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Vorstellungsgespräche

Volker RillGeschäftsführerNovember 2021

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches & konstruktives Feedback.

Wir bekommen täglich unzählige Bewerbungen. Viele enthalten oft nur einen Lebenslauf und die Unterlagen machen den Eindruck, dass die Bewerber sich kaum mit uns auseinandersetzen.

Wir möchten nicht nur ein nächster Arbeitgeber sein, sondern genau der Arbeitgeber, bei dem man auch wirklich starten und länger arbeiten will. Das können wir in der Bewerber-Vorauswahl leider ohne persönliches Anschreiben gar nicht bewerten.
Dementsprechend haben wir auf der Plattform Join unsere erforderlichen Unterlagen um die eines Anschreibens ergänzt.

Ein Gehaltswunsch ist für uns als Arbeitgeber bei der Vorauswahl ebenso relevant. Liegen die Vorstellungen von Anfang an zu weit auseinander, ersparen wir uns – und dem Bewerber – die Zeit, in ein Gespräch zu gehen, selbst wenn das Profil sehr interessant ist.

Erst wenn uns beide Kriterien vorliegen bzw. erfüllt sind, beginnen wir mit persönlichen Gesprächen.

Aufgrund des hohen Bewerberaufkommens ist es uns – wie auch vielen anderen Unternehmen – zudem nicht möglich, immer sofort und auf wirklich jede Rückfrage nach dem Absagegrund zu reagieren.

Wir danken Dir für Dein Verständnis & wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!