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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Arbeitsklima der Verwaltung. Jeder hat zu jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungen oder Probleme. Außerdem gefällt mir die Verbesserungsbereitschaft. Da viele Vorgänge leicht veraltet sind, sind die Vorgesetzten jederzeit offen für sinnvolle Modernisierungsvorschläge. Wer sich für das interessiert was das Unternehmen macht, wird auch niemals Langeweile oder Eintönigkeit verspüren. Ob Besuche in anderen Abteilungen um bestimmte Vorgehensweise kennenzulernen oder um das Produkt und seine Komponenten besser kennenzulernen, es gibt immer was neues zu sehen.
Ich komme gern zur Arbeit, habe nette Kollegen und einen Job in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Ich finde toll, was die letzten Jahre für die Mitarbeiter umgesetzt wurde. ( wie z.B. Kitazuschuss, Corona Prämie, mehr Urlaub, Arbeitszeitkonten für mehr Flexibilität, Vergünstigungen beim Einkaufen, Jobrad, Mitarbeiterfeste) Nur das wollen viele Kollegen leider nicht sehen. Manchmal hat man da wirklich das Gefühl, dass man es Einigen überhaupt nie Recht machen kann.
Mein Fazit: SUPER ARBEITGEBER!
man wird angelernt. auch ohne Kenntnisse. ich weis nicht so richtig wie was geht und was ich zusammenbastle aber mein Kollege der mich anlernt weis es auch nur halb. Fehler werden nicht bestraft. die alten Kollegen die schon lange da sind machen die Fehler weg. (selbst schuld müssen doch nicht so lange da arbeiten)
Sozial- und Führungskompetenz fehlt in der Führungsebene.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist mangelhaft. Der Umgang mit den älteren Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört. ( Umsetzung KVP nur durch Beratungsfirmen )
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist weit weg vom Tarifvertrag der IGM.
Der Großteil der Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Mitarbeiter die kurz vor der Rente sehen, bleiben länger in der Firma.
fehlende Organisation, ein Durcheinander, man könnte denken es wird absichtlich der Teileausstoß blockiert um die Produktion herunterzufahren, aber warum?
fehlende Kantine mit erschwinglichen Mittagsgerichten
- keine Möglichkeit für Homeoffice
- keine Berücksichtigung und Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit (Benefits)
- zu kleine Teams und damit nur noch ein Abarbeiten von Aufgaben möglich, vor allem während der Urlaubszeit. Qualität vor Quantität!
Davon habe ich genug geschrieben, schade das einige Mitarbeiter aus den höheren Ebenen hier zu positive Bewertungen um die Firma besser dastehen zu lassen. Einfach mal die vielen negativen Dinge abstellen ist wohl zu "einfach".
- endlich eine tarifliche Entlohnung, momentan ist man viel zu weit entfernt
- ein herabsetzen der Arbeitsstunden Richtung 35h, gern auch schrittweise
- Innovatives arbeiten bzw. neuere Maschinen, Arbeitserleichterungen wie
Türöffner für die die Bearbeitungsmaschinen um die Gesundheit der
Mitarbeiter zu verbessern bzw. Krankheiten durch die Arbeit zu minimieren
- eine bessere Struktur wie in einem sinnvolleren Industriebetrieb wäre
wünschenswert
- der Arbeitgeber sollte froh sein über jeden einzelnen Mitarbeiter der nicht
abhaut und diese auch mal wertschätzen
- gelebte Wertschätzung von oben nach unten
- Abholen aller Mitarbeiter mit regelmäßigen Meetings - wo stehen wir, wo wollen wir hin, warum läuft es gerade wie es läuft
- Kommunikation verbessern
- Investition in die eigenen Leute und daraus Fachpersonal entwickeln statt von außen neu einzustellen
- Löhne nach Tarif
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Ne Kantine wäre nicht schlecht
Die Überwachung der Mitarbeiter, durch halbstarke Vorgesetzte, trägt definitiv nicht zur Motivation der Mitarbeiter bei
Mal an die Mitarbeiter denken, nicht nur an teure Autos.
Leben und leben lassen! Hin und wieder auch mal geben, nicht nur nehmen!
Den Kontakt zur Basis nicht verlieren. Probleme anhören, gemeinsam Wege finden. Nicht alles nur Diktieren.
Der am besten bewertete Faktor von LIFTKET Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider zu wenig gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Firma.
Kollegen unterstützen sich untereinander.
Ein super Zusammenhalt, es gibt Events direkt vom Unternehmen organisiert um diesen zu stärken. Einem treffen außerhalb der Arbeitszeit steht auch nichts im Wege.
innerhalb der Abteilung gut, außerhalb wie bei Kommunikation schwierig
alle sind nett, Bockwust gibt es auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIFTKET Hoffmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einsatz, Ideen, Verbesserungen und Aufopferung für den Job werden hier leider nicht honoriert. Das Einkommen richtet sich nicht am Erfolg des Einzelnen, sondern am Gehaltsgefüge der Abteilung. Damit erreicht die Führungsebene nur Stagnation und Gleichgültigkeit beim Mitarbeiter.
Pünktlich kommt das Geld, mehr positives gibt es nicht zu erzählen.
In der Region gibt es genügend Betriebe die sehr viel besser bezahlen. Selbst als Bäckereiverkäufer kann man viel besser verdienen.
wenn man übernommen wird, muss man 40 Stunden in der Woche arbeiten für weniger, oder das gleiche Geld, Zeitarbeit nur 35h
Weit unter Tariflohn, aber davon will man hier auch nichts hören
Als Sozialleistung kann man n Jobrad in Anspruch nehmen
immer pünktlich, aber nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Mitarbeitende gibt es Weiterbildungsprogramme die angeboten werden, bzw interne Produktschulungen. Auszubildende/Studenten werden gefördert und auch Verantwortung übertragen. Bei Wünschen wird ebenfalls immer drauf eingegangen und versucht eine Lösung zu finden
Wenn man will, kann man. Eigeninitiative ist hier aber Voraussetzung
ersthelferlehrgang, aber das will ich nicht
Es sind wohl schon Menschen an höhere Posten gekommen, wo es am persönlichen Vermögen fehlt die Arbeitsaufgabe einigermaßen zu erfüllen.
Definitiv nicht hier. Was man einmal angefangen hat, macht man bis zur Rente oder zumindest bis zum Jobwechsel.
