Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageIch empfinde Limbic als einen angenehmen Arbeitgeber. Während der Corona-Pandemie war es überhaupt keine Frage dass innerhalb kürzester Zeit für jede*n Home Office ermöglicht wurde. Auch bei persönlichen Herausforderungen findet man ein offenes Ohr und Möglichkeiten, die Arbeit anzupassen. Die Kolleg*innen sind mit vollem Einsatz bei der Sache und man merkt, dass alle an einem Strang ziehen um gute Spiele zu machen. Das Studio wächst in seinem eigenen Tempo ohne sich zu verheben, neue Projekte sind zwar immer herausfordernd aber ...
Menschlichkeit, Vertrauen, Transparenz. Der Arbeitnehmer wird nicht als Nummer behandelt.
- Sehr menschliche und engagierte Firmenleitung
- Ehrliche Kommunikation
- Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
- Augenhöhe, Firmenleitung immer ansprechbar und offen für Vorschläge
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Projekte
- Firmenevents
Most of the people. That's it.
Die Atmosphäre hier zu arbeiten ist echt super, weil es sich immer so anfühlt als würden die Bedürfnisse der Mitarbeiter über denen der Firma steghen. Gerade in der Corona-Krise hat sich das nochmal mehr gezeigt. Die Gesundheit Aller stand immer an höchster Stelle und die Firma hat alles getan um auch Kollegen mit Familien die Zeit mit Kinderbetreung zu Hause zu erleichtern.
Everything besides most the people.
- Mangelnde Transparenz bei Karriere und Gehalt
- Kaum Weiterbildung
- Verliert regelmäßig talentierte Mitarbeiter
- unbekannt
- Projekte sind oft zu groß für die Teams
Gerade neuartige Situationen werden manchmal etwas chaotisch angegangen.
Mitarbeiterführung
Unklare Arbeitsaufträge, mangelnde Details in der Kommunikation, wenn man als Mitarbeiter seine Gefühlslage mit verschiedenen Situationen darlegt, wird man (gefühlt) nicht ernst genommen, besonders in terminbedingt stressigen Situationen fehlt einfach die Zeit, um anständig zu kommunizieren.
- Vorgesetzt besser unter die Lupe nehmen und an bekannten Stellen nachbessern
- Proaktiver sein und Dinge anbieten, das beinhaltet Training, Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen
- Mehr Transparenz bei den Bewertungskriterien und den Karrieremöglichkeiten
- besser auf die engagierten Mitarbeiter achten und Talent halten
- Internetauftritt verbessern, bekannter werden um auch mehr Talent zu finden
- Sich bei Projekten nicht übernehmen
Improve the planning, listen to your employees. No crunch. Stop acting like everything is fine when its not.
Effizientere Prozesse und projektübergreifende Technologien implementieren.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Die Firma sollte mehr nach Außen auftreten und sich mehr bekannt machen. Es wäre schön wenn man die Firma in der Branche kennen würde. Weil die Qualität und Kultur spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von Limbic Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr starke Teams, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit bei einem Spieleabend in der Frima, beim Grillen auf dem Parkplatz oder anderen Gelegenheiten die hin und wieder von den Teams selbst organisiert werden. Man kennt sich, auch wenn man nicht im selben Projekt ist. Wenn man Hilfe braucht, dann findet man auch schnell einen Helfer. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsparty, bei der die meisten Kollegen dabei sind
Habe hier noch nie Bullying erlebt. Niemand geht über Leichen um das eigene Gesicht zu wahren. Von Mitarebitern und von der Firma organisierte Treffen und Events fördern den Projekt übergreifenden Austausch.
Pretty good between "lower tier" workers
Innerhalb der Teams aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen top! Habe ich noch nie so erlebt. Größte Stärke der Firma
Kollegenen arbeiten über Abteilungen hinweg in Task Forces respektvoll zusammen. Die Arbeitsphäre ist familiär und es gibt zahlreiche Kollegen die auch außerhalb der Arbeit sich in Events organisieren. Interpersonelle Probleme werden direkt angesprochen und lassen sich oft schnell und leicht aus der Welt schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbic Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Minimum. Usually no bonus or extras, payed vacation only slightly above the minimum legal amount, salary is pretty bad for this area. Costs are very high. No other benefits.
Leicht unter dem Branchendurchschnitt. Starke Unterschiede zwischen den Abteilungen (branchentypisch). Gehaltsanpassungen sind eher intransparent und daher sehr abhängig von Verhandlungen.
Kaum Zusatzleistungen
Mittelmässig und muss besser werden.
Gehalt wird im Gegensatz zu manch einem anderen Spieleentwickler immer und regelmäßig ausgezahlt. Wie bei den meisten Spieleschmieden in Deutschland ist das Gehalt mit den USA oder ganz großen Konzernen nicht zu vergleichen.
Branchendurchschnitt. Also eigentlich zu wenig für die nötige Qualifikation, aber das ist der Branchendurchschnitt nun mal auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einer der Schwachpunkte. Es gibt leider keinen öffentlichen Katalog von Bewertungskriterien. Zum Teil schwer zu erkennen was für eine Beförderung notwendig ist. Das erzeugt unnötige Intranspanzenz.
Es gibt einen Zuschuss zu Weiterbildungen wenn man etwas anfragt. Oft finden Weiterbildungen aber zu Hause außerhalb der Arbeitszeit statt. Hier könnte proaktiver etwas angeboten werden.
Es ist wichtig zu wissen dass eigener Antrieb hier sehr gerne gesehen ist, Limbic fördert Weiterentwicklung und auch Fördermaßnahmen.
Weiterbildungist grundsätzlich wohl möglich. Man soll aber selbst Vorschläge machen.
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich jedoch nur wenn man initiative ergreift und selbst danach fragt. Es gibt hin und wieder Workshops in denen die neuste Technologie und/oder Tools von Mitarbeitern vorgestellt werden. Es gibt eine Einarbeitungsphase in der man die Firma und die üblichen Vorgehensweisen kennenlernen kann ohne direkt in den Arbeitsalltag zu fallen und alles selbst rausfinden zu müssen.
Gegenseitiger Wissensaustausch findet in Workshops statt. Externe Weiterbildungmöglichkeiten können von den Mitarbeitern proaktiv eingefordert werden.
