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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KantineSehr gute Arbeitsbedingungen, mit kostenlosen Getränken, freien Parkplätzen und eigenem Laptop für das Homeoffice, viele Firmenevents, sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Einige (Ex-)Kollegen haben bereits ihre Erfahrungen geschildert. Ich habe ganz andere gemacht:
Von Beginn an wurde ich mit offenen Armen empfangen und mit Bedacht in die Strukturen der LINDA AG eingeführt. Mein Vorgesetzter (m/w) hat sich immer Zeit für mich genommen und mir von Tag zu Tag mehr Verantwortung übertragen, sodass ich stets gefordert wurde und mich entwickeln konnte.
Die LINDA bietet Chancen und eine Reihe an Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, VL, Betriebssport etc.), die heutzutage alles andere als selbstverständlich sind. ...
Die vielen Projekte und Maßnahmen, in die man sich einbringen kann. Eine echte Marke und tolle Kunden.
Offen für Neues, Innovationen werden nicht kategorisch abgelehnt
Dankbare Kunden und menschliches Miteinander.
Teilweise sehr bürokratisch, leider nur sehr schleppende Innovationen, wo oftmals nicht alle mitgenommen werden, dogmatische Kleiderordnung
Die Einflussnahme auf Mitarbeiter durch Externe wird nicht ausreichend eingedämmt. Die Umsetzung von Innovationen ist mitunter etwas langwierig.
Nicht schlecht, jedoch herausfordernd: Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Apotheker nutzen Expertise der Mitarbeiter nur wenig. Wissen alles besser.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Unternehmenskommunikation über anstehende Veränderungen verbesseren und transparenter werden. Viel Bürokratie bezüglich Leitfäden. Hier könnte man auch mit Verschlankungen ansetzen, Agiler werden!
An der Kultur arbeiten, agiler werden, mehr Konsequenz im Handeln und auf kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter setzen. Stärkere Kundenorientierung.
Kommunikation abteilungsübergreifend noch weiter verbessern, um Reibungsverluste weitestgehend zu minimieren
Die wirklich engagierten Mitarbeiter wertschätzen und fördern...
Entscheidungsgeschwindigkeiten erhöhen!
Der am besten bewertete Faktor von LINDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Es werden und wurden bisher Personen aller Altersklassen eingestellt - die Bandbreite ist groß. Hier wurden keine Einschränkungen gemacht
Der Umgang ist gut, da diese auch meist auf hohen Posten sitzen. Es herrscht eine ganz klare Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Teams offen & ehrlich.
Wie in fast jedem Unternehmen, ist auch hier noch Luft nach oben - aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie in den negativen Bewertungen beschrieben. Es werden abteilungsweise Meetings abgehalten sowie monatlich eine Mitarbeiterversammlung zur Information an die komplette Belegschaft umgesetzt, zusätzlich werden Mitarbeitergespräche und auch Mitarbeiterzufriedenheitsabfragen durchgeführt
Communication zero and lie
nicht vorhanden!
Ja, es gibt Besprechungen, wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Da dürfen die Studenten aber nicht teilhaben. Ansonsten ist die Kommunikation über nächste Arbeitsaufgaben sehr direkt und schnell - ist ja auch schnell erklärt, da nicht anspruchsvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden bei mir zu 100% unterstützt und genehmigt.
In Absprache mit dem Vorgestzten ist vieles Möglich bei Weiterbildung. Allerdings kein eigenes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Es werden jedoch punktuell gute Trainings auch im Haus angeboten.
Mitarbeiterförderung wird gezielt eingesetzt; durch mittelständische Strukturen gibt es überschaubare Hierarchieebenen, was sich auf die Aufstiegsmöglichkeiten auswirkt
Fachbezogene Seminare und Workshops wurden mir immer ermöglicht - teilweise wurden auch Inhouse-Schulungen angeboten
Weiterbildung kriegt man, wenn man will, Karriere hört mit Beginn bei LINDA auf!
