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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es für die MA's weiter geht. Hoffe auch zukünftig erfolgreich und ohne großartigen Verzichte.
Bezahlung, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Der Großteil der Belegschaft (Shopfloor und unteres/mittleres Management) hält zusammen wie Pech und Schwefel. Besonders die altgedienten Mitarbeiter*innen wissen was Zusammenhalt bedeutet.
Zum Schluss nur noch das Gehalt.
Kollegen, Kantine, Bis 09/2020 das Gehalt
Wurden Leute eingestellt obwohl bekannt war das die Unternehmensgruppe den Bach runtergeht und keine der Firmen das überstehen wird. Die Firma besteht aus MA, ein Chef ohne MA ist nichts. Wahrheitsgemäße Information bedeutet Respekt gegenüber seinen MA's.
Führungskräfte die nicht im Firmeninteresse agieren, sondern nur auf den eigenen Vorteil aus sind - bzw. nicht Willens /oder in der Lage sind sich gegen die oberste Führungebene zu behaupten. Oft ist es nur eine Frage der Definition der eigenen Konfortzone - bzw. den Willen diese zu verlassen.
Komplette Führungsebene
Das Unternehmen ist leider in den letzten 20 Jahren immer weiter gemindert und steht (zumindest aktuell) nie auf sicheren Beinen.
das Missmanagement in den letzten Jahren. Das interne-Kommunikationsdefizit zw. den Abteilungen
Gibt es genug, man sollte den Mitarbeitern einfach mal zuhören, auch wenn es dann Geld kosten könnte. HINWEIS: Die Empfehlung am Ende muss leider gemacht werden, beruht aber auf meine subjektiven Erfahrungen und auch nur Aufgrund des Verhaltens der Leitung.
Frischer Wind in der oberen Ebene würde gut tun. Führungskräfte, welche die letzen 1,5 Insolvenzen mit-verursacht haben sind immer noch im Fahrersitz.
- Wer 2x durch eine Insolvenz geht und die Verursacher nicht austauscht bzw. sich nicht ändern will - wird zwangsläufig ein drittes Mal dort landen.
- Parkplätze waren in ausreichender Menge vorhanden - bis diese für ein paar Euro veräußert wurden. Schade!
- Homeoffice? - Wird nur unter massivem Protest und nur in absoluten Ausnahmefällen geduldet...aber eher unerwünscht.
Unfähige Geschäftsführung war zu lange am Ruder.
Es wurden über Jahre hinweg unfähige Werksleiter eingestellt.
Das Sahnehäubchen sind die Meister der jeweiligen Abteilungen (Mitarbeiterführung puhhhhhh).
Nasenfaktor und verschiedene Seilschaften haben zur jetztigen Situation der Firma stark beigetragen!
Alle die nach der zweiten Insolvenz noch tätig sind (95Prozent nur unfähiges ,selbstgefälliges, nur durch Beziehungen zu Meistern od. Bereichsleitern bevorzugtes u. verschlafenes Personal) auf die Strasse setzen. Vor allem der gesamte Betriebsrat.(Schaut nur auf den eigenen Vorteil,der Rest der Belegschaft ist Ihnen egal).
Der am besten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sowas habe ich noch nicht erlebt, alle sehr hilfreich, Kompetenz pur, keine Spur von Arroganz, Fragen werden beantwortet, hat Spaß gemacht diese Erfahrung zu machen. Kollegen in dieser Abteilung Hut ab, keiner hat ein Problem seine Erfahrung zu teilen.
Das Einzige was die Firma am Leben hält
Sehr gut...ein gemeinsames "Feindbild" verbindet scheinbar.
Bestens, macht sich auch bemerkbar durch ausserbetriebliche, private Treffen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen sehr ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Silodenken und Fürstentümer. Jede Abteilung für sich - selten zusammen.
Bis auf die Insolvenzgeheimnisse super.
Je höher die Flughöhe, je rauer - ungerechtfertig und kollerischer wird der Ton. Stundenlange, kollerische Monologe der Geschäftsführung sind nicht zielführend. Management by fear ist nicht zielführend.
In den Prozessabläufe ist sehr viel beschrieben - es müssen sich nur alle dran halten - also wie so oft: „es ist noch Luft nach oben“
Leider hapert es intern öfters an der Kommunikation, wodurch sicherlich einige Probleme vermeidbar wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich beurteilen kann, aufgrund der Kompetenzen und Erfahrungen der Kollegen in der Abteilung gibt es eine Menge zu lernen.
Wegen der Altersstruktur gibt es auch immer wieder offene Stellen zum innerbetrieblichen Aufstieg; Schulungen werden oft nur am Jahresende angeboten - sollten besser über das Jahr verteilt werden
Wenig Unterstützung
Ein Stern ist noch zuviel
Weiterbildungen werden in den meisten Bereichen erwünscht.
Erwarte aber nicht, das die Firma Lingl eine längerfristige Weiterbildung bezahlt.
Bisher wurde zumindest die tarifliche Freistellung von bis zu 2 Jahren gewährt.
