Fehlende Strukturen und kein roter Faden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein internes Portal (Intranet) mit Informationen wie bestimme Sachen eingerichtet werden, das Qualitätshandbuch etc. Dort kann man zentral wichtige Informationen suchen oder selbst ergänzen. Jeder kann in diesem Wiki mitarbeiten und Informationen ergänzen oder aktualisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz vorhandener Software (Intranet) werden viele Informationen dezentral per Mail verschickt. Spätestens bei der Ergänzung oder Korrektur von Dokumenten entsteht Wildwuchs. Oft findet man Informationen nicht, weil sie nicht gepflegt werden oder nur an bestimmten Personen versandt wurden, obwohl es mehrere Personen betrifft.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen und Aufgaben klar priorisieren
- Sich kümmern um die Aufgabenverteilung, den roten Faden, wo man hin möchte und die Mitarbeiter auf die "Reise" vorbereiten und mitnehmen
- Das interne Portal besser pflegen und mehr verwenden
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Man hat jederzeit das Gefühl mit anderen über alles reden zu können
Kommunikation
Es fehlt die Komminukation der strategischen Ziele oder "der rote Faden" wo man in einer gewissen Zeitspanne (den nächsten Monaten oder dem Jahr) hinkommen möchte.
Anforderungen und insbesondere Zeitpläne werden erst wenige Tage vorher kommuniziert, wenn etwas "unbedingt jetzt" gebraucht wird.
Es wäre schön die grobe Richtung zu wissen, sodass man sich selbst einbringen kann, um diese Ziele zu erreichen oder wenn etwas auffällt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit der Gleitzeit und Einteilung der Zeiten. Während der Saisonzeit für Hauptversammlungen (April - Juli/August) hat man teilw. sehr hohen zeitlichen Aufwand. Überstunden werden ausbezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Hier hätte ich gerne 5 Sterne gegeben, da de Kommunikation nach meinem Eindruck auf Augenhöhe und sehr angenehm war. Es kann aber nicht sein, dass man in manchen Themen den internen Mitarbeitern (MA) nicht zuhört aber bei externen MAs sofort etwas unternommen wird. Zudem darf man sich anhören, man sei "nicht motiviert" weil es trotz neuem IT-Leiter immernoch an Kommunikation mangelt und es keine Planung geschweige denn Struktur gibt.
Interessante Aufgaben
Hauptversammlungen und das Aktienumfeld sind sehr interessant. Es gibt einige interne (Software) Projekte, die sehr viel Potential haben und einiges verbessern würden. Anscheinend gibt es dafür allerdings keine Kapazitäten oder niemanden, der das plant und durchführt.
Arbeitsbedingungen
Es sind "normale" Büros mit guter Schalldämmung zur Straße hin. Leider ist viel Verkehr auf der Hauptstraße, sodass bspw. Stoßlüften nicht möglich ist oder nur mit viel Lärm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge der Restrukturierung (u.a. wg. des nicht vorhandenen IT-Leiters) wurden Schulungen/Weiterbildungen gesammelt, damit entschieden werden kann, wie sich die Firma ausrichtet und welche Fortbildungen für die MA Sinn machen.
Bis heute noch nichts von den Fortbildungen und Schulungen gehört.