2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinbarte Termine einhalten bzw. zumindest rechtzeitig verschieben.
Wirklich aktiv, offen und tranparent mit den Bewerbern kommunizieren anstatt es nur vorzugeben.
Nicht nur reaktiv nach Rückfrage der Bewerber antworten bzw. neue "Versprechungen" für Folgetermine machen, die dann nicht eingehalten werden.
Zu guter Letzt kann man den Bewerbern auch eine Absage kommunizieren anstatt sich nicht mehr zu melden, obwohl man schon angeblich in der näherer Auswahl ist.
Aus den Kinderschuhen heraus wachsen und einen professionellen Prozess durchführen.