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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHome Office Möglichkeit (was heutzutage aber auch nichts besonderes mehr ist)
Die Flexibilität, die Atmosphäre in den Teams und die vielen Events.
Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Belange und tun alles mögliche das es jedem gut geht.Das Betriebsklima gefällt mir sehr gut.
Das musste mal gesagt werden.
Arbeitsatmophäre, Benefits, innovatives Mindset
Man kann super flexibel arbeiten und sich die Arbeitszeit einteilen, wie man möchte. Man wird nicht überwacht und nicht gemicromanaged. Es herrscht viel Vertrauen und man kann sich einbringen und eigene Ideen umsetzen. Richtig gut finde ich auch die Mitarbeiter Events. Die sind zum Teil sehr stark!
Das nichts gemacht wird, um das Klima zu verbessern. Ausflüge und paar Tage trinken und feiern bringt vielleicht kurzfristig etwas bessere Stimmung rein, das Kernproblem bleibt jedoch bestehen.
Wir arbeiten auf dem Papier zwar agil, jedoch gibt es einen klobigen und wenig effizient funktionierenden Projektmanagement-Einfluss auf die Softwareentwicklung, der mehr bremst als das er hilft. Projektmanagement mag in der Produktentwicklung und in anderen Bereichen des Unternehmens wichtig und richtig sein, jedoch hat es in der Softwareentwicklung nichts zu suchen. Es macht ausnahmslos alles unnötig träge und prozessbehaftet, sodass wir nicht so schnell vorankommen, wie wir vorankommen könnten. Gut ist zwar, dass sich mittlerweile alle Beteiligten auf ein agiles ...
Dass die Ungleichbehandlung zwischen Geschäftsführer-Freundeskreis und allen anderen Mitarbeitern von allen Abteilungen so hingenommen bzw aktiv abgestritten wird (siehe dazu auch unter den anderen Bewertungen hier). Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Problem nicht ignoriert sondern aktiv angegangen wird.
Oh, LILLYDOO, wie großzügig von euch, 30% eurer Mitarbeiter*innen "spontan" zu feuern! Ich bin mir sicher, dass jeder von uns Entlassenen unglaublich dankbar ist, dass ihr uns diese lebensverändernde Erfahrung geboten habt. Nicht viele Menschen können von sich behaupten, in einer so rücksichtslosen und unprofessionellen Art und Weise von heute auf morgen entlassen worden zu sein. Da kann man wirklich stolz drauf sein! Dabei ist das alles ist so enttäuschend, da sich LILLYDOO immer als eine Firma positioniert hat, die ...
Anpassung der Gehälter - nur so wird es klappen, den Großteil der Mitarbeiter länger zu halten. Viele fangen nach der Uni im Unternehmen an und verspüren nach wenigen Jahren den Wunsch, sich (v.a. finanziell) weiterzuentwickeln. Danach werden oftmals Juniors nachbesetzt.
- transparentere, wertschätzendere Kommunikation
- attraktivere Vergütung und transparenterer, leistungsbasierter Gehaltsprozess. Es ist doch super schade (und auch teurer!), wenn High Performer deshalb das Unternehmen verlassen
- Aufbrechen des "Inner Cirles" und Beförderung nach Performance, nicht nach Freundschaft/Unternehmenszugehörigkeit! Das fällt leider mittlerweile sogst wie allen Mitarbeitern auf und sorgt für ein erheblich beeinträchtigtes Arbeitsklima
- bessere Sozialleistungen
Vernünftiges Gehalt zahlen, wenn schon das Klima schlecht ist.
Das Gehaltsmodell bzw. die Gehaltskorridore sollten meiner Meinung nach der Inflation angepasst werden. Das Gehalt ist ja nicht per se schlecht, nur braucht es eine Anpassung an die aktuelle Marktsituation. Ich könnte mit einem Wechsel bequem (deutlich!) mehr verdienen und ich wechsle nur deswegen nicht, weil ich sonst mit LILLYDOO als Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Sobald diese Zufriedenheit allerdings nicht mehr ganz gegeben ist, würde ich ins Grübeln kommen zu wechseln. Und hier verliert LILLYDOO gerade hier und da wertvolle ...
Mehr Menschlichkeit und transparente Kommunikation könnte nicht schaden! Es wird von einer LILLYDOO Familie gesprochen. Fraglich ist, ob man so mit Familienmitgliedern umgeht? Bestimmte Mitarbeiter aus dem Freundeskreis zu befördern hat nichts mit Führung und Professionalität zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Lillydoo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist vermutlich niedriger als in den meisten Unternehmen, jedoch werden ältere Kollegen (wie auch jüngere) respektvoll behandelt. Ich wüsste nicht, dass es je eine Rolle gespielt hat.
As far as I'm aware, elderly colleagues have the same opportunities as everyone else.
Kaum ältere Kollegen, daher schwer zu beurteilen
Schwer zu beurteilen, da geschätzt 95% der Mitarbeiter sehr jung waren. Ich gehe davon aus, dass sich der Umgang mit älteren Kollegen nicht groß vom sonstigen unterscheidet, der jedoch wie oben beschrieben fragwürdig war.
Gab nicht wirklich viele aber die wurden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lillydoo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr gut zwischen denjenigen, die grundsätzlich keinen Einfluss auf Entscheidungen oder größere Themen haben, sondern einfach Umsetzende sind. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen oder das Mitteilen von Ideen und Wünschen, selbst wenn man kompetent ist, ist wertlos, wenn man nicht Teil (oder verbunden) mit der exklusiven Gruppe von Menschen ist.
Besonders zwischen den Abteilungen unterirdisch.
Leider wirklich sehr ausbaufähig. Sofern man nicht zum "Inner Circle" der Geschäftsführung gehört, erfährt man eigentlich nichts oder nur die vermeidlich positiven Dinge. Es gibt zwar ein quartalsmäßiges Company-Update, aber leider wird dieses ausschließlich zur Kommunikation positiver Entwicklungen genutzt. Dadurch treffen einen Maßnahmen wie die Massenentlassung noch unvorbereiteter.
Es werden trotz regelmäßigen Company Updates nur positive Dinge und Erfolge kommuniziert und Fehler oder Fehlentscheidungen gerne mal unter den Teppich gekehrt. Man bekommt also kein wirkliches Bild wie es der Firma gerade geht. Die Massenentlassungen im Februar kamen daher mehr als überraschend.
Got worse over time. Regular company updates have been replaced with meaningless Q&A sessions where only harmless questions are being answered. In addition, every team now gives updates on their own, which is much more time consuming than the previous approach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Beförderungen sind immer von Gehaltserhöhungen abgekoppelt. Es gibt Kollegen, die sind in 4 Jahren vom Junior zum Head of befördert worden und andere, die seit Jahren auf der gleichen Stelle bleiben. Manchmal wirkt das ein wenig intransparent.
Schwierig, wenn man sich nicht mit den richtigen Leuten gut stellt.
Hier ist man teils leider etwas beschränkt. Man kann nicht ewig wachsen, da es für gewisse Rollen nur wenige Stellen gibt. Für Junior/Midlevel Developer gibt es bei LILLYDOO definitiv genug Raum und Möglichkeiten zu wachsen. Als Senior oder Lead Developer hört es dann aber auch leider schnell auf mit den Wachstumschancen.
- die perfekte Firma, um eine sehr gute Basis für einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt zu erlangen.
- Interne Weiterentwicklung als auch externe Chancen werden hierdurch sehr gut vorbereitet
Die Firma ist nicht so groß, daher fühlt man sich nicht nur wie eine Nummer sondern wird wertschätzend behandelt. Man lernt viel dazu und kann sich innerhalb der Firma entwickeln.
