Es muss sich etwas grundlegend ändern - und das sind nicht die Mitarbeiter in der unteren Ebene der Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kantine, Bis 09/2020 das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist leider in den letzten 20 Jahren immer weiter gemindert und steht (zumindest aktuell) nie auf sicheren Beinen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich schlanker aufstellen. Die Organisation ist komplett aufgebläht und es gibt zu viele -Leiter. Außerdem sollte das Unternehmen darüber nachdenken, ob die Leiter die nun eine zweite "Krise" mit zu verschulden haben die richtigen in Ihrer Position sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten ist im Team auf der untersten Organisationseben(en) ist sehr gut. Lob vom Vorgesetzten sollte allerdings nicht in allen Bereichen der Firma erwartet werden.
"Ed gschimpft, isch globt gnua" würde man auch sagen.
Das Vertrauen zu den Vorgesetzten in den meisten Bereichen ist durch die erneute "Krise" leider auch im Keller.
Kommunikation
Informiert wird man schon, dann wenn es darum geht, dass man zu spät sei, zu langsam oder schlecht.
Die "Busch-Trommeln" bei der Fa. Lingl sind allerdings allerdings die beste Kommunikationsquelle. Gerüchte und teilweise auch Informationen erfährt man am besten auf der Toilette, aber nicht vom Bereichsleiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Die meisten Kollegen sind auch in Ihrer Freizeit super miteinander vernetzt und auch wenn es drauf an kommt, stehen die meisten Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Hierzu kann man eigentlich auch nur positives berichten, es sei allerdings in bestimmten Bereichen auch wieder anders.
Zu meiner Erfahrung:
Urlaub und Gleitzeit sind kein Thema, auch die Rücksicht auf die Familie gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Bereich drauf an.
In den meisten Bereichen werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen außen vor gelassen.
Nachvollziehbar sind die meisten Entscheidungen nicht, da wie erwähnt nicht kommuniziert wird. Es gibt allerdings Bereiche in denen zumindest die Meister und Teamleiter versuchen dem "schlechten" Verhalten anderer Vorgesetzten entgegen zu wirken und legen hier einen besseren Führungsstil an den Tag.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist je nach Tätigkeit natürlich sehr unterschiedlich und bei so gut wie keinem Arbeitsplatz gibt es hier täglich die gleiche Tätigkeit. Alles in allem sind die Tätigkeiten hier sehr interessant
Gleichberechtigung
Frauen und Wiedereinsteiger werden vollkommen gleichberechtigt.
Allerdings ist aufgrund des Lohngefüges eine große Ungleichberechtigung zwischen den Werkern und den Angestellten zu sehen. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle, aber im Prinzip wird darauf wert gelegt ältere Kollegen zu entlasten oder zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die meisten Teile der Bürogebäude und Hallen sehr alt und es wurde Jahrelang nichts investiert. Das Ergebnis ist nun, dass viele Sachen eben defekt sind und/oder sehr veraltet und für neues fehlt aktuell das Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Zertifizierung und einen engagierten Kollegen wird hier sehr viel wert darauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde, zumindest bisher, immer pünktlich überwiesen.
Für 80% der Stellen werden die Mitarbeiter aus meiner Sicht fair bezahlt. Einige Mitarbeiter haben leider durch Ihr "Engagement" in den vergangenen Jahren Löhne/Gehälter eingesteckt die in meinen Augen völlig utopisch für Ihr Aufgabengebiet sind.
Image
Nachdem nun wieder einmal die "Krise" vor der Tür steht müssen die Mitarbeiter hierzu nicht viel sagen. Der Kopf der Firma erledigt dies selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in den meisten Bereichen erwünscht.
Erwarte aber nicht, das die Firma Lingl eine längerfristige Weiterbildung bezahlt.
Bisher wurde zumindest die tarifliche Freistellung von bis zu 2 Jahren gewährt.