Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, viele tolle und herzliche Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, Leute werden verbrannt und dann einfach ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein großer Ruck durch die Firma gehen und viele Veränderungen mit sich bringen. Das Standortmanagement müsste ausgetauscht werden, damit überhaupt wieder Vertrauen aufgebaut werden kann. Es müsste ein Team geschaffen werden, welche eine gemeinsame Sprache spricht und Lust hat Dinge umzusetzen. Es müsste eine Führung am Standort geben, welche Vorbilder sind und keine Lachnummer. Es müsste einen klaren, transparenten Weg geben, den alle gemeinsam gehen und nicht nur eine Person. Globale Strukturen müssten sich ändern, damit der Standort mehr unabhängig arbeiten kann. Jeder Standort sollte unabhängig für sich arbeiten können und Entscheidungen treffen können. Kein Mikromanagement. Geld ausgeben für Weiterbildungen der Mitarbeiter, wie Führungskrafteschulungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten eine solch bedrückende und beklemmende Stimmung gespürt wie hier. Vorgesetzt vertrauen ihren Mitarbeitern nicht. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Oft kommen wichtige Informationen nicht direkt dort an, wo diese eigentlich hingehören. Stattdessen werden diese bereits zwischen den Mitarbeitern weitergegeben. Es wird keine einheitliche Sprache gesprochen, nicht an einem Strang gezogen.
Es wird nicht transparent kommuniziert. Jeder kümmert sich nur um sich. Führungskräfte bauen Szenarien und verunsichern die Mitarbeiter. Keine offene und klare Kommunikation am Standort. Niemand fühlt sich abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Abteilungen funktioniert das sehr gut, ausgenommen das Standortmanagement.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet Homeoffice, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle an.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine klare Aufgabenstellung vorgegeben und am Ende ist das Ergebnis nicht zufriedenstellend. Führung findet in keiner Silbe statt. Keine transparente Kommunikation. Kein miteinander auf Augenhöhe, Kein Vertrauen. Meetings werden verschwitzt oder mit langer Verspätung wahrgenommen. Kritik wird sofort persönlich genommen. Angesprochene Probleme werden schön geredet und ignoriert. Mikromanagement. Meetings ansetzen ohne Ziel und viel zu oft die selben Themen reporten. Habe selten etwas so schlechtes erlebt. Ich kann nur jedem abraten hier anzufangen. Hier würde ich sogar 0 vom 5 Sternen geben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viele spannende Aufgaben in der Firma und auch viel Entwicklungspotential. Leider wird die Priorität von Aufgabe/Projekten falsch, bzw. gar nicht gesetzt. Alles gleichzeitig zu beginnen mit zu wenig Ressourcen ist nicht sonderlich zielführend. Durch das globale und lokale Management werden wichtige Themen abgeblockt, nicht weiter verfolgt. Stagnation ist die Folge und wirkt sich auf den gesamten Standort aus. Das ist sehr schade.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Dennoch gab es leider unschöne Aktionen von bestimmten Führungskräften, die Entscheidungen nach dem Geschlecht gefällt haben oder unschöne Bemerkungen getätigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ältere Kollegen sind voll mit eingebunden und geben ihr Wissen gern weiter, fühlen sich wohl.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Klimaanlage, höhenverstellbare Tische. Die Firma tut etwas und ist bemüht. Allerdings ist die IT Infrastruktur ein großes Problem und sorgt immer wieder in Admin/Produktion für Arbeitsausfälle. Eine Lösung ist nicht in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FSC zertifiziert, ISO 14001 - es werden Spenden für lokale Projekte/Vereine gesammelt. Die Firma und die Mitarbeiter sind bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Einsteiger okay, für die Halbleiterindustrie eher gering. Es wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt die üblichen Benefits.
Image
Ich erinnere mich an keinen Mitarbeiter der positiv über die Firma gesprochen hat. Es wird viel ausgehalten und geduldet. Überlastung ist Alltag, zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit, fehlendes Vertrauen und Kommunikation. Keine Führung und fehlende Professionalität von Führungskraften. Mikromanagement.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Chancen schnell aufzusteigen, da es auch immer wieder Organisationswechsel gibt und Mitarbeiter gehen müssen. Mitarbeiter werden auf Positionen gesetzt, ohne entsprechende Erfahrungen/Qualifikation oder Weiterbildung. Für ein Team kann das verheerend sein. Auf Rückfragen zu Weiterbildungen wird auf "lernen im Job" verwiesen. Globale Einschränkungen für Weiterbildungen.