Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Linde ist ein weltweit führendes Industriegase- und Engineering-Unternehmen mit einem Umsatz von 33 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023. Wir leben für unsere Mission, die Welt produktiver zu machen, jeden Tag, indem wir hochwertige Lösungen, Technologien und Dienstleistungen anbieten, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir tragen dazu bei, unsere Umwelt zu dekarbonisieren und damit unseren Planeten zu bewahren. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Endmärkten, darunter die Chemie-, Lebensmittel-, Getränke-, Elektronik-, Metall- und Bergbauindustrie, Energieerzeuger, das Gesundheitswesen und den verarbeitenden Sektor. Linde-Gase und -Technologien werden in zahllosen Anwendungen eingesetzt: Sie reichen von der für die Energiewende wichtigen Herstellung sauberen Wasserstoffs sowie der Abscheidung von Kohlendioxid bis hin zu lebensrettendem Sauerstoff und hochreinen sowie Spezialgasen für Elektronikbauteile. Darüber hinaus bietet Linde seinen Kunden modernste Anwendungen zur Gasverarbeitung, um deren Wachstum, Effizienzsteigerungen und Emissionsreduzierungen zu unterstützen.
Linde ist ein innovatives und erfolgsorientiertes Unternehmen. Unsere Zukunftsfähigkeit hängt daher maßgeblich von unseren hoch motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden ab.
Unterstützen auch Sie unsere Mission „Making our world more productive“ und werden Teil des weltweit führenden Gase- und Engineering-Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Weitere Informationen über das Unternehmen, unsere Produkte und Dienstleistungen finden Sie unter www.linde.com
Unsere Vision ist es, das leistungsstärkste globale Industriegase- und Engineering Unternehmen zu bleiben, indem unsere Mitarbeitenden innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kundschaft in einer vernetzten Welt liefern.
"Making our world more productive."
Wir leben unsere Mission die Welt jeden Tag produktiver zu machen. Durch unsere hochwertigen Lösungen, Technologien und Dienstleistungen, machen wir unsere Kunden erfolgreicher und tragen dazu bei, unseren Planeten zu erhalten und zu schützen.
Dabei helfen uns unsere Werte, welche sich durch Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Inklusivität und Gemeinschaft charakterisieren.
Sie drücken aus, wofür wir stehen und was uns von unserer Konkurrenz unterscheidet.
Unsere Mitarbeitenden sind das Kapital unserer Erfolge. Die höchste Wertschätzung Ihrer Arbeit ist uns wichtig!
Mehr zu unserer Vision, Mission und unseren Werten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits, je nach Standort und Konzerngesellschaft:
Exzellente Rahmenbedingungen
Starke Unterstützung
Wie ist es bei Linde zu arbeiten und was bieten wir? Lesen Sie mehr: Work @ Linde | Linde Careers
Ausgezeichnete Ausbildung und Duale Studiengänge
Für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge: Schüler*innen | Linde Careers
Be Linde. Be Limitless.
At Linde, the sky is not the limit. Eine Karriere bei Linde bietet Ihnen unlimitierte Möglichkeiten, Ihr Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.
Gründe, Linde zu lieben
Das zeichnet uns aus:
Linde ist in der ganzen Welt zu Hause, was Ihnen die Chance bietet, in globalen Teams zu arbeiten und kurz- oder langfristig ins Ausland zu gehen. Unsere weltweit agierenden Mitarbeitenden lernen voneinander und teilen die Motivation, hoch gesteckte Ziele zu erreichen, ohne dabei den Spaß an Ihrer Arbeit zu verlieren.
* Linde Engineering wurde 2023 erneut als Top Employer Germany ausgezeichnet.
Schüler·innen und Schulabsolvent·innen haben die Möglichkeit verschiedene Praktika, eine Berufsausbildung oder ein duales Studium (beides jeweils technisch oder kaufmännisch) bei uns zu beginnen.
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Studierende können diverse Praktika im Rahmen ihres Studiums absolvieren, als Werkstudierende oder im Rahmen einer Abschlussarbeit bei uns arbeiten.
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Trainee- oder Graduate Programme bieten Berufseinsteigenden die Chance, während des Programms mehrere Stationen bei Linde zu durchlaufen, Auslandserfahrungen zu sammeln und Netzwerke innerhalb der internationalen Gemeinschaft von Linde zu knüpfen.
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Berufserfahrene finden bei uns in allen Bereichen des Anlagenbaus, der Gasverarbeitung, -vermarktung und -distribution sowie im Gesundheitswesen und in den Zentralfunktionen spannende Positionen.
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Nähere und konkretere Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite!
Wir suchen Menschen, die sich mit unserem Leitspruch „Be Linde. Be Limitless.“ identifizieren können und wollen – das heißt für uns, Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und hohes Engagement aufzeigen. Ebenso ist zielorientiertes Handeln, analytische Denkweise und Erfolgswille ein wichtiges Kriterium für Linde. Außerdem legen wir großen Wert auf die Fähigkeit zur Teamarbeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichsten Kulturen und dezentralen Organisations- und Matrix-Strukturen im Sinne unserer Unternehmenskultur, wie auch auf Innovation und Kreativität für Produkte und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Linde GmbH.
- Pünktliche und gute Bezahlung
- Loyalität wird wahr genommen
- Wenn man möchte kann man gut voran kommen
Fair, flexible Arbeitseinteilung, immer ein Ansprechpartner zu erreichen. Hoher Sicherheitsstandart.
Ehrlich, gerecht, fair, gute Vergütung.
Sozialleistungen eines Großunternehmens
Flexibel, interessant, herausfordernd.
Amerikanisiertes Management, nur kurzfristig gewinnorientiertes Handeln, wenig langfristiges handeln. Es wird kurzfristig Personal mit viel und teilweise seltenem Know-how entlassen um bereits geplant 2 Jahre später wieder Personal mit fast gleichen Kompetenzen einzustellen. Zudem wird Personal in überlasteten Abteilungen entlassen, wodurch Engpässe entstehen und rechtzeitige Projektabwicklungen schwierig werden.
Nicht wirklich schlecht, aber ich finde es sehr schade, dass es keine Mitarbeiteraktien gibt, wie das bei z.B. BMW, der Allianz oder anderen großen Firmen in München und Deutschland der Fall ist.
Das wäre eine Möglichkeit, dass sich Mitarbeitende noch mehr mit der Firma identifizieren und sich freuen, je besser es dem Unternehmen geht. Und danach handeln.
Die Emailflut beenden, insbesondere Fach- und Führungskräfte leiden darunter sehr. Der Zusammenhalt in der Belegschaft nimmt leider immer mehr ab.
Teilweise werden Entscheidungen nicht kritisch genug hinterfragt sondern nur gebilligt und Kritik in den oberen Chefetagen ist nicht immer gerne gehört.
Dass man fürs Geld nicht wirklich was arbeiten musste. Ich hätte mich gerne mehr dort eingebracht, aber das war leider nicht möglich. Hochqualifizierte Mitarbeiter kann man dort niemals halten, die hauen alle bald wieder ab...
Trotz vieler Anpassungen und Neuerungen ist es immer noch ein recht konservatives, nur bedingt flexibles, Unternehmen und die Abhängigkeit von Entscheidungen aus der Konzernzentrale war manchmal schwierig zu ertragen.
Arbeitseinsatz und Leistung sollte auch bei Karriereentwicklung eine Rolle spielen.
Auch die flexible und kurzfristige Reisebereitschaft sollte bei der Bezahlung eine Rolle spielen.
Insbesondere bei guter Auftragslage sollten Stellen aufgebaut und nicht abgebaut werden. Stärke des Managements sollte es sein, Fehler oder Veränderungen am Markt zu beobachten und dann zu handeln und nicht weiter am Stellenabbau festzuhalten, nur weil man dies vor Monaten beschlossen hat.
Anstatt Stellen wieder in München aufzubauen, werden Stellen anderswo aufgebaut mit Schnittstellenproblemen und Aufträge müssen ...
Verbesserungsvorschläge annehmen umsetzen und leben. Mitarbeiter die Qualität und Mehrwert für das Unternehmen erbringen, Wertschätzung zeigen und auf die Bedürfnisse eingehen und Informationen zur Verbesserung nutzen.. Qualifizierte Personen auch in die entsprechenden Positionen einsetzen und diese für die Verbesserung und Ausbau der Firma nutzen und vor allem hören.
Mitarbeiter am Standort fördern, positives Signal an Mitarbeiter, nicht nur nach günstigeren Alternativen im Ausland suchen und diese dann zu Unrecht hochloben, wertschätzende Kommunikation nicht abwertende Kommunikation, Zukunftsperspektiven geben
Schön wäre, wenn das Homeoffice etwas flexibler gestaltbar wäre. Schön wäre auch eine Kinderbetreuung anzubieten während der Ferien oder eine eigene Kinderbetreuung. Macht es Müttern heutzutage viel leichter
Wo soll man da anfangen. Wir haben gerade vom CEO gehört, dass Ausbildung eh keinen Sinn macht. Mit dieser Einstellung geht es nicht mehr lange weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Kollegen innerhalb und auch außerhalb der Arbeitsgruppen halten zusammen. Leider Umsetzung von Verbesserungsvorschläge wird durch Ängstlichkeit nicht durchgesetzt.
Hat diesen Standort immer ausgezeichnet, hat aber auch in den letzten Jahren stark abgenommen.
Ganz toller Teamzusammenhalt. Auch Veranstaltungen außerhalb der Firma im Team werden gepflegt
Eine abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit wird gefördert
Könnte mehr gefördert werden.... Meetings mehr und mehr digital
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Wenig, mit einigen sollte man auch weniger schwätzen. Die denunzieren nach oben...
Könnte oft besser und transparenter sein
Im Großen und Ganzen wirklich gut. Man bekommt mit, was notwendig ist. Manchmal erst dann, wenn man es schon woanders mitbekommen hat, manchmal schon bevor es kommuniziert wird, aber im Regelfall so, wie es angedacht ist.
...nicht immer einfach
Keine Kommunikation der Führung zur aktuellen Lage und wenn dann wird man angelogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, dem eigenen Einsatz wird man unterstützt, zum Teil mit Weiterbildungsprogrammen, die ich von keinem anderen Unternehmen so kenne.
Auch hier ist es entscheidend, wie der Vorgesetzte und ggfs. in der Hierarchie noch weiter oben das unterstützt wird, aber wenn das genehmigt ist wirklich toll. Wie oben beschrieben ein bisschen schade, dass man selbst, auch wenn man kontinuierlich eine super Leistung bringt, alles initiieren muss und dann auch wirklich treiben muss, weil sonst wenig passiert.
Karriere eingeschränkt möglich da starrer Struktur. Großes internes Weiterbildungsangebit
keine Karriere in der Technik möglich. Keine fachliche Weiterbildung die etwas kostet
Jeder der den Willen hat kann weiterkommen
Möglichkeiten gibt es/ auch Weiterbildungen / Fortbildungen privat oder für das Unternehmen möglich. Jährliche Angebote
