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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, das versucht den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten.
Angestrebte Kommunikation auf Augenhöhe.
Versuch der familiäre Atmosphäre.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Öfters kleinere Events für die Mitarbeiter:innen.
Sauberkeit.
Investition in moderne Fertigungsanlagen.
Freie Gestaltung seiner Pausen. Die lockere Umgangsart zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Homeoffice und Online-Meetingkultur.
Aufgabenvielfalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrauen
Angenehmes Betriebsklima wird wissentlich und willentlich zerstört. Es gibt keine Bestrebung sinnvolle Vorgehensweisen und logisch erklärbare Schritte zu unternehmen. Oberstes Ziel ist Politik in der Firma zum eigenen Machterhalt und nicht das umsetzen von guten Ideen oder Wirtschaftlich sinnvollen Projekten.
Die neue Werkleitung, welche sich nicht an das deutsche Recht hält & die Mitarbeiter, die dieses Verhalten unterstützen oder ermöglichen.
Die Kommunkation auf allen Ebenen.
Dass die Kantine aus Tiefkühlschränken besteht aus denen man sich das Mittagessen in der Mikrowelle warm machen muss.
Schlüsselpositionen sind teilweise unter- oder gar nicht besetzt.
Fachwissen erscheint mitunter nebensächlich.
Unehrlichkeit.
Internationales unternehmen viel Englisch wer damit Probleme hat muss damit klar komm
Einsetzen einer neuen Werkleitung, welche sowohl eine Vision und Perspektive für den Standort erarbeitet und keine Hirngespinste, als auch das deutsche Recht beachtet und nicht für sich sondern den Standort arbeitet.
Sinnvolle Strategie entwickeln, Leute einstellen die für die Firma und nicht für sich selber arbeiten, Firmenleitung durch fähiges Personal ersetzen.
Erkennen Sie, wenn Ihrer Firma Mitarbeiter:in helfen möchte und hören Sie zu.
Bleiben Sie ehrlich und verleumnen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht bzw. lassen Sie dies nicht zu. Suchen Sie den Kontakt zu Ihren Mitarbeiter:innen, denn die sind ein Potenzial und keine Feinde.
Arbeiten Sie an persistierenden Problemen und stellen Sie diese dauerhaft ab.
Halten Sie sich an Ihre eigenen Vorgaben.
Es wird sehr viel richtig gemacht aktuell. Konsequent dran bleiben an den (richtig) identifizierten Baustellen und sie auch wirklich lösen. Diese gibt es und die sind Normal, aber es muss sich weiterhin verbessern. Würde ich nicht sehen wie es sich stetig verbessert, wäre meine Bewertung nicht so positiv.
Teamfähigkeit der Kollegen sollte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Linxens Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden gut integriert.
Ältere Kollegen erhalten keine Nachteile in der Firma
Sie sind sehr respektiert und ihr Wissen wird geschätzt
Der Umgang ist angemessen.
was ist "älter"?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linxens Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist mit Abstand die schlechteste Säule im Unternehmen. Die Standortleitung will dieses Problem leider nicht wahrhaben. Informationen werden nur über Buschfunk verteilt. Da die neu eingesetzte Standortleitung keine Vision für den Standort hat, ist der Standort grade im Freifall.
Geht leider gegen 0, in erster Linie von Seiten der Personalabteilung und des Managements! Das Vorhandensein der lokalen Personalabteilungsführung ist am Standort kaum spürbar, so gut wie nie erhält man Antworten oder Rückmeldungen. Der Informationsaustausch ist eine Katastrophe!
Entscheidungen werden mit der Belegschaft nicht geteilt, es gibt fast keine Infoveranstaltungen und wenn werden nur unwichtige und "wohlklingende" Themen kommuniziert.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig informiert und die Informationen sind durchaus passend.
Es wird dabei sehr auf einen gute Ton geachtet und vorbildlich kommuniziert.
Notwendige Arbeitsinformationen sind eine gewisse Schwachstelle.
Schlechte Kommunikation im Team und vom Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur im allergrößten Notfall gestattet. Benötigte Ausbildungen für die Stelle werden nicht genehmigt, wenn es dem Chef nicht passt.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Die Karrierechancen sind lokal im relativ kleinen Standort natürlich begrenzt, auch wenn da viel möglich gemacht wird. Global sind viele Ingenieursstellen ausgeschrieben, aber das beinhaltet viel Reisen und global verteilte Teams. Das muss man mögen.
Wo Bedarf ist geht das. Wünsche der Mitarbeiter, welche Know-how bringen, konnten bislang eher weniger umgesetzt werden.
Wenn man sich beruflich weiter entwickeln möchte, ist die Firma eine schlechte Adresse. Zum Einstieg ja, aber mehr nicht.
Weiterbildung wird in der Regel gefördert. Karriere geht eher nach Person.
