Die Firma blieb in den 90er Jahren stecken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kompetente und erfahrene Lehrkräfte, die interessiert und bereit sind, ihr Wissen weiterzugeben.
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlen Sie Ihre Lehrkräfte angemessen für ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre harte Arbeit.
- Investieren Sie in geeignete Hard- und Software für alle Mitarbeiter.
- Richten Sie Sitzungen ein, um die Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu verbessern. Dies könnte Ihnen helfen, das Potenzial und das Wissen zu erkennen, das bereits in der Organisation vorhanden ist, anstatt dass Stellen monatelang unbesetzt bleiben, weil Sie keine externen Mitarbeiter einstellen können.
Arbeitsatmosphäre
Wenn fast alle Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und keine Teambesprechungen stattfinden, kann keine Atmosphäre entstehen.
Kommunikation
Unidirektionale Kommunikation. Das Management vermeidet es, sich das Feedback die Lehrkräfte anzuhören.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmender Einsatz von Freiberuflern aus ärmeren Ländern, die schlechter bezahlt werden als in den europäischen Hauptsitzen. 23 Euro war seit ( ungefähr ) 2015 der Standardtarif, jetzt sollen alle mehr bekommen.
Work-Life-Balance
Wenn man prekär beschäftigt ist und prekär bezahlt wird, bedeutet freie Zeit wenig.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an der Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens. Keine Kommunikation über Pläne für die Zukunft.
Interessante Aufgaben
Lehrkräfte haben eine interessante Aufgabe, aber ihre Fähigkeit, zur Wissensbasis der Organisation beizutragen, wird nicht anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen für ältere Arbeitnehmer gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird keine Hardware oder Software für die Heimarbeit zur Verfügung gestellt. Nicht genügend Hardware im Büro zur gemeinsamen Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal eine Diskussion in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lehrkräfte sind Hochschulabsolventen, die kaum mehr als den Mindestlohn verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an internen Schulungen bedeutet nicht viel, wenn es keine Anerkennung der Leistungen und keine Aufstiegschancen gibt.