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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtAls Mitarbeiter erfährt man bei Lindy viel Wertschätzung. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist bestrebt daran zu wissen, wie es den Kollegen geht.
Der Umgang im eigenen Team
Hier sollte versucht werden diesen zu erhalten
Lindy ist super locker und modern. Das Gebäude ist hell und freundlich eingerichtet, man fühlt sich wirklich wohl. Man spürt als Mitarbeiter richtig, dass wir keine „Zahlen“ sind, sondern Menschen, auf die man achtet. Ich komme aus einer komplett anderen Branche, in der es meist nicht sehr locker zugeht und auch körperlich gearbeitet werden muss. Von daher bin ich einfach nur begeistert, wie angenehm arbeit sein kann! :) Und ich denke, dass lindy selbst dann ein angenehmer Arbeitgeber ist, wenn ...
Flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre, alle duzen sich, die HR-Abteilung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen, Gesundheitsangebote und Feedbackkultur
Innovatives und zukunftsorientiertes Denken
Ich habe hier noch nichts erlebt, das schlechter läuft als bei vorangegangenen Arbeitgebern.
Die angesprochen work life Balance und die Bezahlung.
Ich bin nun erst seit ein paar Monaten bei Lindy angestellt, aber außer ein, zwei internen Problemchen fällt mir nichts negatives ein was ich sagen könnte.
Updates zur Unternehmensausrichtung und wo wir aktuell stehen, würde ich als sehr positiv empfinden. Da wird aber sicherlich noch einiges kommen um auch diesen Punkt zu optimieren.
Gehälter an den Markt anpassen und auf eine gute work Life Balance der Mitarbeiter bauen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, das ist allerdings schon bekannt und auch in Arbeit.
Verbesserungen werden bereits stetig vorangetrieben.
Der am besten bewertete Faktor von LINDY-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist hier sehr heterogen. Alle werden gleich behandelt. Jüngere und ältere werden gefördert. Eingestellt werden eher jüngere - dennoch haben hier auch ältere berechtigte Chancen. Ü50 ist wirklich kein Problem.
Ich habe diesbezüglich nie negatives erlebt oder gehört. Da meiner Meinung nach kein extremer Leistungsdruck herrscht oder körperliche Arbeit verrichtet werden muss, kann ich mir vorstellen, dass lindy auch für ältere Menschen ein super Arbeitgeber ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDY-Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung ist unter dem Durchschnitt
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden individuell gefördert.
Weiterbildungsangebote vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Wird angeboten
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
Es gibt natürlich keine Möglichkeiten wie in einem Konzern. Aber Lindy ist sehr bemüht, jeden Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, wenn es von beiden Seiten stimmt. Viele Mitarbeiter haben zB eigene Abteilungen hochgezogen, andere wieder haben eine Weiterbildung bezahlt bekommen. Wenn man möchte, dann gibt lindy einem die Chance!
