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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyBesonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlichst aufgenommen und kann jederzeit auf Unterstützung bauen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Man trifft sich mit mit den Kollegen bei einem 5-Minuten Plausch auf einen gemeinsamen Kaffee in den Pausenräumen, lacht gemeinsam und hat allgemein viele Freiheiten, wenn die eigene Arbeit auch gewissenhaft verrichtet wird.
Die große Vielfalt der Hausmeinung.
Höhe Kompetenz des VV.
Hervorragend sogar, wie gut hier eine gemeinsame Zusammenarbeit und eine Neuaufnahme funktioniert. Diese super Einarbeitung und Hilfsbereitschaft findet man heutzutage zuuu selten.
Sie schaffen es, das Gehalt pünktlich zu zahlen
Überleben in stürmischen Zeiten
Im heutigen Zeitalter ankommen und wie beschrieben das Führungspersonal austauschen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenn es dem Unternehmen gelingt, die Verbesserungsvorschläge weiter auszubauen, gibt es vordergründig nichts schlechtes! :-)
Anmerkung:
Die Beurteilung beruht im Großteil auf den gemachten Erfahrungen in der Filiale in München weswegen keine.
- veraltet, unmodern - kein Homeoffice in 2022....!
- keine Personalentwicklung
- Angst vor Fehlern ist an der Tagesordnung und begleitet den Arbeitsablauf
Wenig bis absolut kein Interesse an den Mitarbeitern
Keine wertschätzende Kommunikation
Fehlende Flexibilität / Veraltete Strukturen und Mechanismen
Investiert in das vorhandene Personal.
Neue Mitarbeiter werden überdurchschnittlich eingruppiert, was zu Frust unter den Kollegen führt.
Angemessene Bezahlung und finanzielle Sonderprämien bei guten Geschäftsergebnis.
Zweiten Teil der Inflationsprämie bezahlen?! Bei solch einem Geschäftsergebnis im Jahr 2023 ist das das Minimum für die Belegschaft.
Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen in den Filialen.
Anreise und Rückreise zum Beraterkongress als Arbeit erfassen.
Führungspersonal austauschen und solche einstellen, die Verantwortung übernehmen und hierzu stehen.
- Bessere Kommunikation seitens der oberen Führungsebenen an die eigenen Mitarbeiter.
- Gelegentlich auch mal gemeinsame Offsite-Events mit dem Team/ der Filiale planen.
- Mehr gemeinsam erreichte Unternehmenserfolge mit der gesamten Belegschaft feiern.
- Möglicherweise noch bessere Corporate-Benefits wie z.B. EGYM Wellpass einführen.
mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Homeoffice und aufgabenbezogenen Kreativworkshops wären schöne Möglichkeiten, die Mitarbeitermotivation zu stärken
flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice. Bei ständiger Krankheit von speziellen Kollegen, bei denen es klar ist dass sie nicht wirklich krank sind, mehr Maßnahmen ergreifen!
Der am besten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Best Kollegenzusammenhalt den ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe.
Im Team und mit dem Vorgesetzten gut bzw. sehr gut. Abteilungsübergreifend maximal zufriedenstellend
Im eigenen Team meist sehr gut. Darüber hinaus durchwachsen.
Ich durfte erleben, was Kollegenzusammenhalt bedeutet. Bleibt der Bank nur zu wünschen, dass das Wort "Teamgedanke" nicht im Sumpf vieler täglicher negativer Stimmungen versinkt.
Super Team und tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dürftig. Je nach dem Vorgesetzten, erfahren Filialen interne Informationen weit und damit planmäßig im voraus, oder eben kurzfristig.
Teilweise erfahren Kunden über Kundenanschreiben schneller Informationen über Veränderungen im Haus.
Ich frage mich hier immer: Wieso sollte ein Arbeitgeber denn Kommunikation pflegen in der heutigen Zeit? Oberste Geheimhaltungsstufe ist in der Tagesordnung.
Leider muss hier ein Stern gegeben werden, nachdem keine Kommunikation vorhanden ist, wäre eine 0 angemessen
Nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht. Leider muss ein Stern vergeben werden....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bestehende Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Karriere nur in der Zentrale möglich. Fraglich ist, ob das ersterbenswert ist.
Kommt auf den Bereich drauf an. Viele Mitarbeiter sind "alt eingesessene" die auf den Stellen bis zur Rente ausharren. Hier kann sich dann natürlich nicht viel ergeben. Ansonsten wird bei Nachbesetzungen allerdings immer darauf geachtet eher die internen Mitarbeiter zuerst anzusprechen bevor es extern ausgeschrieben wird.
wer Karriere machen möchte, hat alle Möglichkeiten
Nur nötigste Maßnahmen
