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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Act local think global. Global player mit start up mentality. Kleines Team in Deutschland. Grenzen zwischen Hierachien sind aber verschwinden im Alltag fast. Volle Management Unterstützung
Firmenzentrale in den USA trotz aller flachen Hierachien und Transparenz doch manchmal zu weit weg im übertragenen Sinne
Führungskräfte schenken bedingungsloses Vertrauen
Realität sogar besser als Image
Home office ist die Regel
Kein Micro Management
Wann und wie man arbeitet ist fast egal
Urlaub kann geplant werden klappt aber auch sehr gut spontan und auf Zuruf.
Vielseitige HR tools wie Limelight Campus oder Mentor Circles.
Wachsendes Unternehmen in wachsendem Mark
Gehalt überdurchschnittlich. Extrem pünktlich ausbezahlt
Als US Firma wird hier darauf geachtet. Alles globalen Standards sind akzeptiert
Kleines Team. Obwohl global player herrscht start-up mentality. Kurze Dienstwege und flache Hierachie
45+ so what ?
Mitarbeiter werden immer einbezogen. Totale Tranzparenz
Modernes Büro plus Home - office. Kein Micro management. Nur Ergebnisse zählen und abhängig wann und wie diese zustande kommen
Totale Transparenz. Regelmäßige all hands meetings mit dem CEO. Management teilt interne Informationen umgehend
100% Gleichstellung
Im Vertrieb ist man sehr selbstverständlich. Jeder macht fast alles. Die Branche ist so spannend, man ist Teil der globalen Digitalisierung der Geschäftswelt und der Gesellschaft
Ein paar Kollegen sind ganz Ordnung
EMEA Management; Wettbewerbsfähigkeit; Zukunftsaussichten
Um das Ruder rumzureissen ist es meiner Ansicht nach zu spät, besser die Firma schnell an jemand verkaufen, der mehr Ahnung hat.
Schlechter Service und viele Outages haben den Ruf bei Kunden nicht gerade verbessert. Die miesen Finanzdaten sprechen Bände in einem Markt der jedes Jahr 20% wächst.
Schulungen sind nicht besonders vorbereitet; Karriere eher nach dem Zufallsprinzip, war gerade kein anderer da...
Auf den ersten Blick gut, allerdings erfüllt so gut wie nie jemand seine Ziele. Zielumsatz passen nicht mit dem variablen Gehaltsanteil zusammen.
Variert sehr stark. Profilierung auf Kosten anderer ist an der Tagesordnung
Es gilt das Radfahrerprinzip. Das EMEA Management setzt sich aus alten Buddies des CEO zusammen. Kompetenz war nicht umbedingt das Einstellungskriterium
Büro ist ok, Computer darf man selber reparieren
Schlecht vorbereitete Meetings alle Jubeljahre
Wie in der IT üblich, eher Männerwelt
Limelight ist nicht besonders wettbewerbsfähig und sucht eher anspruchslose Kunden.
lean management, welches fördert und fordert. Straight, nur Leistung zählt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Expansion
Kein Firmenwagen nur Kilometergeld. Zu USA lastig.
Mehr Entscheidungsgewalt in Europa
Ich gehe gerne zur Arbeit, denn Fordern und Fördern motiviert.
Habe es schon konkret weiterempfohlen und bin stolz hier zu arbeiten. Die Branche ist top und somit ist man automatisch bei einem "coolen" Arbeitgeber.
Relativ frei Arbeitseinteilung, kommt halt wie gesagt nur auf das Ergebnis an.
Offizielles Weiterbildungsprogramm. Interne Bewerber werden immer vorgezogen, viele Möglichkeiten. Wer will und gut ist, in seiner Aufgabe, dem stehen alle Türen offen.
Überdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich
hält sich im Grenzen
Kurze Dienstwege, locker Kommunikation, informell, jeder kann angesprochen werden und hilft gerne. Ausnahmen bestätigen die Regel
Alter spielt keine Rolle, nur Leistung. Ich selbst bin 45+ bald.
Ziele sind realistisch; Vorgesetzte sind immer schnell zu erreichen und treffen absolut nachvollziehbare Entscheidungen bei denen Sie auch einen Vertauensvorschuß gewähren und Fördern und Fordern verstanden haben.
Ja alles top, sowieso fast alles Home-office.
Regelmässige Besprechungen gibt es, jeder weiß Bescheid. Aber auch nicht zuviele Besprechungen, denn diese sind sie größten Zeitkiller, ist ja nichts Neues.
100% Gleichberechtigung. Geschlecht, Hautfarbe etc. interessiert keinen.
Super Marktumfeld mit enormen Wachstum, welche garantiert, dass es nie Langweilig wird, regelmässig werden neue Produkte entwickelt. Arbeiten auch mehr Mitarbeiter im R&D als im Sales. Arbeit muss erledigt werden, wie und wann ist egal. Nur Resultate zählen auch keine Aktivitäten, hier setzt man das um, was in so vielen Managementbüchern gelehrt wird sich aber niemand traut.
Pro:
- Super Team, Innovative Lösungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Huge Growth Potential
- Gutes Package
Cons:
- Highly competitive market
Man kann etwas bewirken. Du erlebst den Einfluss deiner Arbeit und bekommst die Möglichkeit an einem spannendem, stätig wachsenden Markt mitzuwirken und Teil einer grandiosen Story zu werden. Its all about Storytelling, remember. Wenn du anfangen willst, deine eigene Story zu schreiben dann los!
Als Amerikanische Firma noch nicht so bekannt aber auf dem besten Weg dorthin! Werde Teil und arbeite an unserem Image sowie der Kultur. Es lässt sich viel bewegen und ein Image entfalten, dass man beruflich wie privat gerne verbindet.
Längerer Urlaub am Stück ist genauso möglich wie Rücksicht auf Familie. Man sollte aber im Hinterkopf behalten, dass für eine kleine Firma mit großen Ambitionen ein gewisses Maß an Motivation und die typische " Extra Meile" verlangt wird. Doch wir gehen sie gemeinsam. Im Team!
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Das Office ist super praktisch gelegen. Nahe an der Ubahn und Sbahn. Das große Einkaufszentrum Riem Arcaden lässt schnelle Erledigung in der Mittagspause leicht von der Hand gehen. Der nahe Zugang zum BUGA Park ist ein toller Ausgleich in der Mittagspause und lädt zu Aktivitäten ein.
Regelmäßige Besprechungen, Team Meetings, Events sowie ein jährliches Sales Kick off in USA stellen sicher, dass wir nicht nur uptodate sind, sondern auch die Möglichkeit bekommen, uns mit Kollegen aus anderen Regionen auszutauschen.
Team
Party
Keine Strategie
Hire and fire
Manager kein sozialer Umgang