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LINDER 
GmbH, 
The 
Strapping 
Manufacturer
Bewertung

Das schlimmste Unternehmen in dem ich je angestellt war.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LINDER GmbH in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte an Absprachen halten und nicht plötzlich vergessen, was man im Vorstellungsgespräch besprochen/vereinbart hat.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine kühle, bedrückende Atmosphäre im Büro. Man traute sich nichts zu sagen/fragen.

Kommunikation

Als neuer Mitarbeiter wurde ich außenvor gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort wirklich nette Kollegen, die sind aber nicht in der Abteilung Vertrieb anzutreffen. Hinterhältig und verbissen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Vertrieb hat zu viel Macht, die darf machen was sie will. Firmeninhaber nicken alles ab und glauben ihr auch alles. Da hat man keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider zu wenig ältere Mitarbeiter dort.

Image

Die Firma hat Potenzial, wenn so einige Mitarbeiter und Vorgesetzte ausgetauscht werden würden, könnten Sie noch erfolgreicher sein.

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich keinen Kommentar abgeben.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana BöhmePersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich während Ihrer kurzen Tätigkeit in unserem Team so unwohl gefühlt haben. Gerade die Kollegialität und der Zusammenhalt im Team sind Punkte, die unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besonders bei uns schätzen.

In unseren Vorstellungsgesprächen sprechen wir grundsätzlich klar über die einzelnen Aufgaben, die eine Position beinhaltet. Weiterhin bieten wir, wenn möglich, einen Schnuppertag an, an dem die Bewerber und Bewerberinnen schon vorab das Team und die Aufgaben vor Ort kennenlernen können. Abschließend findet ein Gespräch mit der zuständigen Führungskraft statt, in dem evtl. Abweichungen zu Absprachen im Vorstellungsgespräch geklärt werden können.

Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, dass wir flache Hierarchien leben und unseren Führungskräften bei der Erfüllung ihrer Aufgaben vertrauen. Auch die Kultur „Der offenen Bürotür“ wird in unserem Team sehr ernst genommen; so wird jeder, der Gesprächsbedarf hat, jederzeit bei dem direkten Vorgesetzten, bei der Geschäftsführung oder bei den Kolleginnen im Personalbüro ein offenes Ohr finden.

Gern können wir uns noch einmal über konkretere Ansätze zur Verbesserung austauschen. Sie können sich diesbezüglich gern an mich direkt wenden: JB@linder-strapping.com

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

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