8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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remote first
Die Uneinsichtigkeit, das das Produkt...
a. ... die gute Ausgangssituation (durch die Corona Maßnahmen) nicht halten und ausbauen konnte
b. ... nicht konsequent weiterentwickelt wurde um eigenständig zu sein, sondern darauf gesetzt wurde vom Erfolg anderer Konferenzlösungen mit zu profitieren
c. ... Anpassungen und Veränderungen eher kosmetischer Natur waren anstatt echte USPs zu schaffen
d. permanent wechselnde Zielgruppen: öffentliche Hand, KMUs, Mittelstand, Konzerne, Gerichtsverhandlungen, Vereine, Gewerkschaften, Politik
e. in 2022 gab es gefühlt mehr Preislisten und vertragliche Sonderregelungen als Kunden
Ein SaaS Produkt, das nicht Self Service / Ready-to-buy ist, unfassbar viele Hürden in der Bedienung darstellt und im vierstelligen € Bereich erst beginnt und nur einen Mehrwert bietet ist zu dünn im Vergleich zu den Marktbegleitern.
... öfters einmal auf das Team hören und nicht davon ausgehen, das das eigene Produkt der große Heilsbringer im Online Meeting darstellt
Da zum größten Teil alle Abteilungen "Ein Mann Abteilungen" waren war die Arbeitsatmosphäre "gut".
Angestaubt... Unternehmensansprache erinnert sehr an "die Amtsstube" und darüber hinaus wurden gerne Kunstbegriffe genutzt um sich abzusetzen. Leider suchen potentielle Kunden nicht nach diesen "Kunstbegriffen".
OK und zeitgemäß.
Gehalt war in meinem Fall gut, allerdings gab es bei 40% der Zahlungen Unstimmigkeiten (höhe des Gehalt und zu spät), so dass ich "hinterher rennen bzw. nachfragen" durfte. Daher auch nur 2 Sterne.
Remote First Company, daher hat das jeder selber in der Hand.
Andere Teams waren gut erreichbar und standen Fragen und Ideen offen gegenüber.
Jung und Alt, alle sind mit Respekt mit einander umgegangen.
OK, leider gab es keine klare unternehmerische Vision das Produkt auf die Straße zu bringen. Dies hat man daran gemerkt das es permanent im Monatstakt unterschiedliche Preismodelle, Verträge und Zielgruppen gab.
Remote First Company, daher hat das "Office"-Design jeder für sich selber in der Hand. Trotzdem gab es auch an Feiertagen Termine vom C-Level aus.
Trotz zentralem, für jeden verfügbaren Intranet war die Kommunikation eher "Medium". Dies lag vor allem an der unternehmerischen Ausrichtung, die sich gefühlt wöchentlich geändert hat und auch nicht wirklich nachvollziehbar war.
Ein buntes gut gemischtes Team
an sich spannend, allerdings wird das Produkt nicht mehr seit dem Wegfall der Covid Maßnahmen benötigt, das es bessere und etablierte Maßnahmen gibt die zeitgemäßer sind. Daher beschränkte sich die Arbeit auf "betteln" nach Aufträgen.
Dynamisches Team mit sehr offener Kultur
Wie das halt so in einem dynamischen Start Up ist. wichtig ist, man kann sich seine Zeiten einteilen
Man kann sich auf jeden verlassen
Immer fair und offen
Offen für alles, guter Austausch untereinander und auf allen Ebenen
Mega, Linkando hat sich vor 1,5 Jahren mit dem Thema FOM neu erfunden und besetzt die Position 1 in diesem Segment
absolut wünschenswert, totales Verständnis für private Angelegenheiten, flexible Arbeitszeitgestaltung
absolut vorhanden
offener Austausch
Home-Office wann immer man möchte :)
Kommunikation steht an oberster Stelle und das ist auch gut so!
in einem kleinen Marketingteam gibt es keine speziellen Aufgaben sondern man ist für den Gesamtprozess zuständig und hat somit immer mit neuen herausfordernden Aufgaben zu tun. Das macht Spaß und es wird nie langweilig.