Schlechte Wertschätzung, Beförderung von Blendern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für Dienstreisen insbesondere auf Baustellen.
Schlechte Karriereentwicklung. Förderung von Kollegen, die 1 zu 1 alles von oben weitergeben ohne neue Ideen und Produktentwicklung zu fördern.
Strategie ohne Strategie. In München Stellen streichen, obwohl die Auftragslage 150% ist.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitseinsatz und Leistung sollte auch bei Karriereentwicklung eine Rolle spielen.
Auch die flexible und kurzfristige Reisebereitschaft sollte bei der Bezahlung eine Rolle spielen.
Insbesondere bei guter Auftragslage sollten Stellen aufgebaut und nicht abgebaut werden. Stärke des Managements sollte es sein, Fehler oder Veränderungen am Markt zu beobachten und dann zu handeln und nicht weiter am Stellenabbau festzuhalten, nur weil man dies vor Monaten beschlossen hat.
Anstatt Stellen wieder in München aufzubauen, werden Stellen anderswo aufgebaut mit Schnittstellenproblemen und Aufträge müssen abgesagt werden oder Pönalen gezahlt werden.
Kommunikation
Es wird besser, aber es ist viel aufzuholen
Work-Life-Balance
Sehr viel kurzfristige Dienstreisen, auch
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt gute Bezahlung, es wird jedoch nicht Leistung und Arbeitseinsatz honoriert.