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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lintas Green Energy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lintas Green Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lintas Green Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regeltermine, monatliche Teammeetings

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathisches und offenes Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Arbeitseinteilung, sehr familienfreundlich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung wird hier gelebt, Vorgesetzte sind aktiv im Tagesgeschäft involviert

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges und dynamisches Team, welches mit viel Motivation die Aufgaben annimmt

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit den GF. Kommunikation ist auf Augenhöhe.

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