Auf dem richtigen Weg - jetzt heißt es nicht nur anfangen sondern durchhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitregelung
- es gibt immer wieder Vorstöße sich um Mitarbeiter zu bemühen, schwierig wenn dies direkt auf Ablehnung stößt
- Mitarbeiter App
- Entwicklung von festgelegten Prozessen und damit Entwicklung eines sicheren Terrains auf dem sich Mitarbeiter bewegen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Möglichkeit für Homeoffice
- keine Berücksichtigung und Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit (Benefits)
- zu kleine Teams und damit nur noch ein Abarbeiten von Aufgaben möglich, vor allem während der Urlaubszeit. Qualität vor Quantität!
Verbesserungsvorschläge
- gelebte Wertschätzung von oben nach unten
- Abholen aller Mitarbeiter mit regelmäßigen Meetings - wo stehen wir, wo wollen wir hin, warum läuft es gerade wie es läuft
- Kommunikation verbessern
- Investition in die eigenen Leute und daraus Fachpersonal entwickeln statt von außen neu einzustellen
Arbeitsatmosphäre
"wie es in den Wald hineinschallt" - man begegnet sich untereinander meist auf Augenhöhe, Wertschätzung sollte von oben noch mehr gelebt werden
Kommunikation
seit der Einführung von wöchentlichen Meetings der Abteilung mit dem Leiter, hat sich die Kommunikation innerhalb der Abteilung nochmal deutlich gesteigert. Abteilungsübergreifend oft recht schwierig
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut, außerhalb wie bei Kommunikation schwierig
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeitregelung recht flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Mehr geht natürlich immer. Bei Notfällen (Kita, Schule, Heimwerker) ist aber nach Absprache alles möglich
Interessante Aufgaben
Dank Aufstockung des Teams kein stumpfes Abarbeiten der täglichen Aufgaben sondern auch mal wieder ein Blick über den Tellerrand und Optimierungen möglich. So wird auch der direkte Kontakt zum Kunden wieder ermöglicht
Umgang mit älteren Kollegen
auf Augenhöhe abholen, Wissen wertschätzen und wissen, dass jüngere Leute mehr schaffen können
Arbeitsbedingungen
Schritt für Schritt geht es voran, besser geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktlich, aber nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
Image
Es ist schwer resignierte Mitarbeiter wieder abzuholen und zu motivieren. Diese tragen ihren Unmut eher nach außen als Dinge die gut laufen. Siehe dazu aktuelle Kununu Bewertungen. Wertschätzung muss von beiden Seiten erfolgen und so sollte auch der Arbeitgeber und seine Maßnahmen gewertschätzt statt direkt verteufelt zu werden. Die ersten richtigen Schritte werden seit einiger Zeit gegangen. Jetzt heißt es durchhalten und vielleicht noch ein bisschen mehr leisten. Nur was man lebt, kann man erwarten.
Karriere/Weiterbildung
leider noch viel zu wenig gelebt. Fängt nach Jahren jetzt wieder an.