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LIGA 
Bank 
eG
Bewertung

Kann mich nicht beschweren

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LIGA Bank eG in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen
Technischer Fortschritt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Z.T. werden die Mitarbeiter über wichtige Änderungen erst kurzfristig informiert. Mehr Vorlaufzeit wäre hier gut

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice. Bei ständiger Krankheit von speziellen Kollegen, bei denen es klar ist dass sie nicht wirklich krank sind, mehr Maßnahmen ergreifen!

Arbeitsatmosphäre

Unser Vórgesetzter hat stets auf Gleichbehandlung geachtet. Wer willig war zu arbeiten wurde auch sehr geschätzt und gut behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch dass bestimme Kollegen ständig krank waren bzw. krank gemacht haben und dadurch die Mehrarbeit durch Andere erledigt werden musste, hat der Zusammenhalt sehr darunter gelitten.

Work-Life-Balance

Gibt z.T. für bestimmte Bereiche fixe Arbeitszeiten. Das sollte mal geändert werden.

Vorgesetztenverhalten

Stets gute Kommunikation und Wertschätzung. Hat sich auch regelmäßig nach dem Befinden erkundigt

Interessante Aufgaben

Oft abwechslungsreich und herausfordernd

Arbeitsbedingungen

Programme und Technik sind sehr modern. Die PC´s könnten allmählich mal ausgetauscht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ablage erfolgt zu 95% elektronisch. Sehr modern geführt. Kunden können Formulare auch elektronisch an einem Pad unterschreiben. Teilweise sind gar keine Ausdrucke mehr nötig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind gut. Gibt 13 und sogar volles 14. Gehalt.

Image

Banken haben in der aktuellen Zeit allgemein kein gutes Image. Hat mit diesem Unternehmen jetzt eher weniger zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Bereich drauf an. Viele Mitarbeiter sind "alt eingesessene" die auf den Stellen bis zur Rente ausharren. Hier kann sich dann natürlich nicht viel ergeben. Ansonsten wird bei Nachbesetzungen allerdings immer darauf geachtet eher die internen Mitarbeiter zuerst anzusprechen bevor es extern ausgeschrieben wird.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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