Linde als Arbeitgeber mit spannenden Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt an der Sbahn in Höllrigelskreuth, eine unglaublich gute Kantine (große Essenauswahl mit und ohne Fleisch aus regionalen Produkten) mit einem guten Gesamtpaket.
Ich würde die Firma auf jeden Fall weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich schlecht, aber ich finde es sehr schade, dass es keine Mitarbeiteraktien gibt, wie das bei z.B. BMW, der Allianz oder anderen großen Firmen in München und Deutschland der Fall ist.
Das wäre eine Möglichkeit, dass sich Mitarbeitende noch mehr mit der Firma identifizieren und sich freuen, je besser es dem Unternehmen geht. Und danach handeln.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitenden nehmen und einfach mal ein "Super gemacht", "Danke" oder ein paar nette Worte dalassen. Das motiviert nachhaltiger und mehr, als man denkt.
Arbeitsatmosphäre
Ich genieße es sehr, in meinem Team zu arbeiten, da man sich nicht nur im Team, sondern auch über das Team hinaus unterstützt und es ein sehr angenehmes Miteinander ist.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen wirklich gut. Man bekommt mit, was notwendig ist. Manchmal erst dann, wenn man es schon woanders mitbekommen hat, manchmal schon bevor es kommuniziert wird, aber im Regelfall so, wie es angedacht ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie in der Arbeitsatmosphäre beschrieben wirklich gut. Natürlich gilt das nicht für jeden einzelnen, aber es liegt auch an einem selbst, sich ein Umfeld aufzubauen, das für einen passt. Und darin habe ich Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und wo man auch mal außerhalb der Arbeit was zusammen macht. Das heißt nicht, dass man mit jedem befreundet ist, aber dass man sich besser als nur Kollegen versteht.
Work-Life-Balance
Kommt ein bisschen darauf an, wie man es sich selbst gestaltet. Arbeit gibt es genug um jeden Tag 10h zu arbeiten, man kann aber auch ganz normal seine Stunden arbeiten und dann nach Hause gehen.
Wenn man ein bisschen was voranbringen will, wird es aber tendenziell ein bisschen mehr, was, wenn man sich gut anstellt, gesehen wird und wodurch es dann normal noch ein bisschen mehr wird. Durch Gleitzeit ist man aber flexibel und kann die Überstunden dann auch abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es wie überall Gute und solche, die nicht so gut sind. Ich persönlich hatte schon mehrere Führungskräfte und die waren bislang immer gut.
Vor allem, wenn man wirklich ein Problem hat, kann ich zu meiner Führungskraft gehen und bekomme am selben Tag Zeit, um das zusammen zu besprechen. Ansonsten kann ich selbstständig arbeiten, ohne kontrolliert zu werden und bin ich regelmäßigem Austausch mit meiner Führungskraft.
Es gibt aber auch andere Führungskräfte, die sich anders verhalten und für die ich persönlich nicht arbeiten wollte.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten und spannende Aufgaben. Es liegt natürlich auch an einem selbst zu schauen, ob man neue Aufgaben machen kann. Aber auch so gibt es immer wieder Projekte, wo man viel lernen kann, weil viel Neues dabei ist.
Gleichberechtigung
Ich bin der Meinung, dass Linde absolut versucht, Gleichberechtigung zu ermöglichen und aktiv dafür zu sorgen, dass der Anteil an weiblichen Führungskräften steigt. Zum Teil hat das meiner Meinung nach auch die Folge, dass nicht immer die nachvollziehbare Nachbesetzung erfolgt, sondern man sich manchmal fragt, wie das sein kann. Aber auch das gibt es vermutlich in allen Bereichen von Firmen und Hierarchieebenen unabhängig von Geschlecht, etc.
Manchmal fällt das allerdings besonders auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht besonders viel sagen. Negativ ist mir bislang nicht viel aufgefallen. Sie werden behandelt, wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Wirklich gut, da kann man sich nicht beklagen. Die Ausstattung ist gut, es kommt ein bisschen darauf an, ob man in einem nicht renovierten Gebäude sitzt (keine Klimaanlage) oder in einem renovierten oder neuen Gebäude. Aber man hat, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht bzgl. Umwelt und sozialen Veranstaltungen. Ob aus Überzeugung oder aus anderen Gründen weiß ich nicht. Es erfüllt aber auf jeden Fall den Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde ich insgesamt echt gut. Die Gehälter sind größtenteils angemessen und je nachdem, wie die eigene Stelle bewertet ist und wie der Vorgesetzte das unterstützt, kann sich da auch was entwickeln. Was ich ein bisschen schade finde ist, dass Linde nicht automatisch sieht, wenn man sich zu 100% oder mehr reinhängt und wirklich was verändert und dann auf einen zukommt. Nicht immer mit einer Gehaltserhöhung, sondern einfach mal der Anerkennung oder Aufmerksamkeit, dass der Einsatz honoriert wird.
Gerade aber für die gehaltliche Entwicklung muss man das selbst ansprechen, sich dafür einsetzten und auch dran bleiben, dass etwas gemacht wird.
Image
Ich persönlich finde das Image sehr gut, gerade international ist Linde als Weltmarktführer und effizientes Unternehmen bekannt. In Deutschland glaube ich aber, dass seit der Fusion 2019 und dem Ausscheiden aus dem DAX das Image ein bisschen gelitten hat. Und das, auch wenn Linde eine super Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten, dem eigenen Einsatz wird man unterstützt, zum Teil mit Weiterbildungsprogrammen, die ich von keinem anderen Unternehmen so kenne.
Auch hier ist es entscheidend, wie der Vorgesetzte und ggfs. in der Hierarchie noch weiter oben das unterstützt wird, aber wenn das genehmigt ist wirklich toll. Wie oben beschrieben ein bisschen schade, dass man selbst, auch wenn man kontinuierlich eine super Leistung bringt, alles initiieren muss und dann auch wirklich treiben muss, weil sonst wenig passiert.