Leider nicht mehr so angenehm..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mobiles Arbeiten at its best
- es gibt vereinzelt wirklich super kompetente und faire Führungskräfte, von denen man super viel lernen kann
- coole Events
- spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Ungleichbehandlung zwischen Geschäftsführer-Freundeskreis und allen anderen Mitarbeitern von allen Abteilungen so hingenommen bzw aktiv abgestritten wird (siehe dazu auch unter den anderen Bewertungen hier). Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Problem nicht ignoriert sondern aktiv angegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
- transparentere, wertschätzendere Kommunikation
- attraktivere Vergütung und transparenterer, leistungsbasierter Gehaltsprozess. Es ist doch super schade (und auch teurer!), wenn High Performer deshalb das Unternehmen verlassen
- Aufbrechen des "Inner Cirles" und Beförderung nach Performance, nicht nach Freundschaft/Unternehmenszugehörigkeit! Das fällt leider mittlerweile sogst wie allen Mitarbeitern auf und sorgt für ein erheblich beeinträchtigtes Arbeitsklima
- bessere Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Massenentlassung ist die Stimmung leider total gekippt. Grund dafür ist für mich die intransparente bzw nicht vorhandene Kommunikation mit dem Großteil des Teams
Kommunikation
Leider wirklich sehr ausbaufähig. Sofern man nicht zum "Inner Circle" der Geschäftsführung gehört, erfährt man eigentlich nichts oder nur die vermeidlich positiven Dinge. Es gibt zwar ein quartalsmäßiges Company-Update, aber leider wird dieses ausschließlich zur Kommunikation positiver Entwicklungen genutzt. Dadurch treffen einen Maßnahmen wie die Massenentlassung noch unvorbereiteter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams super! Außerhalb leider öfters herablassendes Verhalten, insbesondere von Personen, die schon länger da sind. Oft wird man nicht in Entscheidungen eingebunden, obwohl Themen in den eigenen Verantwortungsbereich fallen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Flexibles Arbeiten wirklich super. Lediglich der Abbau von Überstunden wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen m/w/d ist super. Die Gleichberechtigung zwischen dem "Inner Circle" der Geschäftsführung und allen anderen Mitarbeitern leider nicht. Gehört man nicht zum privaten Freundeskreis der Geschäftsführer, hat man leider schlechte Aufstiegschancen oder Gehaltsverbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr unter dem Marktdurchschnitt und auch wenig Chancen auf Besserung. Gehaltserhöhungen und Beförderungen basieren leider nicht auf der eigenen Performance, sondern auf einem sehr intransparenten Prozess, bei dem sich Führungskräfte, HR-Team und Geschäftsführung quartalsweise zusammensetzen und entscheiden, wer befördert werden soll und wer nicht. Da dies offensichtlich nicht Performance-basiert geschieht, weiß man nicht, was man leisten soll oder muss, um sich gehaltstechnisch weiter zu entwicklen. Super schade!
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Extern Weiterbildungen gibt es jedoch praktisch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Dir sehr für Dein ausführliches Feedback. Schön, dass Du unsere Option des mobilen Arbeitens, die Arbeit unserer Führungskräfte, Events und Aufgabenbereiche als positive Aspekte bei uns geschätzt hast.
Deine Bedenken in Bezug auf Ungleichbehandlungen und Intransparenz innerhalb LILLYDOOs nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es wichtig, dass jede*r Mitarbeitende die gleichen Chancen auf eine interne Weiterentwicklung und Förderung hat. Im Zuge unseres internen Gehalts- und Beförderungsprozesses werden vor allem anhand der individuellen Performance potenzielle Gehaltserhöhungen und Beförderungen regelmäßig diskutiert. Dabei handelt es sich um Prozesse, in die nicht nur die Geschäftsführer, sondern auch die jeweiligen Führungskräfte sowie die HR-Abteilung involviert sind. Wir werden jedoch sicherstellen, dass wir unsere Performance- bzw. Leistungsfaktoren noch klarer darlegen.
Von dem Vorwurf, dass Beförderungen oder Gehaltserhöhungen auf Freundschaften zurückzuführen sind, möchten wir uns distanzieren, da eine Bevorzugung aufgrund von Sympathien zwischen der Managementebene und anderen Mitarbeitenden nie stattgefunden hat.
Im Übrigen werden wir Deine Hinweise in Hinblick auf eine wettbewerbsfähige und attraktive Vergütung sowie unsere Sozialleistungen berücksichtigen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein LILLYDOO Team