Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LinoPro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet erst statt, wenn Probleme auftreten. Die Kommunikation beschränkt sich auf den Umgang mit Abweichungen von den Planungen, wobei die Möglichkeit zur freien Meinungsäußerung eingeschränkt ist
Die langjährige Belegschaft ist sehr geschlossen und lässt Neue nur zögerlich in ihre Kreise.Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen ist verbesserungswürdig.Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird häufig negativ über sie gesprochen.
Trotz der flexiblen Arbeitsweise, die man von IT-Unternehmen erwartet, gibt es feste Kernarbeitszeiten. Obwohl man in der IT-Branche arbeitet, ist man an strenge Kernarbeitszeiten gebunden. Jeder einzelne Arbeitsstunde wird erfasst.
Personalgespräche mit GF führen regelmäßig zu Demotivation und Frustration. Offenheit in der Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu großer Unsicherheit führt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen man sich in kleinen, repetitiven Aufgaben verliert. Besonders als Projektbearbeiter.
Das Unternehmen versucht, einen modernen, agilen Eindruck zu vermitteln. In der Realität jedoch sind die Arbeitsabläufe stark fragmentiert und unterliegen einer engen Kontrolle durch GF.