19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 37%
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das versucht den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Werkleitung, welche sich nicht an das deutsche Recht hält & die Mitarbeiter, die dieses Verhalten unterstützen oder ermöglichen.
Die Kommunkation auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Einsetzen einer neuen Werkleitung, welche sowohl eine Vision und Perspektive für den Standort erarbeitet und keine Hirngespinste, als auch das deutsche Recht beachtet und nicht für sich sondern den Standort arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Standortführung ist die Arbeitsathmosphäre eine katastrophe. Es wurden Mitarbeiter offen rechtswidrig gekündigt, um ein Exempel zu statuieren. Seitdem herrscht eine Kultur der Willkürherrschaft, in der jeder Angst haben muss, gekündigt zu werden. Das spiegelt sich natürlich im Arbeitsalltag wie Meetings wider, in denen keiner mehr dem anderern traut.
Image
Linxens hat kein Image.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab. Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice für den Admin-Bereich. Einzelne Schlüsselpositionen sind jedoch aufgrund von fehlenden Strukturen wahnsinnig überladen. Dieses Problem wird nicht angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur im allergrößten Notfall gestattet. Benötigte Ausbildungen für die Stelle werden nicht genehmigt, wenn es dem Chef nicht passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchen-Durchschnitt, für zusätzlich übernommene Aufgaben ist der Arbeitgeber nicht bereit eine angemessene Entlohnung zu entrichten. Um jeden cent muss gekämpft werden. Auch hier zeigt sich die geringe Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltzertifikat existiert nur auf dem Papier. Abgesehen von dem Produkt, welches nicht umweltfreundlich ist, werden für Umweltprojekte keine Ressourcen freigeräumt. Gelegentlich gibt es soziale Projekte initiiert durch einzelne Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter versuchen, den Laden zusammen zu halten. Das wird aktuell durch die neu eingesetzte Standortleitung massiv beschädigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten keine Nachteile in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich individuell. Die neu eingesetzte Standortleitung zeigt alle Merkmale eines katastrophalen Managers: Mikromanagement, Respektlosigkeit, nicht transparente Kommunikation, keine Vision, keine Kommunikation.
Der Vorgesetzte will nicht das beste für die Firma, sondern für sich.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute Anlagen vorhanden, jedoch wird das durch die neue Unternehmenskultur maßgeblich überschattet. Hier ist zu hoffen, dass die Gründung des Betriebsrates hilft, wieder bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation ist mit Abstand die schlechteste Säule im Unternehmen. Die Standortleitung will dieses Problem leider nicht wahrhaben. Informationen werden nur über Buschfunk verteilt. Da die neu eingesetzte Standortleitung keine Vision für den Standort hat, ist der Standort grade im Freifall.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist um die 20%. Es gab in der Vergangenheit einige personanabhängige kritische Aussagen gegenüber Frauen.
Interessante Aufgaben
Teils teils, aufgrund von zu vielen Themen gleichzeitig und fehlender Priorisierung, befindet an sich nur im Firefighting Modus, wodurch man sich interessanten Aufgaben kaum strategisch widmen kann.
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Firma unbedingt meiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Betriebsklima wird wissentlich und willentlich zerstört. Es gibt keine Bestrebung sinnvolle Vorgehensweisen und logisch erklärbare Schritte zu unternehmen. Oberstes Ziel ist Politik in der Firma zum eigenen Machterhalt und nicht das umsetzen von guten Ideen oder Wirtschaftlich sinnvollen Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Strategie entwickeln, Leute einstellen die für die Firma und nicht für sich selber arbeiten, Firmenleitung durch fähiges Personal ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Neues Management verbreitet Angst & Furcht und glaubt damit Mitarbeiter zu motivieren.
Image
Kennt eh keiner die Firma
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte interessiert es meistens auch nicht was man so macht. Das gibt Flexibilität.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig / unter Branchenschnitt / Inflation wird nichtmal ansatzweise ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viele Engagements zu zeigen, es geht aber eher darum auf LinkedIn was posten zu können und nicht vorrangig darum wirklich was zu bewirken oder zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute Versuchen am Standort zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Neue Werkleitung absolut unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Büro ganz i.O.
Kommunikation
Entscheidungen werden mit der Belegschaft nicht geteilt, es gibt fast keine Infoveranstaltungen und wenn werden nur unwichtige und "wohlklingende" Themen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen wird weniger zugetraut. Junge & engagierte Frauen werden aus der Führungsebene herausgemobbt oder mundtot gemacht.
Interessante Aufgaben
Massenprodukte für Centware - nicht sonderlich spannend
Karriere/Weiterbildung
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Seit dem letzten Führungs- & Strategiewechsel geht es am Standort bergab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit sehr bedrückend und hoch verunsichert, durch unterirdischen Führungsstli! Der aktuelle Standortleiter handelt aus persönlichen Befindlichkeiten heraus und zerstört großflächig das Vertrauen der Belegschaft! Zu dem kommen noch globale Personalentscheidungen die kaum nachvollziehbar sind.
Work-Life-Balance
Teilweise arbeiten im Home Office und auch Teilzeitmodelle sind möglich, je nach Aufgabengebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb des Durchschnitts der Branche. Kaum Gehaltsentwicklung und rückläufiger Bonus, trotz steigender Leistung und Arbeitsumfang!
Kollegenzusammenhalt
Die Stammbelegschaft hält trotz widriger Umstände zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klar erkennbare Linie, von einem Feuer zum nächsten hüpfend, zu viele parallele Baustellen mit verwaschenen Priorisierungen.
Kommunikation
Geht leider gegen 0, in erster Linie von Seiten der Personalabteilung und des Managements! Das Vorhandensein der lokalen Personalabteilungsführung ist am Standort kaum spürbar, so gut wie nie erhält man Antworten oder Rückmeldungen. Der Informationsaustausch ist eine Katastrophe!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit sehr spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen für Ideen und Verbesserungen in allen Bereichen. Vorgesetzte holen sich die Expertise ihrer Mitarbeiter ein
Kommunikation
Guter Informationsfluss, nicht zu viele Meetings
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen in dem man sich gut engagieren kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Homeoffice und Online-Meetingkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kantine aus Tiefkühlschränken besteht aus denen man sich das Mittagessen in der Mikrowelle warm machen muss.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr viel richtig gemacht aktuell. Konsequent dran bleiben an den (richtig) identifizierten Baustellen und sie auch wirklich lösen. Diese gibt es und die sind Normal, aber es muss sich weiterhin verbessern. Würde ich nicht sehen wie es sich stetig verbessert, wäre meine Bewertung nicht so positiv.
Arbeitsatmosphäre
Wer Großraumbüro mag, für den ists eine coole Arbeitsatmosphäre. Wenn man Hilfe braucht, kann man einfach fragen gehen und wird auch eher belohnt.
Image
Ich hab nichts gehört, was den 5 Sternen wiedersprechen sollte
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, Zeitkonto, flexibles Homeoffice und einfaches Einreichen von Krankheitstagen sehr gute W-L-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Die Karrierechancen sind lokal im relativ kleinen Standort natürlich begrenzt, auch wenn da viel möglich gemacht wird. Global sind viele Ingenieursstellen ausgeschrieben, aber das beinhaltet viel Reisen und global verteilte Teams. Das muss man mögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellendes Grundgehalt. Zusammen mit Deutschlandticket, das subventioniert wird, ist der Arbeitsweg sehr günstig zu schaffen. Über Businessbike, kann man sich steueroptimiert Fahrräder leasen und Gutscheine für gute Ideen oder Leistungen gibt es auch hin und wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Energieverbrauch ist man sich denke ich bewusst, jedoch sehe ich wenig aktive Aktionen um diesen einzuschränken.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind sehr respektiert und ihr Wissen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten Verhalten sich absolut vorbildlich und sind gute Coaches, treffen schnell Entscheidungen wenn man eine braucht und sind stets fair, wenn man bereit ist für seine Arbeit Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Seit Beginn des Umbaus werden Schreibtische auf Höhenverstellbare umgerüstet. Es dauert etwas, aber es wird in dieser Richtung viel getan. Gesundheitsfördernde Aktionen und Hinweise gibt es fast jeden Monat. Es wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Kommunikation
Allgemein offen und Respektvoll. Vorgesetzte sind sehr ehrlich und sich der bestehenden Baustellen bewusst. Teils muss man mit einzelnen Mitarbeitern aufpassen, wie man kommuniziert und es werden ab und zu Entscheidungen nicht 100% durchgesetzt/befolgt.
Gleichberechtigung
Ich erlebe keinerleich Diskriminierung zwischen Geschlechtern oder Herkunftsländern. 4 Sterne lediglich wegen einer Altlast: Nur 1 Männertoilette vor dem Büro (das nächste Paar Toiletten ist aber auch nur 20 m weiter).
Interessante Aufgaben
Es ist aktuell stark wachsendes Unternehmen wodurch es viele Prozesse gibt, die besser laufen könnten. Das bedeutet aber, dass wenn man engagiert ist und das möchte, auch wirklich etwas verändern kann!
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Firma mit Schwachstellen in Fachkompetenz und Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angestrebte Kommunikation auf Augenhöhe.
Versuch der familiäre Atmosphäre.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Öfters kleinere Events für die Mitarbeiter:innen.
Sauberkeit.
Investition in moderne Fertigungsanlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüsselpositionen sind teilweise unter- oder gar nicht besetzt.
Fachwissen erscheint mitunter nebensächlich.
Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen Sie, wenn Ihrer Firma Mitarbeiter:in helfen möchte und hören Sie zu.
Bleiben Sie ehrlich und verleumnen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht bzw. lassen Sie dies nicht zu. Suchen Sie den Kontakt zu Ihren Mitarbeiter:innen, denn die sind ein Potenzial und keine Feinde.
Arbeiten Sie an persistierenden Problemen und stellen Sie diese dauerhaft ab.
Halten Sie sich an Ihre eigenen Vorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsergebnisse werden, in Abhängigkeit des Ansehens des Mitarbeiters, schon mal gelobt. Passt jedoch jemanden mit Einfluss das Engagement nicht, verändert sich das rasch. Dabei scheint es egal, ob man seinen Kollegen und der Firma helfen will.
Von Fairness und Vertrauen kann man da nicht sprechen.
Image
Offiziell wird das Image hochgehalten.
Kritik wird von einigen Mitarbeitern nicht geäußert, aus Bedenken um den Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen, Urlaub wird gewährt, wenn es geht. Gruppenzwang gibt's nur manchmal.
Arbeitszeiten passen bei gewöhnlichen Arbeitnehmer:innen, bei Schlüsselpositionen sieht es mitunter anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Wo Bedarf ist geht das. Wünsche der Mitarbeiter, welche Know-how bringen, konnten bislang eher weniger umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produktportfolio ist für die Umwelt nicht ganz geeignet, an umweltverträgliche Lösungen wird eher träge gearbeitet. Fair trade kaum Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit ist in einigen Abteilungen eher unterdurchschnittlich, Kommunikation wird hinter dem Rücken ausgeführt, Sachverhalte werden verändert, man erfährt es nur nicht.
Für viele Abteilungen gilt: Jeder für sich allein.
Es gibt natürlich auch einige positive Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche im direkten Umgang, aber Unwahrheiten und schlechtes Benehmen wird geduldet. Wer nicht Mitglied der vorherrschenden Gruppe ist oder eine andere Meinung vertritt, hat schlechte Karten. Vorgesetzter:in schlägt sich auf die Seite der dominanten Seite.
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist modern, Belüftung nicht ganz so gut, Lärmpegel durch spezielle Kollegen:innen, welche sich selbst feiern, ungünstig und teilweise störend.
Büromöbel auf Stand 2000.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig informiert und die Informationen sind durchaus passend.
Es wird dabei sehr auf einen gute Ton geachtet und vorbildlich kommuniziert.
Notwendige Arbeitsinformationen sind eine gewisse Schwachstelle.
Gleichberechtigung
Hier gibt's nicht zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Ungleichmäßige Verteilung von Aufgaben. Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist möglich. Passt die eingeschlagene Richtung nicht ins Bild, steht man allein.
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Sehr freundliches unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Konditionen gegenüber seinen Arbeitnehmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internationales unternehmen viel Englisch wer damit Probleme hat muss damit klar komm
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Super ehrlich
Kommunikation
Ist auch super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Raum für Entfaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maintenance, schlechte Kommunikation & Teamfähigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltung seiner Pausen. Die lockere Umgangsart zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Kommunikation
-Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Teamfähigkeit der Kollegen sollte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren in Ordnung
Image
Man hat irgendwie nie was gutes gehört.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist sehr angenehm auch das man die Pausen frei wählen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein es gibt aber ein paar Leistungen nebenbei.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Einarbeitung
Kommunikation
Schlechte Kommunikation im Team und vom Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wenn man das schrauben liebt, ist man dort an der falschen Adresse.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die besten Zeiten mitgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetendes Verhalten einiger Vorgesetzter in Führungsthemen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser wertschätzen und respektvollen Umgang verbessern
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Weggang vieler guter Kollegen sehr bescheiden geworden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich beruflich weiter entwickeln möchte, ist die Firma eine schlechte Adresse. Zum Einstieg ja, aber mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Da fast jeder Kollege am Limit arbeitet sind sich viele nur noch selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Kein kompetentes neutrales Verhalten der Position entsprechend vorhanden. Die guten Vorgesetzten haben das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Durch massive Arbeitskomprimierung und einseitige Belastung bleibt dies auf der Strecke.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linxens Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Linxens Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linxens Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.