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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die familiäre Atmosphäre sehr gut. Die Kollegen halten zusammen, essen zusammen, sind immer gut drauf. Die vielen erwähnten positiven Annehmlichkeiten (Kaffee, Massagen,...) finde ich gut. Auch der Standort einschließlich Dachterrasse sind ein Pluspunkt. Die Kollegen sind kompetent und man kann viel voneinander lernen.
Das Freundschaftliche Verhältnis zwischen alle Kollegen verteilt über alle Hierarchien. Hier ist man nicht nur eine Personalnummer, hier werden Vorschläge angehört und diskutiert, egal von wem sie kommen. Hier wird man nach seinem können und seiner Persönlichkeit und nicht nach Schulnoten oder A***hkriecherei bewertet.
1. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut!
2. Man wird gefragt, wo man sich "hinentwickeln" (beruflich) und welche Aufgaben man in Zukunft übernehmen möchte. Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich die Umsetzung weder widerlegen noch bestätigen.
3. Sehr lockerer Umgang mit Vorgesetzten.
4. Vor allem in der Corona-Krise funktioniert Home-Office bei diesem Arbeitgeber sehr gut.
Pragmatische Lösungen, auch während Covid-19 Phase
alles oben genannte
siehe Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt.
G A R N I C H T S ;)
Sehr VW-lastig, schön wäre eine Ausweitung auf einen zweiten großen Partner. Zum Beispiel BMW.
Die Geschäftsleitung könnte sich ein wenig mehr um die Firma bemühen. Es hat den Eindruck das eigentlich alles über die Teamleiter / Abteilungsleiter läuft.
• starke Bindung an nur wenige Kunden
• fehlende Unternehmensstrategie
Verbesserungen im Gehalt, Zuschüsse für Mittagessen, Klimaanlagen, freie Möglichkeit Homeoffice zu machen auch ohne Grund, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen
Zwei Klassen Gesellschaftsdenken abschaffen. Ein Titel auf der Visitenkarte macht dich nicht zum Helden, sondern das was du tust.
Hier gibt es leider nichts was mir einfällt , das ich ändern würde.
Mehr Ausbildungsplätze anbieten. Da es noch ein kleines Unternehmen ist, ist es meiner Meinung nach wichtig, von Anfang an junge Leute richtig auszubilden.
• den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen
• tatsächlich die Mitarbeiter aufbauen und nicht nur damit werben
• mehr Märkte erschließen und neue, interessante Technologien einsetzen
• Mitarbeiter fair und nach Qualifikation und Leistung bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
Alt oder Jung macht keinen Unterschied. Die Erfahrung älterer Kollegen findet ebenso Beachtung wie die Innovation junger Kollegen. In Gehalt schlägt sich die Anzahl an Berufsjahren natürlich nieder.
Alter ist nur eine Zahl. Erfahrung ist was einem oftmals weiterhilft.
Kollege ist Kollege = keine Unterschiede. Erfahrung wird geschätzt und genutzt, seitens der Firma und unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Damals eher unterirdisch, im Vergleich zum aktuellen Job erst recht.
eher untere Schicht
Es gibt individuelle Vereinbarungen. Wer im jährlichen Zielgespräch nicht nachdrücklich und mit guten Argumenten verhandelt verdient eher wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vergleichsweise wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gab Möglichkeiten, aber eher selten die Chance.
Schneller Start in die Karriere und hohe Chancen durch ein großes Wissen nach der Ausbildung.
Weiterbildungen werden sowohl durch die Firma als auch bei Anfrage durch die einzelnen Teams organisiert. Sie sind zumeist freiwillig. Nach einer Fortbildung wird Feedback eingeholt, um die Qualität der Maßnahme bewerten zu können und ggf. zu verbessern.
Die Vorgesetzten sind bemüht, für jeden eine passende Weiterbildung zu finden. Eigene Wünsche und Ziele werden berücksichtigt. Aber auch hier gilt, nur wer klar äußert, was man will und wo man sich sieht, bekommt passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusätzlich zu den Inhouse-Schulungen sind auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminare und intern organisierte CodingDojos möglich. Außerdem gibt es jährlich einen von Kollegen organisierten Skill.Day.
