Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liné die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst unzureichend und führte regelmäßig zu Missverständnissen. Es gab kaum einen Tag, an dem keine Probleme aufgrund mangelnder Kommunikation auftraten. Ein bezeichnendes Beispiel hierfür war mein erster Arbeitstag, an dem keine Person im Unternehmen über meine Ankunft informiert war. Dies führte dazu, dass ich den Arbeitsplatz und den Computer einer ehemaligen Mitarbeiterin übernehmen musste. Noch dazu wurde ich gebeten, vorübergehend deren E-Mail-Konto zu nutzen, was aus Datenschutzgründen äußerst inakzeptabel ist.
Die beschriebene Situation am ersten Arbeitstag ist nur ein einziges Beispiel für viele ähnliche Vorfälle. Es ist zu hoffen, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Kommunikation zu verbessern.
Leider existierte bei Liné GmbH kein spürbarer Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder schien primär für sich selbst zu arbeiten, und Teamarbeit war nur in begrenztem Umfang vorhanden.
In Bezug auf die Work-Life-Balance bei Line GmBH möchte ich meine Erfahrungen teilen.
Home Office: Die Möglichkeit, Home Office nur an zwei Tagen pro Woche zu nutzen, war zunächst eine Einschränkung, jedoch verständlich, dass es erst nach der Einarbeitungsphase angeboten wurde. Es ist zu beachten, dass dies in vielen Branchen eine gängige Praxis ist.
Flexibilität: Ich hatte einen 40-Stunden-Vertrag und musste jeden Freitag zu einem ärztlichen Behandlungstermin, was dazu führte, dass ich zwei Stunden später zur Arbeit kam. Es war positiv, dass mein Arbeitgeber diese Flexibilität gewährte und mir erlaubte, meine Gesundheitsbedürfnisse zu berücksichtigen.
Arbeitszeiten: Die regulären Arbeitszeiten von 8:30 bis 17:30 Uhr mit einer Stunde Pause, die flexibel aufgeteilt werden konnte, waren angemessen. Es ist lobenswert, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Pausen nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
Freizeit: Nach der Arbeit blieb noch etwas Freizeit, was insgesamt akzeptabel war.
Es war keine Seltenheit, dass man von einer der Chefinnen regelmäßig heruntergeputzt wurde. Diese unangemessenen Angriffe trugen erheblich zur negativen Atmosphäre im Arbeitsumfeld bei. Ein bezeichnendes Beispiel hierfür war meine erste Woche bei der Arbeit, als eine der Chefinnen angeblich schlechte Laune hatte und dies an den Mitarbeitern ausließ. Als ich höflich reagierte und vorschlug, dass wir uns duzen könnten, wurde dies passiv-aggressiv abgelehnt, wobei die Vorgesetzte sogar meinen Nachnamen vergaß.
Die Tatsache, dass neue Mitarbeiter gesiezt wurden, während ältere Mitarbeiter möglicherweise einen lockereren Umgangston genossen, deutet auf einen Mangel an Höflichkeit und Respekt gegenüber den neuen Mitarbeitern hin. Dies kann zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Frustration führen, da sich die neuen Mitarbeiter nicht angemessen in die Unternehmenskultur eingebunden fühlen.
Eine solche ungleiche Behandlung kann auch die Integration neuer Mitarbeiter erschweren und dazu führen, dass sie sich weniger wohl fühlen und Schwierigkeiten haben, sich in das Team einzufügen, wie es sich auch in meinem Fall entwickelt hat.
Einer der herausragenden positiven Aspekte meiner Arbeit bei Liné GmbH waren die Aufgaben selbst. Ich hatte das Glück, in einem Bereich zu arbeiten, der mir wirklich Spaß gemacht hat. Die Tätigkeiten waren ansprechend und herausfordernd, und ich fühlte mich motiviert und engagiert, sie zu erledigen. Diese positive Erfahrung half mir, über andere weniger angenehme Aspekte des Arbeitsumfelds hinwegzusehen und mich auf das zu konzentrieren, was mir Freude bereitete. Selbst an Tagen, an denen die Arbeitsatmosphäre oder der Umgang mit Vorgesetzten herausfordernd war, konnte ich mich auf meine Arbeit konzentrieren und dadurch die negativen Einflüsse minimieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Liné GmbH war im Allgemeinen akzeptabel. Es gab jedoch Momente, in denen die Atmosphäre durch passiv-aggressive Kommentare von Kolleginnen belastet wurde. Trotz meiner Bemühungen, freundlich und neutral zu bleiben, waren diese Kommentare gelegentlich spürbar. Es gab nur wenige Kolleginen, die wirklich nett und unterstützend waren. Dies wirkte sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima aus und machte die Zusammenarbeit mitunter schwierig.