Aufsteigender Spieleentwickler mit besonderer Firmenkultur und immer größeren Projekten
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen Möglichkeiten sich auch nach der Arbeit zu verbinden. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Die Firmenchefs sind sehr menschlich, ehrlich und engagiert was sich größtenteils durch die ganze Firma durchzieht. Es gibt in der Regel jährlich mehrere Firmenevents. Die Firma ist sehr multikulturell, Englisch ist die offizielle Sprache.
Kommunikation
Größtenteils transparente Kommunikation, kurze Dienstwege und trotz fester Rollen gefühlt flache Hierarchie. Man kann über Probleme offen reden und diese werden auch adressiert. Es gibt hin und wieder einen Ausblick für die Projekt Themen der nächsten Monate, aber auch Firmenweite Updates.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke Teams, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit bei einem Spieleabend in der Frima, beim Grillen auf dem Parkplatz oder anderen Gelegenheiten die hin und wieder von den Teams selbst organisiert werden. Man kennt sich, auch wenn man nicht im selben Projekt ist. Wenn man Hilfe braucht, dann findet man auch schnell einen Helfer. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsparty, bei der die meisten Kollegen dabei sind
Work-Life-Balance
Es wird darauf acht gegeben, dass man keine Überstunden im normalen Betrieb macht. Man hat 5 Stunden Core-Arbeitszeit pro Tag, der Rest ist frei verteilbar, es muss nicht genau 8 Stunden pro Tag sein. Crunch Zeiten sind bezahlt und werden angekündigt, passieren meistens nur ganz am Ende von Projekten. Es wird auch Firmen-Sport mit Personaltrainer angeboten. Wenn eine persönliche Situation die Regel Mal sprengt, dann sind Ausnahmen möglich und es wir auch rücksichtsvoll damit umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr groß, mit spannenden Zielen und abwechslungsreich. Die Spiele, die dabei entstehen, haben eine gewisse Tiefe, machen viel Spaß und sind nicht auf den maximalen Profit sondern auf die höchste Qualität für den Spieler ausgelegt. Immer auf dem neusten Stand der Technologie, es gibt Wissensaustausch-Workshops und man kann etwas dazulernen, auch wenn man nicht direkt damit arbeitet. Auch außerhalb der Design Abteilungen kann man sich beteiligen, Feedback abgeben und mit kreativ tätig sein. Ab und zu kann man bei Game Jams etwas anderes wie im täglichen Betrieb machen oder was Neues lernen.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona im Home-Office, aber auch nach Corona scheint eine Hybridlösung angestrebt zu sein, die Home-Office zum Teil zulässt. Die Hardware ist sehr gut, auch nach 3-4 Jahren immer noch besser als meine privaten Spiele PCs. Es gibt im Büro eine sehr gute Kaffee Maschine und immer etwas zum Knabbern dazu. Tagesgeschäft läuft in einer Form von Scrum ab. Je nach Projektphase läuft es Mal sehr agil und iterativ ab oder sehr rigide, wenn die meisten Sachen klar sind und jetzt abgearbeitet werden müssen. Es wir während Corona schon länger eine komplette Erneuerung der Inneneinrichtung und Räume geplant, es wurden sehr vielversprechende Pläne geteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird im Gegensatz zu manch einem anderen Spieleentwickler immer und regelmäßig ausgezahlt. Wie bei den meisten Spieleschmieden in Deutschland ist das Gehalt mit den USA oder ganz großen Konzernen nicht zu vergleichen.
Image
Es wird kein Wert auf Image nach außen gelegt. Dadurch kommen selten große Talente neu in die Firma. Jedoch ist auch ohne gezielte Image Arbeit Limbic immer mehr dafür bekannt viele gute und auch große, qualitative Strategie Titel entwickelt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich jedoch nur wenn man initiative ergreift und selbst danach fragt. Es gibt hin und wieder Workshops in denen die neuste Technologie und/oder Tools von Mitarbeitern vorgestellt werden. Es gibt eine Einarbeitungsphase in der man die Firma und die üblichen Vorgehensweisen kennenlernen kann ohne direkt in den Arbeitsalltag zu fallen und alles selbst rausfinden zu müssen.