Linde 

GmbH

als Arbeitgeber

Linde GmbH wird für ihr Gehaltsmodell und Sozialleistungen mit gemischten Gefühlen betrachtet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die faire und überdurchschnittliche Bezahlung, die pünktlich erfolgt. Zudem wird der IG Metall Tarifvertrag positiv hervorgehoben und es gibt viele Benefits, die das Unternehmen bietet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der Eingruppierung bei Neueinstellungen und der Entwicklung der Gehälter. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Reisekosten nicht angemessen erstattet werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Gehalt, obwohl die Bezahlung als ausreichend beschrieben wird.

Es ist zu beachten, dass das Gehalt einen hohen variablen Anteil hat, was von einigen als grenzwertig betrachtet wird. Zudem wird darauf hingewiesen, dass viele Aufgaben von Studenten erledigt werden, was als Ausbeutung empfunden wird. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, die Gehaltsstruktur genauer zu prüfen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Linde GmbH ist geprägt von einem hohen Ergebnisdruck und häufigen Umstrukturierungen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. Trotz dieser Herausforderungen legt das Unternehmen großen Wert auf einen fairen und vertrauensvollen Umgang. Es gibt klare Richtlinien und Vorgaben, die den Mitarbeiter:innen eine gewisse Sicherheit bieten.

Die Kolleg:innen werden mehrheitlich als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen. Langjährige Mitarbeiter:innen tragen positiv zur Atmosphäre bei. Allerdings kann die Firmen- und Sparkultur manchmal negativ auf die Stimmung wirken. Die Führungskräfte werden gelegentlich als hochnäsig empfunden.

Die Räumlichkeiten sind ansprechend gestaltet und regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt im Team. Ein Betriebsrat kümmert sich um die Belange der Belegschaft. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich sogar wohler bei der Arbeit als zu Hause, würden sich jedoch flexiblere Arbeitszeiten wünschen.

Die Kommunikation bei Linde GmbH scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Geschäftsleitung und der HR-Bereich manchmal nicht ausreichend kommunizieren. Dies kann zu Unklarheiten führen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich hiervon betroffen. Es gibt auch Hinweise auf uneinheitliche Kommunikation und mangelnde Transparenz, was zu inkonsistenten Entscheidungen führen kann.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die offene Kommunikation bis zur Bereichsleitung wird geschätzt und das Management bemüht sich, tagesaktuelle Informationen bereitzustellen und Vertrauen zu den Mitarbeiter:innen zu zeigen. Zudem wird die Freundlichkeit und das Verständnis der Kolleg:innen hervorgehoben. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Linde GmbH an einer ausgewogenen und transparenten Kommunikationskultur gearbeitet werden könnte, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen weiter zu stärken.

Bei Linde GmbH wird ein starker Fokus auf die Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb der eigenen Abteilungen gelegt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation und das Zusammenwirken, sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer Arbeitsgruppen. Der kollegiale Zusammenhalt wird als essentiell angesehen, um erfolgreich zu sein. Es wird berichtet, dass Linde als eine Art Familie betrachtet wird, in der sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben einen Rückgang des Kollegenzusammenhalts in den letzten Jahren bemerkt und weniger langjährige Kolleg:innen sind vorhanden. Zudem scheint es, dass Ängstlichkeit manchmal die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen hindert. Es gibt auch Berichte über unangenehme Verhaltensweisen einiger Kolleg:innen. Diese Punkte könnten potenzielle Bereiche für Verbesserungen darstellen, um den allgemeinen Kollegenzusammenhalt bei Linde weiter zu stärken.