmal für Dein Feedback.
Abmachungen mit der Geschäftsführungen werden teils oder gar nicht eingehalten. Man sollte sich bei diesem Unternehmen immer alles schriftlich geben lassen.
Ja! Flexible Arbeitszeiten, Kicker, treffen der Mitarbeiter nach der Arbeitszeit, Firmenveranstaltungen, ....
Ich bin stolz darauf bei LifeStyle zu arbeiten und empfehle es gerne weiter.
Arbeitszeiten bewegen sich in normalem Rahmen. Falls doch Überstunden anfallen werden diese entlohnt...
Wahrnehmen von Schulungsangeboten, Teilnahme an Konferenzen etc. möglich
Faires Gehalt, Betriebliche Altersversorgung möglich, Urlaubs- / Weihnachtsgeld
Jährliche Spenden an soziale Einrichtungen, Bürogebäude erfüllt Passivhausstandard, Mülltrennung.
Kollegen helfen sich untereinander gut aus.
Mehrheitlich junge Mitarbeiter bis 45 Jahre.
Ehrliches und konstruktives Feedback. Keine starren Hierarchien. Man erhält Unterstützung wenn notwendig.
Moderne Bürogebäude nach aktuellstem Stand der Technik. Klimaanlage, LED Beleuchtung, Rückzugsmöglichkeiten (Think Tanks, Pausenraum,...)
Feedback wird regelmäßig an Mitarbeiter weitergegeben.
Ist gegeben.
Agile Vorgehensweise nach SCRUM. Spannende Aufgaben im Bereich der Internetsoftwareentwicklung.
daß ich gefordert und gefördert werde und die sozialen Aspekte stimmen. Weiterhin steht Lifestyle nicht still, sondern entwickelt sich immer weiter.
Sehr weniges, wenn dann nur individuelles.
Nette Chefs, Kollegen, Kunden und Dienstleister. Flexible Arbeitszeiten. Firmenevents (z.B. Laufen, Fußball, Firmenfeiern etc), Freiheit in der Einrichtung seines Arbeitsplatzes.
Bei den meisten Kunden sind wir beliebt und sie schätzen unser Know-how, unser Wissen, unsere Meinungen und unseren Einsatz. Wir wirken als ein junges, frisches, sympatisches Unternehmen. Ich bin absolut stolz und froh hier zu arbeiten!
Flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden. Und wenn doch mal, dann macht man sie gerne! Urlaub in Absprache kein Problem, in Notfällen auch sehr kurzfristig möglich. Familie ist immer gerne gesehen und absolutes Verständnis vorhanden!
Es wird immer nach neuen Technologien und wegen geforscht, der Markt beobachtet und auch gefördert. Intern könnten es mehr Schulungen etc sein. Eigeninitiative wird gefördert und honoriert.
Alle in allem sehr gutes Verhältnis untereinander. Teamarbeit ist hier nicht nur eine Floskel. Das technische wie menschliche Niveau stimmt!
Ehrliches Interesse am Wohl der Mitarbeiter. Stellt sich loyal hinter seine Mitarbeiter, in dringenden Fällen auch davor. Hat immer Verständnis für Tiefen wie auch Höhen, sieht den mensch zuerst!
Rechner so weit auf dem neusten Stand. Neue Hardware in Absprache mit GF meist kein Problem. Die Räume sind okay, es könnte manchmal mehr Platz sein. Lage im Dienstleistungen geprägtem Industriegebiet eher ruhig, gute Verkehrsanbindung.
Sehr strukturiertes Projektmanagement Dank Kanban und SCRUM. Es gibt ausreichend Projektmanager, welche sich auch um die Dinge kümmern. Der Einsatz von JIRA als Projektmanagement-Tool gepaart mit einer guten Administration und einer ständigen Weiterentwicklung im Know-How zeigt permanente Erfolge.
Branchenschnitt würde ich sagen, Sozialleistungen vorhanden.
Kollegen aus verschiedensten Ländern, Studierte, Quereinsteiger, Neueinsteiger... Alles vorhanden, alle werden gleich behandelt und individuell gefördert.
Von der kleinen Webseite bis hin zu großen, internationalen High Traffic Projekten ist alles vorhanden. Man wird gefordert und gefördert, die Projektmanager und Kunden tun viel für einen reibungslosen Ablauf.
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