Kündigung von 30% der Mitarbeiter*innen: Ein Lehrstück in unmenschlicher Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Teilweise Teamzusammenhalt (die meisten Teammitglieder sind nur leider jetzt weg)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh, LILLYDOO, wie großzügig von euch, 30% eurer Mitarbeiter*innen "spontan" zu feuern! Ich bin mir sicher, dass jeder von uns Entlassenen unglaublich dankbar ist, dass ihr uns diese lebensverändernde Erfahrung geboten habt. Nicht viele Menschen können von sich behaupten, in einer so rücksichtslosen und unprofessionellen Art und Weise von heute auf morgen entlassen worden zu sein. Da kann man wirklich stolz drauf sein! Dabei ist das alles ist so enttäuschend, da sich LILLYDOO immer als eine Firma positioniert hat, die wie eine Familie ist, aber dann ihre Mitarbeiter*innen so geringschätzig behandelt. Es ist eine Sache, in schwierigen Zeiten Einschnitte zu machen, aber es ist eine andere, es auf eine so respektlose Art zu tun.
Ich meine, wer braucht schon eine Vorwarnung oder gar ein persönliches Gespräch? Einfach direkt alle Zugänge sperren, eine Kündigungsmail wird wohl reichen. Pffft, wer braucht überhaupt einen Job?
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Gespräche vor einer Kündigung, offene Kommunikation, Bestimmte Mitarbeiter*innen nicht bevorzugen weil man befreundet ist, bessere Ausbildung für Führungskräfte, Weiterbildungsmaßnahmen