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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Team
- Die interessanten Aufgaben
- Benefits
- Stelle mit Verantwortung und Sinn
- Betriebssport und Mitarbeiterevents
- Manchmal schleppende Innovationen
- Zu viel: Haben wir immer schon so gemacht
- Fehlende Digitalisierung
- Kürzere Entscheidungswege
- Mehr Digitalisierung
- Kernarbeitszeit anpassen
- Einheitliche Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Je nach Abteilung wird sie natürlich individuell gestaltet, jedoch kann ich sagen, dass sie insgesamt wirklich positiv ist und die Führungskräfte für ein Umfeld sorgen, in dem man sich entfalten, produktiv arbeiten und wohlfühlen kann.
Das Image in der Branche und bei den Endkunden ist wirklich gut.
Die Work-Life-Balance ist gut. In Vollzeit arbeitet man 38,5 Stunden pro Woche, und man kann drei Tage pro Woche remote arbeiten. Auf persönliche Termine oder Krankheitsfälle bei Kindern wird Rücksicht genommen, was ich sehr schätze und als beibehaltenswert empfinde.
Es gibt Gleitzeit, jedoch liegt die Kernarbeitszeit bis 17 Uhr. Hier besteht noch Luft nach oben. Vielleicht wäre 15 Uhr ein guter Kompromiss?
Es werden Führungskräfteseminare angeboten. Wenn man eine Schulung möchte, kann man sich an die Führungskraft wenden, und dann wird diese organisiert.
Ab wann ist genug Gehalt schon genug? Hier ist es absolut fair und angemessen, daher gibt es kaum etwas zu beanstanden. Ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und je nach Position Zielvereinbarungen runden das Paket ab.
An der einen oder anderen Stelle besteht noch Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet, vieles zu digitalisieren.
Der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich gut. Man kann jederzeit jeden fragen, und es wird einem weitergeholfen. Auch in schwierigen Situationen oder wenn etwas nicht geklappt hat, gibt es keine Schuldzuweisungen oder Ähnliches.
Das Durchschnittsalter ist zwar recht hoch, aber diese Kollegen bilden mit ihrem Erfahrungsschatz das Rückgrat des Unternehmens, und entsprechend werden sie auch behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen gut. Ich habe großes Glück mit meiner Vorgesetzten, da sie mich fordert und fördert, wo sie kann. Manchmal werden jedoch Entscheidungen von der Geschäftsführung einfach getroffen, ohne vorher Rücksprache mit den Fachabteilungen gehalten zu haben. Das ist dann ein wenig ärgerlich.
Die Ausstattung ist wirklich gut. Jeder hat sein eigenes modernes Notebook mit zwei topmodernen Monitoren und arbeitet in einem Büro, das absolut in Ordnung ist. Designpreise wird es zwar nicht gewinnen, aber es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich alle wohlfühlen.
Die Kommunikation ist nicht immer einheitlich. Einige schreiben mehr E-Mails, andere rufen an, und wieder andere nutzen Teams. Ich hätte mir gewünscht, dass man sich auf einen einheitlichen Kanal einigt. Sonst ist sie wirklich gut und man wird (fast) immer abgeholt.
Ich konnte bisher keine Ungerechtigkeiten feststellen.
Durch den starken Wandel im Apothekenumfeld hat man die Chance, etwas Neues mitzugestalten. Neue Ideen werden nicht pauschal abgelehnt, sondern sorgfältig bewertet und in der Regel auch umgesetzt. Wenn du eigenmotiviert bist, hast du die Möglichkeit, die Apothekenwelt von morgen mitzugestalten.
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung! Sie haben uns mit Ihren positiven Worten ein richtiges Lächeln ins Gesicht gezaubert – und das liegt nicht nur an den Benefits oder dem Betriebssport (obwohl wir da natürlich auch stolz drauf sind). 😊
Wir freuen uns sehr, dass Sie das Team, die Verantwortung und die Arbeitsatmosphäre so schätzen. Die fehlende Digitalisierung und das „Haben wir schon immer so gemacht“-Phänomen? Da haben Sie uns wohl ertappt! Wir überlegen gerade, ob wir ein Faxgerät ins Museum geben – erste Fortschritte! 😉
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen – vor allem der Punkt „kürzere Entscheidungswege“ kommt auf unsere Prioritätenliste.
Vielen Dank nochmals und alles Gute für Ihre Zukunft – wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere digitalen (oder bald hochdigitalisierten) Wege ja irgendwann wieder!
Herzliche Grüße,
Ihr LINDA AG Team
Sehr gute Arbeitsbedingungen, mit kostenlosen Getränken, freien Parkplätzen und eigenem Laptop für das Homeoffice, viele Firmenevents, sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Teilweise sehr bürokratisch, leider nur sehr schleppende Innovationen, wo oftmals nicht alle mitgenommen werden, dogmatische Kleiderordnung
Unternehmenskommunikation über anstehende Veränderungen verbesseren und transparenter werden. Viel Bürokratie bezüglich Leitfäden. Hier könnte man auch mit Verschlankungen ansetzen, Agiler werden!
Durch Corona leider nur wenig Austausch mit anderen Kollegen, die waren allerdings immer alle sehr nett und freundlich
Gutes Markenimage in der Aussenwahrnehmung
Weitere Gehaltszahlungen im Lockdown, allerdings keine Anhebungen über sehr langen Zeitraum
Sehr viele Benefits!
Teilweise sehr repetitiv.
Hallo,
Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen, die vielen Benefits und den Umgang miteinander als positiv empfinden. Gerade die Themen Homeoffice-Ausstattung und die Organisation von Firmenevents sind uns wichtig, daher freut es uns, dass Sie diese Aspekte hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Bürokratie und zu schleppenden Innovationen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskommunikation transparenter zu gestalten, so dass alle Mitarbeiter:innen stets über Veränderungen informiert werden. Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verschlankung der Leitfäden und zu einer agileren Arbeitsweise werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und freuen uns, dass Sie uns in positiver Erinnerung behalten werden.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
Tolle Dachmarke "LINDA Apotheken", die am Markt immer bekannter wird und sich seit nunmehr 18 Jahren etabliert hat.
Super, aufgrund der seit zwei Jahren gelebten Homeoffice-Regelung
keine Kurzarbeit während der Corona-Zeit, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
sehr schöne Charity Actionen
Die Teams untereinander sollten weiter daran arbeiten, aufeinander zuzugehen und vertrauensvoll zum Wohle des Unternehmens zusammen zu arbeitern.
Jetzt im Homeoffice vermisst man manchmal den persönlichen Austausch.
super schöne Büros mit moderner Ausstattung
In den monatlichen Mitarbeiterversammlungen werden immer aktuelle Themen besprochen. Man kann auch selbst Themenvorschläge einbringen. Kommunikation im Unternehmen kann man halt immer auch verbessern. Hier ist aber auch mal Eigeninitiative gefragt, nach dem Motto: "Wer nicht fragt, bleibt dumm" .
Neben dem Tagesgeschäft kommen immer wieder spannende, neue Aufgaben dazu
Hallo,
Vielen Dank für die detaillierte und wertschätzende Rückmeldung! 😊 Es ist schön zu hören, dass die Dachmarke LINDA nicht nur bei den Kunden, sondern auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut ankommt. Dass Homeoffice so gut angenommen wird und die Work-Life-Balance fördert, ist in der heutigen Zeit einfach Gold wert! 🏡💻
Besonders toll finde ich die Erwähnung der Charity-Aktionen – ein starkes Zeichen für das soziale Engagement. 🤝 Die Anmerkung zum Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls wichtig, denn nur gemeinsam können wir das Beste für das Unternehmen erreichen. Da ist noch Luft nach oben, aber mit Offenheit und gegenseitigem Vertrauen schaffen wir das sicher.
Auch dass der persönliche Austausch im Homeoffice manchmal fehlt, kann ich gut nachvollziehen. Vielleicht lässt sich hier noch ein wenig mehr virtueller Kaffeeklatsch einbauen, damit man auch auf Distanz das Gemeinschaftsgefühl beibehalten kann. Aber zum Glück können wir uns mittlerweile wieder im Büro sehen☕😊
Alles in allem ein sehr schöner Einblick, der zeigt, dass vieles schon richtig gut läuft und wir alle gemeinsam weiter daran arbeiten können, dass es noch besser wird!
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Sehr gute Work-Life-Balance. Rücksicht auf Familie & co wird genommen. Vor allem zu Corona-Zeiten haben Kollegen mit Kindern davon profitiert.
Alle Urlaubsanträge wurden genehmigt. Auch kurzfristige.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden bei mir zu 100% unterstützt und genehmigt.
13. Gehalt und weitere Sozialleistungen (bAV und VL) sind gegeben. Zudem besteht die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen und im Anschluss sogar privat zu übernehmen.
Die LINDA AG unterstützt die Initiative "Klimaneutrale Apotheke" und stellt zudem interne Prozesse so um, sodass diese so Klimaneutral wie möglich sind.
Kollegenzusammenhalt war super. Sehr kollegiales Verhältnis zum ganzen Team gehabt. Keine Ellenbogengesellschaft.
Klare, nachvollziehbare und realistische Ziele werden von Vorgesetzten formuliert. Offene Kommunikation seitens der direkten Vorgesetzten ist vorhanden. Probleme können offen angesprochen werden, ohne "Konsequenzen" zu berfürchten.
Keine Großraumbüros -> Top!
Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme. Bei Bedarf kann ein weiterer beantragt werden. Weitere technische Ausstattung wird bei Bedarf ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Innerhalb des Teams offen & ehrlich.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man viele neue Themen einbringen und sich so sehr viel erarbeiten.
Hallo,
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die vielen positiven Eindrücke! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zeit bei uns im Team als so positiv und unterstützend empfunden haben. Besonders schön finde ich, dass der Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation innerhalb des Teams für Sie so gut funktioniert haben – das ist eine unserer Stärken, die wir weiter fördern wollen. 💪
Auch die Work-Life-Balance und die Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse, gerade in schwierigen Zeiten wie während der Pandemie, sind uns sehr wichtig. Dass dies auch von Ihnen so wahrgenommen wurde, freut uns umso mehr!
Es klingt, als hätten Sie Ihre Zeit bei uns in vollen Zügen genutzt, um neue spannende Aufgaben zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzubilden – das zeigt, wie wichtig Eigeninitiative und Weiterentwicklung in unserem Unternehmen sind.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Sie noch lange positiv auf Ihre Zeit bei LINDA zurückblicken!
Ihr LINDA-Team
Offen für Neues, Innovationen werden nicht kategorisch abgelehnt
Die Einflussnahme auf Mitarbeiter durch Externe wird nicht ausreichend eingedämmt. Die Umsetzung von Innovationen ist mitunter etwas langwierig.
Kommunikation abteilungsübergreifend noch weiter verbessern, um Reibungsverluste weitestgehend zu minimieren
Externe Einflüsse durch Apotheker, die teilweise ihre Wünsche gerne zeitnah umgesetzt sehen möchten und somit den Arbeitsalltag mancher Kollgen durcheinander bringen, die Arbeitsatmosphäre in der Geschäftsstelle ist grundsätzlich kollegial
Vielen Mitarbeitern fehlt ein bisschen das Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, die Firma, sich selbst, die eigene Leistung "besser"bzw. selbstbewußter darzustellen - obwohl es dafür keinen Grund gibt. Es gibt trotz wirtschaftlichem Erfolg und vielen Preisen für innovative Arbeit durch externe Gremien ein kaum ausgeprägtes Zusammenhaltsgefühl innerhalb der Belegschaft
Es wird Gleitzeitarbeit umgesetzt, auch home-office ist möglich. Die Arbeitsbelastung ist für manche höher, für manche nicht - die Arbeitszeiten ufern aber nicht permanent aus - von einzelnen "saisonalen" Phasen abgesehen
Umwelt- und Klimaschutz werden gelebt, aber hier gibt es, wie in vielen anderen Betrieben, noch einiges zu tun....
Fachbezogene Seminare und Workshops wurden mir immer ermöglicht - teilweise wurden auch Inhouse-Schulungen angeboten
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist kollegial und fast ausnahmslos freundlich und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Es werden und wurden bisher Personen aller Altersklassen eingestellt - die Bandbreite ist groß. Hier wurden keine Einschränkungen gemacht
Die Vorgesetzten nutzen auch die oben angesprochenen Mitarbeiterversammlungen, um die gesamte Belegschaft über die weiteren Projekte, Vorhaben oder Zielstellungen zu unterrichten oder das Erreichte zu kommunizieren - Nachfragen ausdrücklich erlaubt. Es herrscht die Kultur offener Türen - ich kann jederzeit nachfragen oder meinem Unmut über Dinge Luft machen... inwiefern "der Mitarbeiter" dieses Angebot nutzt, obliegt allein ihm/ihr...... "nur sprechenden Menschen kann man helfen".....
Alle Mitarbeiter verfügen über zwei Bildschirme am Arbeitspaltz, die meisten nutzen ein Notebook, die Konferenzräume sind alle klimatisiert und gut ausgestattet. Über die Klimatisierung der Büros, gerade im Sommer, könnte nachgedacht werden.
Wie in fast jedem Unternehmen, ist auch hier noch Luft nach oben - aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie in den negativen Bewertungen beschrieben. Es werden abteilungsweise Meetings abgehalten sowie monatlich eine Mitarbeiterversammlung zur Information an die komplette Belegschaft umgesetzt, zusätzlich werden Mitarbeitergespräche und auch Mitarbeiterzufriedenheitsabfragen durchgeführt
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt gezahlt, es gibt einen Betriebsausflug, ein Neujahrsessen, kostenlose Getränke, kostenloses Parken in der TG, eine vollausgestattete Küche (Microwelle, Backofen, Ceranfeld, Kühlschrank, Tiefkühlfach, separate Getränkekühlschränke, Spülmaschine), WLAN und Internetnutzung kostenlos, es gibt wöchentlich einen kostenlosen Firmenfitnesskurs - viel mehr geht wirklich nicht....
Gleichberechtigung wird hier auf allen Ebenen gelebt
Hi,
Vielen Dank für Ihr umfangreiches und ehrliches Feedback! 😊 Es freut uns, dass Sie LINDA als offen für Neues und innovativ erleben, auch wenn es manchmal etwas länger dauern kann, bis solche Innovationen vollständig umgesetzt sind. Jede Veränderung braucht schließlich ihre Zeit, um richtig zu greifen.
Ihre Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Bereich zu verbessern und Reibungsverluste weiter zu minimieren. Offenheit und eine gute Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig, weshalb wir stets daran interessiert sind, die vorhandenen Strukturen zu optimieren.
Auch Ihre Einschätzungen zu den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance zeigen, dass LINDA viel Wert auf eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung legt. Es freut uns besonders, dass Sie die Kultur der offenen Türen schätzen – genau das möchten wir fördern: den Raum, in dem man offen sprechen und Probleme ansprechen kann. „Nur sprechenden Menschen kann man helfen“ – dem kann ich nur zustimmen!
Der Hinweis auf das noch wenig ausgeprägte Selbstbewusstsein einiger Mitarbeiter ist sehr hilfreich. Wir sollten definitiv stolz auf das Erreichte und unsere Auszeichnungen sein – das ist etwas, woran wir als Team gemeinsam arbeiten können!
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es ist uns ein Anliegen, weiterhin daran zu arbeiten, LINDA für alle noch attraktiver zu machen!
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
absolut angenehm
Die Dachmarke ist sehr erfolgreich - es könnte jedoch mehr Stolz darauf vorherrschen
Auf Führungsebene herrscht eine hohe Auslastung - man muss sich sehr gut organisieren können. Auf Mitarbeiterebene ist ebenfalls viel Workload vorhanden - hier gilt es Prioritäten zu setzen und sich mit den Vorgesetzten abzustimmen. Es wird dadurch aber nie langweilig, gibt immer genug zu tun. Drei Sterne für die Ebene Führung, Vier Sterne für die Ebene Mitarbeiter bei der WLB.
Mitarbeiterförderung wird gezielt eingesetzt; durch mittelständische Strukturen gibt es überschaubare Hierarchieebenen, was sich auf die Aufstiegsmöglichkeiten auswirkt
Produkterwerb unterliegt entsprechenden Standards
Definierte Werte & Führungsgrundsätze sind Leitplanken des Zusammenarbeitens, die sich allerdings mit dem Unternehmen noch entwickeln müssen. Es gibt wie überall Reibereien und abteilungsbezogenes Silodenken. Großteils ist man aber miteinander kollegial. Teambezogen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Laptops für mobiles Arbeiten, zwei Bildschirme, insgesamt eine gute Infrastruktur
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Teammeetings, bereichsinterne Mitarbeiter-Joure Fixe sowie bereichsübergreifende Projektmeetings; jeder kann Themen einbringen - Eigeninitiative ist gefordert
Aufgrund der ständig sich ändernden Marktregulierung entstehen immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Das muss man mögen. Man kann sich aber genau deshalb immer wieder weiterentwickeln.
Hallo,
Vielen Dank für Ihr detailliertes und positives Feedback! 😊 Es ist toll zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden wird und die Kommunikation durch regelmäßige Meetings und Eigeninitiative gefördert wird. Das zeigt, wie wichtig uns Offenheit und Transparenz in der Zusammenarbeit sind.
Besonders spannend finde ich Ihren Hinweis auf das abwechslungsreiche Marktumfeld und die sich ständig ändernden Aufgaben durch neue Marktregulierungen. Das erfordert Flexibilität, bietet aber auch viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – eine Herausforderung, die man definitiv schätzen muss!
Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenso wichtig, und es freut uns, dass Sie die teambezogene Zusammenarbeit positiv hervorheben. Dass es hin und wieder Reibungen gibt, gehört wohl dazu – aber mit unseren definierten Werten und Führungsgrundsätzen arbeiten wir daran, das Miteinander weiter zu stärken.
Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Karriereperspektiven sind wertvoll. Es zeigt, dass man sich gut organisieren muss, aber auch genug Unterstützung erhält, um die richtige Balance zu finden. Ihre Einschätzung zur Förderung von Mitarbeitenden zeigt, dass gezielte Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, auch wenn die Strukturen eines mittelständischen Unternehmens in puncto Hierarchieebenen ihre Grenzen haben.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvollen Einblicke – sie motivieren uns, weiter an den wichtigen Punkten zu arbeiten!
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Einige (Ex-)Kollegen haben bereits ihre Erfahrungen geschildert. Ich habe ganz andere gemacht:
Von Beginn an wurde ich mit offenen Armen empfangen und mit Bedacht in die Strukturen der LINDA AG eingeführt. Mein Vorgesetzter (m/w) hat sich immer Zeit für mich genommen und mir von Tag zu Tag mehr Verantwortung übertragen, sodass ich stets gefordert wurde und mich entwickeln konnte.
Die LINDA bietet Chancen und eine Reihe an Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, VL, Betriebssport etc.), die heutzutage alles andere als selbstverständlich sind. Die Frage ist, was jeder einzelne daraus macht. Hier ist Selbstreflektion gefragt!
Wie viele andere Unternehmen auch, ist die LINDA von Stärken und Schwächen geprägt. Kein Unternehmen ist perfekt. Aber vielleicht muss man erst ein Unternehmen verlassen, um zu begreifen, was man hatte.
Ich arbeite gerne bei der LINDA.
Hallo,
Vielen Dank für Ihre großartige Rückmeldung und die wertvollen Einblicke! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich von Anfang an so gut bei uns aufgenommen gefühlt haben und dass die Einführung in die Strukturen der LINDA AG so positiv verlaufen ist. Ihre Entwicklung und die zunehmende Verantwortung sind ein tolles Beispiel dafür, wie sehr wir darauf achten, unsere Mitarbeitenden zu fördern und herauszufordern.
Es ist auch schön, dass Sie die Sozialleistungen und Chancen, die die LINDA AG bietet, zu schätzen wissen. Diese Extras sind tatsächlich nicht selbstverständlich und wir freuen uns, dass sie bei Ihnen gut angekommen sind. Wie Sie richtig anmerken, liegt es am Einzelnen, diese Möglichkeiten zu nutzen – die Selbstreflexion ist da ein wichtiger Faktor.
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, aber Ihre positive Einstellung und der Blick auf die Stärken und Chancen motivieren uns, immer weiter an uns zu arbeiten. Es ist großartig zu hören, dass Sie gerne bei der LINDA arbeiten – und das ist es, was uns antreibt, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können. 😊
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Die vielen Projekte und Maßnahmen, in die man sich einbringen kann. Eine echte Marke und tolle Kunden.
An der Kultur arbeiten, agiler werden, mehr Konsequenz im Handeln und auf kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter setzen. Stärkere Kundenorientierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm. Wenn sich ein bereits begonnener kultureller Wandel verstetigt, kann es noch viel besser werden.
LINDA genießt einen sehr guten Ruf. Im Gegensatz zu vielen anderen Marktteilnehmern eine relevante Marke beim Endverbraucher. LINDA ist innovativ und sammelt Auszeichnungen am laufenden Band.
Viele tolle und spannende Projekte, man muss etwas auf sich achten. Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar. Die Flexibilität ist hier höher als in anderen Unternehmen. Die Arbeitslast ist allerdings nicht immer optimal verteilt, so dass es für einige Kollegen und Bereiche hier anstrengender ist als für andere.
In Absprache mit dem Vorgestzten ist vieles Möglich bei Weiterbildung. Allerdings kein eigenes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Es werden jedoch punktuell gute Trainings auch im Haus angeboten.
Immer pünktlich. Soziallistungen werden im begrenzten Rahmen angeboten, Urlaubsgeld, VL.
Da geht noch was.
Wie in vielen Unternehmen ist da etwas Luft nach oben. Insbesondere bereichsübergreifend kann hier noch verbessert werden - aber das liegt in der Hand von allen.
Grundsätzlich gut. Es müssen eben Entscheidungen getroffen werden - auch wenn einem diese nicht immer passen. Ich wünschte mir manchmal etwas mehr Zeit, um Themen intensiver mit der Führungskraft zu besprechen.
Tolle Büros und sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln. Besprechungsräume sind ebenfalls sehr gut.
Mitarbeiterversammlungen werden sehr ernsthaft und regelmäßig durchgeführt. Die Kommunikation ist insgesamt transparent & durchlässig und die Führungsebene ist gut ansprechbar.
Es gibt so viele Möglichkeiten. Es werden sehr Interessante Themen und Projekte umgesetzt. Man muss sich eben auch, wie überall, aktiv einbringen. Vorschläge und Ideen für Verbesserungen oder Entwicklungen für Kunden sind immer willkommen.
Hallo,
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung! 😊 Es freut uns sehr, dass Sie die vielen spannenden Projekte und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, positiv hervorheben. Die Zusammenarbeit mit tollen Kunden und die Arbeit an einer echten Marke sind für uns ebenfalls sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.
Ihr Verbesserungsvorschlag, an der Unternehmenskultur zu arbeiten und agiler zu werden, ist absolut nachvollziehbar. Ein kontinuierlicher kultureller Wandel ist wichtig, um sich weiterzuentwickeln und das Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Wir werden sicherlich daran arbeiten, die Kundenorientierung und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Es freut uns auch, dass Sie die Flexibilität in der Work-Life-Balance und die gute Ausstattung der Büros und Arbeitsmittel zu schätzen wissen. Die Herausforderung, die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen, ist ein Thema, dem wir uns weiterhin widmen wollen.
Die Transparenz in der Kommunikation und die gute Erreichbarkeit der Führungsebene sind uns ebenfalls wichtig. Wir nehmen Ihre Anregung, mehr Zeit für intensivere Gespräche mit den Führungskräften zu ermöglichen, sehr ernst und werden dies berücksichtigen.
Ihre Anmerkungen zu den Sozialleistungen und dem Thema Umweltbewusstsein sind wertvolle Impulse, die wir ebenfalls gerne weiterverfolgen werden.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Nicht schlecht, jedoch herausfordernd: Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Hallo,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! 😊 Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Apothekern als positiv wahrnehmen – sie ist in der Tat ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit und eine der größten Stärken bei LINDA. Die Balance zwischen den Apothekern als Arbeitgebern und Kunden zu finden, stellt tatsächlich immer wieder eine interessante Herausforderung dar, die jedoch durch konstruktive Zusammenarbeit gut gemeistert werden kann.
Ihre Anmerkung, dass diese Zusammenarbeit herausfordernd, aber nicht negativ ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, um weiterhin einen Weg zu finden, wie wir alle an einem Strang ziehen können.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Dankbare Kunden und menschliches Miteinander.
Apotheker nutzen Expertise der Mitarbeiter nur wenig. Wissen alles besser.
Entscheidungsgeschwindigkeiten erhöhen!
Hallo,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre ehrlichen Worte! 😊 Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Apotheken und das menschliche Miteinander als positiv wahrgenommen haben. Dankbare Kunden sind natürlich eine der schönsten Seiten der Arbeit bei LINDA!
Ihre Anmerkung zur Nutzung der Expertise durch die Apotheker ist sehr wertvoll und wir verstehen, dass es manchmal eine Herausforderung sein kann, das Wissen und die Vorschläge der Mitarbeiter vollständig einzubinden. Wir nehmen diesen Punkt gerne mit und werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit noch effizienter und wertschätzender zu gestalten.
Der Verbesserungsvorschlag, die Entscheidungsgeschwindigkeiten zu erhöhen, ist ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir wissen, wie entscheidend schnelle und durchdachte Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld sind und nehmen diese Anregung ernst.
Wir schätzen Ihre Perspektive und werden uns weiterhin darum bemühen, unsere Prozesse zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
So verdient kununu Geld.