Mehr Schein als Sein! Respektlose Massenkündigung ohne jegliche Vorwarnung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unangekündigte und hinterlistige Massenkündigung, bei welcher 30 % der Belegschaft gekündigt wurde, ist aussagekräftig genug. Diese Aktion war bestimmt wochenlang geplant, aufgrund der vorgeschriebenen Arbeitszeugnisse. Man hat jeglichen Respekt verloren. So sieht keine Mitarbeiterwertschätzung aus. Wenn man Teil des richtigen Freundeskreises ist, wird man vor solchen Aktionen beschützt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und transparente Kommunikation könnte nicht schaden! Es wird von einer LILLYDOO Familie gesprochen. Fraglich ist, ob man so mit Familienmitgliedern umgeht? Bestimmte Mitarbeiter aus dem Freundeskreis zu befördern hat nichts mit Führung und Professionalität zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr angenehm. Abteilungsübergreifend wird es schwierig.
Kommunikation
LILLYDOO steht für transparente und ehrliche Kommunikation, die nicht gelebt wird. Nach einem spontanen Company Announcement, folgte nach paar Minuten eine Massenkündigung, bei welcher 30% der Belegschaft ohne Vorwarnung gekündigt wurde. Wenn jetzt jeder denkt, dass persönliche Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern geführt wurde, liegt falsch. Eine Minute nach dem Announcement vor Hunderten von Mitarbeitern, wurden die Computer gesperrt und es folgte eine generische Kündigungsmail an die private Mailadresse mit einem vorgefertigtem Zeugnis. Eine respektlosere und demütigendere Vorgehensweise ist wohl nicht zu überbieten. Damit hat man langfristig das Arbeitsklima ruiniert. Ein weiterer Ausflug oder eine weitere Party wird die Stimmung nicht retten können.
Im Daily Business werde ebenfalls Team Leads und Channel Owner bei wichtigen Entscheidungen übergangen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super. Auch hier wird es abteilungsübergreifend schwierig.
Work-Life-Balance
Die Remote Option ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltages.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lernt nicht aus Fehlern und lässt die Mitarbeiter dafür bezahlen. Zudem muss man zum Freundeskreis der Geschäftsführung angehören, um befördert zu werden. Nach Performance wird hier nicht befördert!
Fragwürdige Beförderungen gehören zum Arbeitsalltag. Die meisten Team Leads haben keine Erfahrung bei der Mitarbeiterführung. Externe Schulungen werden nicht angeboten, um Teams Leads zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdige Umweltstrategie. Auch hier mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich werden Standard Benefits angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum inneren Kreis der Geschäftsführung angehört, ist eine Beförderung bis zur Abteilungsleitung schnell möglich. Wenn man nicht dazugehört, kann man lange auf einer Beförderung warten.