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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDie Essens Angebote
Das Team, das versucht den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten.
Pünktliche Gehaltszahlung, viele tolle und herzliche Kollegen.
Angenehmes Betriebsklima wird wissentlich und willentlich zerstört. Es gibt keine Bestrebung sinnvolle Vorgehensweisen und logisch erklärbare Schritte zu unternehmen. Oberstes Ziel ist Politik in der Firma zum eigenen Machterhalt und nicht das umsetzen von guten Ideen oder Wirtschaftlich sinnvollen Projekten.
Die neue Werkleitung, welche sich nicht an das deutsche Recht hält & die Mitarbeiter, die dieses Verhalten unterstützen oder ermöglichen.
Die Kommunkation auf allen Ebenen.
Keine Führung
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, Leute werden verbrannt und dann einfach ausgetauscht.
Kommunikation
Es müsste ein großer Ruck durch die Firma gehen und viele Veränderungen mit sich bringen. Das Standortmanagement müsste ausgetauscht werden, damit überhaupt wieder Vertrauen aufgebaut werden kann. Es müsste ein Team geschaffen werden, welche eine gemeinsame Sprache spricht und Lust hat Dinge umzusetzen. Es müsste eine Führung am Standort geben, welche Vorbilder sind und keine Lachnummer. Es müsste einen klaren, transparenten Weg geben, den alle gemeinsam gehen und nicht nur eine Person. Globale Strukturen müssten sich ändern, damit der Standort ...
Einsetzen einer neuen Werkleitung, welche sowohl eine Vision und Perspektive für den Standort erarbeitet und keine Hirngespinste, als auch das deutsche Recht beachtet und nicht für sich sondern den Standort arbeitet.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Sinnvolle Strategie entwickeln, Leute einstellen die für die Firma und nicht für sich selber arbeiten, Firmenleitung durch fähiges Personal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Linxens Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter versuchen, den Laden zusammen zu halten. Das wird aktuell durch die neu eingesetzte Standortleitung massiv beschädigt.
Die Stammbelegschaft hält trotz widriger Umstände zusammen.
Die Leute Versuchen am Standort zusammenzuhalten.
Zwischen einigen Abteilungen funktioniert das sehr gut, ausgenommen das Standortmanagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linxens Germany ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft kommen wichtige Informationen nicht direkt dort an, wo diese eigentlich hingehören. Stattdessen werden diese bereits zwischen den Mitarbeitern weitergegeben. Es wird keine einheitliche Sprache gesprochen, nicht an einem Strang gezogen.
Es wird nicht transparent kommuniziert. Jeder kümmert sich nur um sich. Führungskräfte bauen Szenarien und verunsichern die Mitarbeiter. Keine offene und klare Kommunikation am Standort. Niemand fühlt sich abgeholt.
Kommunikation ist mit Abstand die schlechteste Säule im Unternehmen. Die Standortleitung will dieses Problem leider nicht wahrhaben. Informationen werden nur über Buschfunk verteilt. Da die neu eingesetzte Standortleitung keine Vision für den Standort hat, ist der Standort grade im Freifall.
Geht leider gegen 0, in erster Linie von Seiten der Personalabteilung und des Managements! Das Vorhandensein der lokalen Personalabteilungsführung ist am Standort kaum spürbar, so gut wie nie erhält man Antworten oder Rückmeldungen. Der Informationsaustausch ist eine Katastrophe!
Entscheidungen werden mit der Belegschaft nicht geteilt, es gibt fast keine Infoveranstaltungen und wenn werden nur unwichtige und "wohlklingende" Themen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Chancen schnell aufzusteigen, da es auch immer wieder Organisationswechsel gibt und Mitarbeiter gehen müssen. Mitarbeiter werden auf Positionen gesetzt, ohne entsprechende Erfahrungen/Qualifikation oder Weiterbildung. Für ein Team kann das verheerend sein. Auf Rückfragen zu Weiterbildungen wird auf "lernen im Job" verwiesen. Globale Einschränkungen für Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden nur im allergrößten Notfall gestattet. Benötigte Ausbildungen für die Stelle werden nicht genehmigt, wenn es dem Chef nicht passt.
