6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benötigt neue Vision und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment - nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wiederherstellung des Gehaltsniveaus aus der Vergangenheit. Viel mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Jede Anfrage nach einer Gehaltserhöhung oder das Gespräch über eine solche für die Trainer:innen wird abgelehnt. Die Führung ist völlig steuerlos. Sie fummeln an Kleinigkeiten herum, während Rom brennt. Das schafft eine 'toxic' Atmosphäre im Büro.
Image
Linguarama hat einige der schlechtesten Bewertungen von Mitarbeitern im Internet. Sein Image hat in den letzten Jahren einen Sturzflug erlebt.
Work-Life-Balance
Ok - aber die Arbeitszeiten werden häufig geändert. Die Trainer:innen sind gezwungen, im Home Office mit ihrer eigenen IT-Ausrüstung und ihren eigenen Konten zu arbeiten, weil die IT im Büro schlecht oder gar nicht vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten bei Linguarama.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz Bitten, erfüllter Ziele und guter Beurteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen scheint darauf bedacht zu sein, dass die Kollegen möglichst wenig miteinander kommunizieren, mit Ausnahme der Geschäftsleitung. Jeder wird auf Distanz gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen zweistufigen Arbeitsplatz. Alte Manager:innen und Trainer:innen mit besseren Gehältern und neue Trainer:innen mit fast nichts.
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültig gegenüber der schlechten Bezahlung und den schlechten Arbeitsbedingungen ihrer Trainer:innen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Es gibt keine Team-Meetings für Trainer:innen. Informationen über das Unternehmen werden nicht weitergegeben. Es herrscht ein allgegenwärtiger Mantel des Misstrauens und der Geheimhaltung.
Gleichberechtigung
Voreingenommenheit zugunsten von muttersprachlichen Trainer:innen.
Interessante Aufgaben
Keine Verantwortung oder Informationen werden von der Geschäftsleitung weitergegeben. Jährliche Mitarbeitergespräche sind eine Farce - sie beinhalten in der Regel Ziele wie schönere Powerpoint oder die Teilnahme an einer "How to..."-Training.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Firma blieb in den 90er Jahren stecken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kompetente und erfahrene Lehrkräfte, die interessiert und bereit sind, ihr Wissen weiterzugeben.
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlen Sie Ihre Lehrkräfte angemessen für ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre harte Arbeit.
- Investieren Sie in geeignete Hard- und Software für alle Mitarbeiter.
- Richten Sie Sitzungen ein, um die Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu verbessern. Dies könnte Ihnen helfen, das Potenzial und das Wissen zu erkennen, das bereits in der Organisation vorhanden ist, anstatt dass Stellen monatelang unbesetzt bleiben, weil Sie keine externen Mitarbeiter einstellen können.
Arbeitsatmosphäre
Wenn fast alle Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und keine Teambesprechungen stattfinden, kann keine Atmosphäre entstehen.
Work-Life-Balance
Wenn man prekär beschäftigt ist und prekär bezahlt wird, bedeutet freie Zeit wenig.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an internen Schulungen bedeutet nicht viel, wenn es keine Anerkennung der Leistungen und keine Aufstiegschancen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lehrkräfte sind Hochschulabsolventen, die kaum mehr als den Mindestlohn verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal eine Diskussion in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmender Einsatz von Freiberuflern aus ärmeren Ländern, die schlechter bezahlt werden als in den europäischen Hauptsitzen. 23 Euro war seit ( ungefähr ) 2015 der Standardtarif, jetzt sollen alle mehr bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen für ältere Arbeitnehmer gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an der Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens. Keine Kommunikation über Pläne für die Zukunft.
Arbeitsbedingungen
Es wird keine Hardware oder Software für die Heimarbeit zur Verfügung gestellt. Nicht genügend Hardware im Büro zur gemeinsamen Nutzung.
Kommunikation
Unidirektionale Kommunikation. Das Management vermeidet es, sich das Feedback die Lehrkräfte anzuhören.
Interessante Aufgaben
Lehrkräfte haben eine interessante Aufgabe, aber ihre Fähigkeit, zur Wissensbasis der Organisation beizutragen, wird nicht anerkannt.
Image
Gleichberechtigung
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They treat teachers like objects rather than human beings.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The lessons were great.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything about the company and how they treated teachers.
Verbesserungsvorschläge
Please treat your teachers better.
Arbeitsatmosphäre
There is a depressing atmosphere in the school due to low pay, lack of support, and being treated like an object rather than a human being.
Work-Life-Balance
Rather than giving you 4 lessons in one place, they will give you 4 lessons in completely different areas in order for you to gain "travel" hours as well as teaching hours. This means you could be out of the house for 12+ hours but only actually teaching for 6 hours. Oh, and you won't be allowed a break. Unless of course you're ill, in which case they will begrudgingly give you one.
They do not care if you have to leave extremely early in the morning or travel back very late at night in the middle of absolutely nowhere when it's pitch black.
You are forced to do training sessions on Fridays at 4pm.
Karriere/Weiterbildung
I often asked for more responsibilities but was never given any.
Kollegenzusammenhalt
Sometimes workshops are offered where you can work on materials alongside other teachers.
Vorgesetztenverhalten
Mircromanagement, invasion of privacy (I was ill & needed regular medical appointments and asked to disclose what was wrong with me), lack of support, only given negative feedback, positive feedback turned around and made negative.. I could go on..
Arbeitsbedingungen
Borderline illegal. No proper breaks (train journeys between lessons do NOT count), extremely low pay (you can get more working at McDonalds), and minimum holiday allowance. No raises. Older colleagues have slightly better conditions in their contracts.
Gehalt/Sozialleistungen
Pay your teachers a proper wage.
Gleichberechtigung
A male colleague with the exact same experience and qualifications as me was given a raise, but I was not. I had received a lot of positive feedback and worked extremely hard to give good lessons so was very, very disappointed and unmotivated after this.
Interessante Aufgaben
The students were all very nice and classes were great.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Low salary creates a environment of low motivation even in the most dedicated teachers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The center manager and colleagues.
Teaching a wide variety of students from many interesting backgrounds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Even with a masters in teaching adults, consistently 'excellent' feedback, and years of experience, the salary for a 40 hour contract teacher is no more than what a McDonald's worker gets(I wish I was exaggerating). It's a shame to have to leave a company purely for this reason.
Verbesserungsvorschläge
Pay your teachers a living salary- then the good ones won't leave.
Create a better system for your course programmes, if you've been struggling for years to get teachers to create course programmes that are up to Linguarama's standards, maybe ask yourself if it's not time to change something on YOUR side- the definition of madness is doing the same thing expecting different results.
Arbeitsatmosphäre
Professional, friendly, a pleasure to work with my direct team
Gehalt/Sozialleistungen
Financial manager at the company is shortsighted. Due to low pay, they have created an atmosphere where even the most dedicated teachers loose motivation and eventually leave.
Vorgesetztenverhalten
I don't know about the other schools but my direct manager is fantastic ..
But also underpaid, like everyone at the company.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht der schlechteste Arbeitgeber, aber auch längst nicht der beste
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und deutlicher kommunizieren. Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und vor allem mehr Vertrauen entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte treten einem mit viel Misstrauen entgegen. (Nicht unter Kolleg*innen, sondern von den höheren Ebenen den ausführenden Mitarbeitenden gegenüber.)
Image
Viele Mitarbeitende sind unzufrieden mit der Geschäftsebene / ihren Vorgesetzten / der Kommunikation innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden respektiert. Wenn man arbeitet, werden allerdings Überstunden - falls erforderlich - erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese müssen allerdings in der Freizeit abgehalten werden und sind unbezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sind allerdings nicht üppig.
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre zwischen Kolleginnen, guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden in keinster Weise in Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen von Vorgesetzten sind nicht transparent. Es wird nicht geschätzt, wenn Mitarbeitende mitdenken.
Arbeitsbedingungen
Es gibt telefonische Unterstützung, wenn das online-meeting nicht gleich klappt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Stundenpläne stimmen nicht, Mails mit Absprachen gehen verloren, Unklarheit über Ansprechpartnerinnen usw. Kommunikation unter Kolleginnen wird von Vorgesetzten erschwert oder unterbunden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende können zu einem großen Teil ihre Arbeit selber gestalten, was in der Regel von Vorgesetzten auch geschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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- interkulturelles Team - Kollegen, die dort...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interkulturelles Team
- Kollegen, die dort lange und gerne arbeiten
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- menschlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
entspannt, gesellig, motivierend
Image
Sie sind etwas bescheiden.
Work-Life-Balance
das hängt ja auch immer von jedem persönlich ab. Ich bekomme es gut hin.
Karriere/Weiterbildung
- gute Betreuung
- viele Möglichkeiten (national und international)
- man wird nach seinen persönlichen Stärken beurteilt
Gehalt/Sozialleistungen
natürlich beschwert sich niemand über etwas mehr :)
die Firma unterstützt allerdings gut und investiert gerne in Ihre Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte weiterentwickelt werden. Aber man ist auf dem richtigen Weg!
Kollegenzusammenhalt
einmalig
- beinahe familiär
- respektvoll
- international
- hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
So habe ich es selten erlebt. Die Leute sind seit Jahrzehnten in der Firma und sind zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
- menschlicher Umgang
- alternative Ansprechpartner -- falls nötig
- faire Arbeitsaufgaben
Arbeitsbedingungen
modern, sauber, gemütlich
- man darf es auch etwas personalisieren
- wenn was fehlt oder erneuert werden muss, wird schnell gehandelt
Kommunikation
egal ob lokal oder international
- man erreicht jeden und lernt sich auch über Webinare kennen
Gleichberechtigung
ausgewogenes Verhältnis
Interessante Aufgaben
alles klar definiert
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linguarama Spracheninstitut durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Linguarama Spracheninstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linguarama Spracheninstitut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.