Lindemann 

Germany 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht zu spät kommen, das ist insbesondere bei einem Online-Gespräch schwierig und eine Respektlosigkeit gegenüber dem/der Bewerber*in.
Wenn dann hinterher die Zeit zu knapp wird, weil man (angeblich) auch noch direkt einen Anschlusstermin hat, ohne sich etwas Zeitpuffer gelassen zu haben, was wohl auf ein schlechtes Zeitmanagement zurückzuführen ist, ist es noch respektloser, wenn man dem/der Bewerber*in mitten in den Satz fährt, um das Gespräch zu beenden. Vor allem dann, wenn gerade noch auf eine Frage, die man zuvor selbst gestellt hat, geantwortet wird. Da kann man sich gut vorstellen, wie dann erst Personalgespräche in dieser Fa. verlaufen ...
das würde auch zu einigen der Kommentare hier passen.
Zudem scheint eine der wichtigsten Eigenschaften, die hier an dieser Position gesucht wird, "Schlagfertigkeit" zu sein. Denn dieses Wort fiel in diesem Gespräch 3x seitens des Unternehmens. Man würde einen "schlagfertigen" HR Generalisten suchen. Nun weiß ich auch weshalb.
Den automatisierten Absage-Text, der dann 2,5 Wochen(!) später eintrudelte, würde ich überarbeiten. Das macht keinen guten Eindruck. Vor allem bei einem `Familienunternehmen´, das passt nicht (Stichwort: Employer Branding). Nach einem persönlichen Gespräch, gehört es sich einfach, sich etwas mehr Mühe zu geben und vor allem nicht auf Englisch zu antworten, wenn das Gespräch auf Deutsch war.
Sie haben noch viel zu tun.

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