Flexible Arbeit, begrenzte Anerkennung; Entscheidungen durch kleine, vernetzte Gruppe.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit ist sehr flexibel und nicht stressig, was großartig ist, wenn du ein passiver Zuhörer bist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut zwischen denjenigen, die grundsätzlich keinen Einfluss auf Entscheidungen oder größere Themen haben, sondern einfach Umsetzende sind. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen oder das Mitteilen von Ideen und Wünschen, selbst wenn man kompetent ist, ist wertlos, wenn man nicht Teil (oder verbunden) mit der exklusiven Gruppe von Menschen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich großartig, aber meistens, wie gesagt, unter denen, die auf der gleichen "niedrigeren Ebene" sind, nicht hierarchisch betrachtet, sondern eher weniger verbunden mit der Gruppe, die wichtigere Stimmrechte hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut erstklassig.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind größtenteils inkompetent, weil die Positionen nicht aufgrund von Leistung, sondern hauptsächlich aufgrund anderer Faktoren erlangt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Nationalität oder Ähnliches. Aber leider hängt die Stärke deiner Stimme davon ab, mit wem du gut stehst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zu Beginn in Ordnung, aber Vergessen Sie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, es sei denn, Sie verfolgen andere Wege.
Image
Ich nehme an, das Image des Unternehmens ist in der Öffentlichkeit gut, aber intern, wenn die Leute informell plaudern, kann man die Wahrheit herausfinden. In der offiziellen Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist immer alles großartig und fair, blah blah, aber diese Erzählung wird leider von der engen Gruppe von Personen geschaffen (oder diktiert).
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Du die Punkte der Work-Life-Balance und des Teamzusammenhalt als besonders positiv empfindest.
Zum Thema der "exklusiven Gruppen" möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns bereits intensiv damit auseinandergesetzt und speziell eine Kununu-Umfrage durchgeführt haben, deren Ergebnisse im Intranet einsehbar sind. Falls es unbeantwortete Fragen oder zusätzliche Kritikpunkte gibt, stehen das People Team und die Geschäftsführung gerne für direkte Anfragen zur Verfügung.
Auch in Hinblick auf Gehalt und Weiterentwicklung haben wir kürzlich unsere internen Prozesse im Rahmen unserer neuen "Feedback Loops" erläutert. Solltest Du konkrete Kritikpunkte hinsichtlich Deiner Manager*innen bzw. Teamleads haben, kannst Du den Feedback Loop auch hierfür nutzen. Natürlich hast Du auch hier immer die Möglichkeit, Dich vertrauensvoll an das People Team zu wenden.
Liebe Grüße
Dein LILLYDOO Team