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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Link Market Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt die Komminukation der strategischen Ziele oder "der rote Faden" wo man in einer gewissen Zeitspanne (den nächsten Monaten oder dem Jahr) hinkommen möchte.
Anforderungen und insbesondere Zeitpläne werden erst wenige Tage vorher kommuniziert, wenn etwas "unbedingt jetzt" gebraucht wird.
Es wäre schön die grobe Richtung zu wissen, sodass man sich selbst einbringen kann, um diese Ziele zu erreichen oder wenn etwas auffällt.
Möglichkeit der Gleitzeit und Einteilung der Zeiten. Während der Saisonzeit für Hauptversammlungen (April - Juli/August) hat man teilw. sehr hohen zeitlichen Aufwand. Überstunden werden ausbezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen
Hier hätte ich gerne 5 Sterne gegeben, da de Kommunikation nach meinem Eindruck auf Augenhöhe und sehr angenehm war. Es kann aber nicht sein, dass man in manchen Themen den internen Mitarbeitern (MA) nicht zuhört aber bei externen MAs sofort etwas unternommen wird. Zudem darf man sich anhören, man sei "nicht motiviert" weil es trotz neuem IT-Leiter immernoch an Kommunikation mangelt und es keine Planung geschweige denn Struktur gibt.
Hauptversammlungen und das Aktienumfeld sind sehr interessant. Es gibt einige interne (Software) Projekte, die sehr viel Potential haben und einiges verbessern würden. Anscheinend gibt es dafür allerdings keine Kapazitäten oder niemanden, der das plant und durchführt.
Hilfsbereite Kollegen, motiviertes Team, nette Vorgesetzte
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Man hat jederzeit das Gefühl mit anderen über alles reden zu können