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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung1). Angemessenes Gehalt: Ich schätze das angemessene Gehalt, das ich erhalten habe. Es hat meinen Erwartungen entsprochen und mich zufrieden gestellt.
2). Zusätzliche Sozialleistungen: Die monatliche Edenred-Karte im Wert von 50 Euro war eine angenehme Überraschung und ein guter Bonus, den ich geschätzt habe.
3). Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten, die ich bei [Name des Unternehmens] durchgeführt habe, haben mir viel Spaß gemacht und mich von anderen weniger angenehmen Aspekten der Arbeit abgelenkt.
4). Flexibilität bei persönlichen Terminen: Ich bin dankbar ...
1). Mangelnde Kommunikation und Organisation: Die Kommunikation im Unternehmen war oft unzureichend, was zu Missverständnissen und Problemen führte. Besonders in der Einarbeitungsphase war dies frustrierend, da Informationen fehlten und Prozesse unklar waren.
2). Schlechtes Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten einiger Vorgesetzter ließ zu wünschen übrig. Insbesondere wurde ich von einer Chefin oft angezickt, was das Arbeitsklima belastete und mich demotivierte. Auch die Passiv-Aggressivität und das mangelnde Respekt in der Kommunikation waren unprofessionell.
3). Mangelnde Kollegenzusammenarbeit: Der Kollegenzusammenhalt war schwach, und Teamarbeit wurde ...
1). Verbesserung der Arbeitsatmosphäre: Der Arbeitgeber sollte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein respektvolles und unterstützendes Umfeld zu fördern. Dies könnte durch Schulungen zur Konfliktbewältigung und zur Förderung eines positiven Umgangs miteinander geschehen.
2). Stärkung des Vorgesetztenverhaltens: Es ist entscheidend, dass das Vorgesetztenverhalten verbessert wird, insbesondere in Bezug auf Respekt und professionelle Kommunikation. Schulungen und Coachings für Führungskräfte könnten dazu beitragen, ein angemessenes Führungsverhalten zu fördern.
3). Investitionen in die Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen sollte in die Modernisierung ...
Der am besten bewertete Faktor von Liné ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe ein gutes Gehalt erhalten, das meinen Erwartungen entsprach und mir ermöglichte, meinen Lebensunterhalt angemessen zu bestreiten.
Zusätzlich zum Gehalt erhielt ich monatlich eine Edenred-Karte im Wert von 50 Euro. Diese Sozialleistung war eine angenehme Überraschung und ein zusätzlicher Bonus, der meine Zufriedenheit in dem Sinne etwas steigerte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liné ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt hier keine Chancen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
