Softwareanalytiker & 3rd-Level-Supporter
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles oben genannte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind geräumig und teil klimatisiert. Es herrscht ein Du-Kultur und dennoch begegnet man sich stets mit dem nötigen Respekt.
Generell stehen die Abteilungsleiter zu jeder Tages und Nachtzeit für Fragen jeglicher Art oder auch einfach nur einen Plausch zur Verfügung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert in Inforunden laufend über kommende und bereits anlaufende Tätigkeiten. Während der Coronazeit wurden diese in ihrer Frequenz erhöht und wöchentlich via Videokonferenz angeboten. Die Teilnahme ist freiwillig. Informationen die für nicht anwesende relevant sind werden zusätzlich durch die Abteilungsleiter an die betreffenden Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Teams sind wie die ganze Firma in flachen Strukturen organisiert. Jedes Team hat erfahrene Mitarbeiter aber auch Neulinge und solche die es noch vor kurzem waren. Da aktiv versucht wird Wissen stets zu streuen ergibt sich daraus ein enger Kontakt zwischen nahezu allen Mitgliedern eines Teams, aber auch Team oder abteilungsübergreifend. Das wiederum stärkt den Zusammenhalt. Etwaige Probleme können und werden im Team oder wahlweise in kleineren Gruppen oder mit dem Vorgesetzten besprochen. Lösungen werden nicht einfach über den Köpfen anderer entschieden, sondern gemeinsam diskutiert. Die Gemeinschaft steht im Vordergrund. Viele Kollegen pflegen auch privat Kontakt und sind eng befreundet. Obwohl genau das sicher auch zu Problemen führen könnte, habe ich noch nie erlebt, dass dies der Fall war. Das mag sicher auch daran liegen, dass die Meinung des Team entscheidet, und sollte keine einheitliche Meinung/Entscheidung zustande kommen, mit der sich jeder arrangieren kann, dann besteht immer noch die Möglichkeit Vorgesetzte mit einzubeziehen, oder einen Weg erst einmal unter Vorbehalt zu gehen.
Work-Life-Balance
Die Firma hat großes Interesse daran, dass wir Mitarbeiter uns wohl fühlen.
Außer Softdrinks werden Getränke umsonst bereitgestellt sowie Obst und ein Mal die Woche auch Schokolade. Die Sonnenterrasse ist jederzeit nutzbar, es gibt eine große Cafeteria mit gemütlicher Sitzecke, Kickertisch und Co.. Wird etwas für das Büro benötigt wird dies organisiert (… und sei es eine Dartscheibe, um mal 5 Minuten den Kopf frei zu bekommen)
Homeoffice spielt eine immer stärkere Rolle und wird entsprechend ermöglicht. Essind weniger durch die Firma als vielmehr durch die Kunden Rahmenbedingungen gesetzt, da teilweise mit sensiblen Daten umgegangen wird.
Arbeitszeiten sind über Gleitzeit geregelt (40Std/Woche). Wer die Gleitzeit nicht einhält hat nichts zu befürchten solange die Wochenstunden sowie wichtige Termine eingehalten werden. Letztlich wird der Umgang damit weitestgehend dem Team überlassen. Gleitzeitverletzungen sind nie ein Problem. Dauerhafte sollten zwecks Planungssicherheit mit dem Team abgestimmt werden.
Weiterhin treffen private Verpflichtungen nach meiner Erfahrung immer auf Verständnis.
Urlaub kann weitestgehend frei konsumiert werden. Haustiere sind erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Immer da. Immer Hilfsbereit, und das oft weit über die firmenbelange hinaus (z.B. Wohnungssuche, Familiennachzug, Einbürgerung, Übernachtungsmöglichkeiten, etc.). Wenn man Hilfe braucht, sei es beruflich oder privat, ich kann meinen Vorgesetzten immer fragen, und er "zaubert"! Wenn das Team etwas braucht (z.B. neue Headsets) dann organisiert er es. Dank seiner Überzeugungskraft manchmal auch gegen den Widerstand der Geschäftsführung. Unser Chef steht hinter uns, was einem ein gutes Gefühl gibt richtig aufgehoben zu sein.
Ein mal im Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, dass stets ungezwungen bei einer Tasse Tee oder Kaffee mit dem Vorgesetzten geführt wird. In diesem "angenehmen Plausch" kann absolut alles angesprochen werden. Ziel ist es herauszufinden wie zufrieden der Mitarbeiter ist, was er braucht, vermisst, gut oder schlecht findet und welche Wünsche ggf. im Raum stehen. Als Mitarbeiter kann man die Gelegenheit auch nutzen um zum Beispiel "seinen Hut in den Topf zu werfen", sprich sich für eine Karriererichtung zu melden.
Interessante Aufgaben
unendlich viele. Wenn man das möchte ist Abwechslung an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Unsere Teams sind gemischt, auch wenn Frauen etwas unterrepräsentiert sind. Das liegt aber eher an der Bewerberzahl und nicht daran, dass Männer bevorzugt würden. In anderen Bereichen der Firma (nicht Entwicklung) hält sich die Quote die Waage.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder Jung macht keinen Unterschied. Die Erfahrung älterer Kollegen findet ebenso Beachtung wie die Innovation junger Kollegen. In Gehalt schlägt sich die Anzahl an Berufsjahren natürlich nieder.
Arbeitsbedingungen
es wird alle getan damit man sich wohl fühlt... s.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Unser Empfang sowie unsere Admins sind was das anbelangt immer auf dem Laufenden, planen und setzen entsprechende Maßnahmen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin seit 6 Jahren dort und es gab jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Auch Bonuszahlungen kommen ab und zu vor. Bei Nachfrage bietet die Firma eine Fahrtkostenrückerstattung. Die Firma bietet BAV und VWL, Firmenwagen (Leasing).
Alle zwei Wochen kommt ein Masseur für den man Termine buchen kann.
Jedes Jahr gibt es ein Sommer und ein Winterfest auf Kosten der Firma. Bezahlte Teamevents sind auf Wunsch regelmäßig möglich.
Ein Mal im Jahr kommt ein Augenarzt. Zudem gibt es stets individuelle Lösungen (z.B. besonderer rückenschonender ergonomischer Bürostuhl).
Ebenso kann man auf Wunsch ein Diensthandy bekommen.
Image
Lineas wird in der Region Braunschweig als leistungsstarker Partner geschätzt. Durch die Arbeitsqualität genießt Lineas hohes Ansehen und ist dadurch gegenüber der Konkurrenz oft im Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sowohl durch die Firma als auch bei Anfrage durch die einzelnen Teams organisiert. Sie sind zumeist freiwillig. Nach einer Fortbildung wird Feedback eingeholt, um die Qualität der Maßnahme bewerten zu können und ggf. zu verbessern.