784 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 239 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist freundlich.
An diesen Punkt fällt mir nichts ein.
Dazu fällt mir gerade nichts ein.
Soziale Einstellung bis 2020
...ab Merger mit Praxair,schwierig
...amerikanischen Styl abschaffen
...tolle langjährige Kollegen und Kolleginnen
Geht so
...bis 2020 sehr gut
Geht so
...Klasse
...schlecht
...ab weiter oben schwierig
Okay
...nicht immer einfach
Okay
Ehrlich, gerecht, fair, gute Vergütung.
Steife Home Office Regelung, nicht mehr Zeitgemäß
Die Geschäftsleitung sollte manchmal auf Ihre Kommunikation achten und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter schneller reagieren.
Klare Richtlinien, Vorgaben, Möglichkeiten. Daher weiß man was auf einen Zukunft und welche Möglichkeiten man hat.
Marktführer
Dank 35 Stunden Vertrag optimal möglich
Karriere eingeschränkt möglich da starrer Struktur. Großes internes Weiterbildungsangebit
Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen
Viele Bemühungen
Top Kollegen und gegenseitige Unterstützung
Positives Feedback der Kollegen
Einwandfrei
Kantine, gute Ausstattung, Sanitätsstelle, etc.
Offene Kommunikation bis zur Bereichsleitung
Viele Diversity Programme
Stetig wechselnde Projekte und Aufgaben.
- Arbeitszeit
- Kantine
- Altersvorsorge
- Mitglied in der IGM
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter am Standort fördern, positives Signal an Mitarbeiter, nicht nur nach günstigeren Alternativen im Ausland suchen und diese dann zu Unrecht hochloben, wertschätzende Kommunikation nicht abwertende Kommunikation, Zukunftsperspektiven geben
Entwicklungsmöglichkeiten, Transparenz
Ich bleibe hier noch etwas...
Entlastung durch ausreichend Personal schaffen
Alles in allem echt
Arbeitspensum extrem hoch, um erfolgreich zu sein, muß man wirklich sehr viel arbeiten
30% variabler Gehaltsbestandteil ist heutzutage grenzwertig
Könnte mehr gefördert werden.... Meetings mehr und mehr digital
Total in Ordnung, aber auch die Manager wirken sehr gestresst.
Teilweise könnte es besser ausgewogen sein
Spannende Trainings und gute Schulungen
Sehr gutes Gehalt, IG Metall, 35h/Woche
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte und dafür auch die nötigen Kompetenzen mitbringt, eröffnen sich viele, auch internationale, Möglichkeiten.
Trotz vieler Anpassungen und Neuerungen ist es immer noch ein recht konservatives, nur bedingt flexibles, Unternehmen und die Abhängigkeit von Entscheidungen aus der Konzernzentrale war manchmal schwierig zu ertragen.
Die Kantine, die gute Anbindung an den MVV. Schöne Lage am Isar Hochufer.
Ist wie eine Behörde. Zahlt Tarif und nicht mehr. Egal ob man Lesitung bringt oder nicht
Wo soll man da anfangen. Wir haben gerade vom CEO gehört, dass Ausbildung eh keinen Sinn macht. Mit dieser Einstellung geht es nicht mehr lange weiter.
Viele der Kollegen sind wirklich super
Viel zu gut nach außen. Drinnen läuft der Laden auf der Felge.
keine Karriere in der Technik möglich. Keine fachliche Weiterbildung die etwas kostet
Sind von den Kollegen geschätzt wegen ihrer fachlichen Kompetenz. Der Geschäftsleitung sind sie zu teuer
gut.
Keine Kommunikation der Führung zur aktuellen Lage und wenn dann wird man angelogen
Ingeniuerbüro - Damen sind leider selten
Fair, flexible Arbeitseinteilung, immer ein Ansprechpartner zu erreichen. Hoher Sicherheitsstandart.
Mehr interne Möglichkeiten zur Weiterbildung. Möglichkeit auf höhere Gehaltsgruppe
Image.
Dass man fürs Geld nicht wirklich was arbeiten musste. Ich hätte mich gerne mehr dort eingebracht, aber das war leider nicht möglich. Hochqualifizierte Mitarbeiter kann man dort niemals halten, die hauen alle bald wieder ab...
Störfaktoren entlarven und dann entsorgen.
Sehr schlecht. Störfaktor kann dort bis zur Rente ihr Unwesen treiben.
Nach außen hin gut.
Die kann man sich ermöglichen, man stempelt geschickt und arbeitet kaum.
Nicht möglich. Nur extern bewerben.
Tarife.
Nicht mit solchen Leuten bei Retail.
Wieso werden langjährige Störfaktoren nicht endlich mal entsorgt? So teuer kommt's nun auch wieder nicht, welche auszubezahlen... Aber viele nehmen keine Abfindung, weil toxische Personen im Büro dann keinen Lebensinhalt mehr haben...
Unmöglich. Gewisse Stereotypen verstehen es, als toxische (weibliche) Schleimer Vorgesetzte um den Finger zu wickeln. Die checken das nicht einmal. Dafür gehen dann andere. Es bleiben ja nur die Schlechten.
Insgesamt nicht gut.
Wenig, mit einigen sollte man auch weniger schwätzen. Die denunzieren nach oben...
Werden leider durch besagte Umstände zunichte gemacht.
So verdient kununu Geld.