73 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Limehome gmbh Vorstellungsgespräche
Limehome
gmbh
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Many interviews and presentation, long process
Bewerber/inHat sich 2025 als IT beworben.
Bewerbungsfragen
- Introduce yourself
- Previous experiences
- What did you like about your previous job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear Applicant,
Thank you for taking the time to share your experience with our hiring process. We truly appreciate the effort you put into the interviews and presentations and are happy to hear that you felt valued and respected throughout our process.
At limehome, we strive to create a thorough and fair selection process to ensure the best possible match for both our candidates and our team. That said, we understand that it can sometimes feel lengthy, and we’re continuously working on refining and improving it.
Wishing you all the best for your future endeavors!
Best,
Sophie
Good shot to try
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If you promise to send the feedback, then do it, and do not wait 2 weeks or do not return with it at all.
Bewerbungsfragen
- What books about Product Management have you recently read?
- What's your team management approach?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear Applicant,
Thank you for taking the time to share your feedback. We're glad to hear that you appreciated the clarity and structure of our hiring process. Providing clear expectations is important to us, and we’re happy that this stood out to you.
However, we're sorry to hear that you experienced a delay in receiving our response. We truly value a transparent and respectful hiring process, and we take your input seriously.
We are continuously working on improving our internal processes to ensure timely and reliable communication with all candidates. If you have any further feedback, we’d be happy to hear from you.
Wishing you all the best for your professional and personal future!
Best,
Sophie
Fast, Human, and a very pleasant recruitment process!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
My overall recruitment experience has been excellent. A few aspects that particularly stood out during the recruitment process at Limehome include:
- Fast Process: The recruitment process was remarkably swift .
- Personal Approach: The personalized communication through emails and calls made me feel valued.
- Team Interaction: Meeting the team and colleagues gave me a genuine insight into Limehome's brand and core values.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear limehomie,
Thank you so much for your kind words! We’re happy to hear that you had such a positive experience during our recruitment process. Creating a fast, personal, and engaging journey for our candidates is something we truly care about and continuously work on improving. It means a lot to know that it made an impact on you!
Best,
Christin
Große Hoffnungen gemacht
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und weniger Erwartungen in Aussicht stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin WaldaHead of Talent Management
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du uns dein Vertrauen im Interviewprozess geschenkt hast und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Ein Feedback wie Deines hilft uns immer, unsere Prozesse zu verbessern und zukünftig eine bessere Erfahrung für Bewerber:innen zu gewährleisten.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du keine gute Erfahrung während unseres Rekrutierungsprozesses gemacht hast und wir entschuldigen uns dafür, dass unser Prozess nicht transparent genug kommuniziert wurde und wir zu große Hoffnungen geschürt haben.
Wir würden uns freuen, noch einmal mit Dir über Dein Feedback zu sprechen. Wir würden auch gerne die Chance bekommen, den Eindruck, den Du nun hast, zu revidieren, da wir so nicht mit unseren Kandidat:innen umgehen möchten. Kontaktiere uns gerne unter jobs@limehome.de oder gehe direkt auf den Talent Manager zu, der Deinen Prozess bearbeitet hat.
Mit deiner Hilfe können wir mehr Transparenz für künftige Bewerber schaffen.
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
Mit freundlichen Grüßen,
Marilena im Namen des limehome Teams
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewerbungsgespräch sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hallo zusammen,
ich hatte ein Bewerbungsgespräch für eine Senior Position. Die sehr junge Personalerin hat das Gespräch nach Schema F durchgeführt und fachliche Fragen aus einem Fragekatalog abgelesen, als hätte sie diese von der Fachbateilung bekommen. Fachliche Antworten zur Stelle konnte Sie jedoch nicht beantworten. Das Geschäftsmodel wurde leider auch extrem schlecht erklärt. Gefühl und Gespür haben total gefehlt. Schwaches, extrem unprofessionelles Gespräch für ein Scale-up in der Größe.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Kandidat*in!
Vielen Dank für deine Bewertung und die konkreten Beispiele, die aus deiner Perspektive nicht gut gelaufen sind. Schade, dass du nicht die limehome-Experience hattest, die wir uns selbst als Ziel setzen.
Natürlich ist dein Bewerbungsgespräch eine Momentaufnahme und spricht sicherlich nicht für ganz limehome. In der Tat haben wir Berufseinsteiger*innen mit weniger Erfahrung, die dennoch voll und ganz auch bei anspruchsvollen Positionen eingebunden werden. Dies ist Teil unserer Unternehmenskultur und so machen wir Ownership bei limehome greifbar.
Dabei kann das ein oder andere Mal ein Gespräch mit erfahreneren Kandidat*innen nicht zufriedenstellend erfolgen. Dies ist uns bewusst. Dennoch sehe ich einige Punkte, die wir dankend reflektieren und definitiv im Team besprechen werden.
Vielen lieben Dank und wir wünschen dir alles Gute.
Wir hoffen sehr, dass Du limehome trotz dieser Erfahrung in positiver Erinnerung behältst und wünschen Dir für Deine private wie berufliche Zukunft nur das Beste!
Christin Walda
Interessanter Beginn endet leider in unpassendem Angebot -Job entspricht nicht der ursprünglichen Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2022 als Regionalleiter/-in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-keine Salamischeibentaktik beim Umfang und Inhalt des Jobs während des Bewerbungsprozesses
-klare Kommunikation: ein angekündigter Telefontermin endete in einem unvorbereiteten Videocall
-keine Zusage zu einem Angebot ohne vorliegenden Arbeitsvertrag erwarten, wobei man die endgültigen Bedingungen erst aus diesem erfährt
-keine Jobs ohne Zeit Erfassung bei gleichzeitigem durchschnittlichen Festgehalt anbieten, ist nicht zeitgemäß - gerade nicht für ein start up, welches mit Lifestyle wirbt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christin WaldaHead of Talent Management
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Ein Feedback wie Deines hilft uns immer, unsere Prozesse zu verbessern und eine gute Erfahrung für Bewerber:innen zu gewährleisten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du keine gute Erfahrung während unseres Rekrutierungsprozesses gemacht hast und unser Angebot so eine negative Überraschung für Dich war.
Wir würden uns freuen, noch einmal mit Dir über Dein Feedback zu sprechen, damit wir mehr über die Missverständnisse, die durch unsere Kommunikation entstanden sind, erfahren können. Wir würden auch gerne die Chance bekommen, den schlechten Eindruck, den Du bekommen hast, zu revidieren, da wir so nicht mit unseren Kandidat:innen umgehen möchten. Bitte kontaktiere uns unter jobs@limehome.de oder den Talent Manager, der Deinen Prozess bearbeitet hat.
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
Mit freundlichen Grüßen,
dein limehome People&Culture Team
Simply Clever
Bewerber/inHat sich 2022 als Project Manager New Unit Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Guest Relations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :-)
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung meines Werdegangs und spezifische Fragen dazu
- Was mache ich als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag
- Gründe für meinen Wechsel
- Meine Aufgaben im bisherigen Job
- Wie würde ich Limehome kurz und knapp beschreiben
- Meine Erwartungen an die ausgeschriebene Stelle
- Wie ich mit bestimmten Situationen im Alltagsgeschäft umgehen würde
- Was ich mir von meinem Team bzw. dem Unternehmen wünsche
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Christin WaldaHead of Talent Management
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess so zufrieden bist, dass Du uns eine Bewertung hinterlassen hast.
Wir freuen uns schon, bald zusammen nach den Sternen zu greifen!
Liebe Grüße,
Marilena im Namen des limehome Teams
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- spontaner Case Call ohne Vorbereitung war für mich etwas schwer und ich konnte nicht meine Beste Seite zeigen
- oft wusste ich im Case nicht genau was ich antworten soll, nicht wegen zu geringer Erfahrung sondern da die Fragen sehr spezifisch waren und von Unternehmen zu Unternehmen vermutlich anders gehandhabt werden, dadurch trat Unsicherheit auf
Bewerbungsfragen
- Visionen und Ziele
- Warum Wechsel in andere Branche?
- Warum allgemeiner Quereinstieg in diese Position?
- allgemeine Fragen um herauszufinden ob man die Position richtig verstanden hat und dementsprechend es auch das Richtige für einen ist
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Christin WaldaHead of Talent Management
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Ein Feedback wie Deines hilft uns immer, unsere Prozesse zu verbessern und eine gute Erfahrung für zukünftige Bewerber:innen zu gewährleisten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich durch unsere Fragen ein wenig überrumpelt gefühlt hast und dafür möchten wir uns entschuldigen. Uns ist es wichtig, zu sehen wie Sich Bewerber:innen vor dem Hintergrund ihrer Werte und eigenen Erfahrungen verhalten würden und das lässt sich unserer Erfahrung nach durch spontane Fragen sehr gut erkennen.
Wir würden uns freuen, noch einmal mit Dir über Dein Feedback zu sprechen, damit wir mehr über deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess herausfinden können. Bitte kontaktiere uns unter jobs@limehome.de oder den Talent Manager, der Deinen Prozess bearbeitet hat, wenn Du nochmal über Dein Interview sprechen möchtest.
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
Liebe Grüße,
Marilena im Namen des limehome Teams
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior People Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine - ein sehr schneller, offener und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Was ist deine Motivation für People Themen?
- Wie würdest du dich als Persönlichkeit selbst einschätzen?
- Wie gehst du mit bestimmten Situationen im Alltagsgeschäft um?
- Was ist dir wichtig in deiner Arbeit mit dem Team?
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So verdient kununu Geld.