Ein Familiengeführtes Unternehmen mit guter Werte- und Leitbildkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass wirklich einiges zum Thema Weiterbildung geboten wird. Ganz gleich ob man seinen Bachelor, seinen Master oder Doktoren-Titel abschließen möchte, man wird immer unterstützt und gefördert.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und man kann über alle Bereiche und Führungsetagen offenes und konstruktives Feedback äußern.
Die Leitbild und Wertekultur trägt zu einem wirklich guten Klima bei.
Veranstaltungen, wie z. B. die Weihnachtsfeier, machen immer viel Spaß und zeigen Wertschätzung der Führungsetage gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist gut. Der Vorteil ist, dass die Mitarbeiter mit entscheiden dürfen ob ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder nicht.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings in den einzelnen Teams sorgen dafür, dass stets alle Mitarbeiter zu allen Bereichen abgeholt werden.
Zu Beginn des Jahres gibt es eine Jahresauftaktveranstaltung in der alle Mitarbeiter über wichtige Prozesse, Ziele und Maßnahmen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits weiter oben erwähnt, dürfen Mitarbeiter mitentscheiden ob ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder nicht. Dies trägt dazu bei, dass die Stimmung in den Teams entsprechend gut ist und alle professionell miteinander arbeiten können. Auf Grund unserer Werte- und Leitbildkultur wird auf den Umgang sehr viel Wert gelegt. Nicht nur unter den Kollegen sondern auch unseren Kunden gegenüber. Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen es konstruktives Feedback zu äußern und weiter zu wachsen. Zudem gibt es Teamevents die den Zusammenhalt fördern. Neben den Teamevents kommen generelle Unternehmensveranstaltungen dazu.
Work-Life-Balance
In der Fitnessbranche ist es nun mal leider so, dass die Arbeitszeiten ein gutes Management erfordern. Die Splitschichten (1-2 pro Woche) sind teilweise eine Herausforderung, grade wenn man in der Pause keine Möglichkeit hat nach Hause fahren zu können. Das subjektive Belastungsempfinden ist dann höher als die tatsächliche Arbeitszeit. Die Wochenendarbeit hängt von der Teambesetzung ab. Im besten Fall ist das Team voll besetzt und es muss nur an jedem dritten Wochenende gearbeitet werden. Bei schwacher Besetzung kann es dann aber auch jedes zweite sein. Als Ausgleich hierzu gibt es unter der Woche immer einen flexiblen freien Tag. Bei der Arbeitsplanung dürfen Mitarbeiter Wünsche äußern was ihren flexiblen Tag betrifft oder sie an einem Tag ein bestimmtes Hobby ausüben und deswegen gerne z.B eine Frühschicht hätten.
Urlaube müssen rechtzeitig geplant werden und sind kurzfristig eher schwierig umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Feedback ist ein großer Teil des Unternehmens. Mitarbeiter Meinungen werden immer angehört und spielen eine große Rolle. Mitarbeiter haben einen großen Einfluss darauf wie die Dinge gestaltet werden. Feedback wird auf allen Ebenen sachlich und konstruktiv geäußert, so dass wir uns gegenseitig besser machen können.
Entscheidungen die getroffen werden sind stets nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter stärkenorientiert eingesetzt werden. Zudem gibt es in jedem Club verschiedene Aufgabenbereiche die von den Mitarbeitern übernommen werden können.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat bei uns die gleichen Chancen. Ganz gleich ob Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder Berufserfahrener. Wer will und entsprechende Leistung zeigt hat gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns absolut keine Rolle. Entscheidend ist die Leidenschaft zum Beruf. Geschätzt und gefördert werden alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen
Das einzige wirklich große Manko sind (in den meisten Clubs) die fehlenden Mitarbeitertoiletten. Zudem könnten die Mitarbeiterräume ansprechender Gestaltet werden. Die meisten Räume sind eher zweckmäßig ausgestattet.
Die Beleuchtung in den Clubs ist entsprechend der DIN-Norm. Die Technik wird zur Zeit auf den Neusten Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen besitzt einen eigenen Bienenstamm. Der gewonnene Honig wird in kleinen Gläsern an die Mitglieder verschenkt. Zudem besitzt das Unternehmen ein Waldstück wo regelmäßig neue Bäume gepflanzt werden.
Zudem ist Unternehmen sehr engagiert was sozial benachteiligte Kinder betrifft. Feriencamps, Schlittschuh laufen und der gleichen finden statt. Hier lohnt sich wirklich ein Besuch auf der Webseite.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Thema ist schwierig. Wer wirklich leistungsorientiert arbeiten möchte verdient ein gutes Gehalt. Neben einem Grundlohn gibt es verschiedene Möglichkeiten sein Gehalt zu steigern (Übernahme von PT, Übernahme eines festen Kurses etc.) Die Fitnessbranche ist generell keine Branche in der man sich als Mitarbeiter eine "goldene Nase" verdient.
Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Wenn ein Mitarbeiter einen weiteren Arbeitsweg hat, so bekommt er einen Zuschuss zu seinen Spritkosten. Alternativ gibt es auch die Möglichkeit ein Jobticket zu beanspruchen.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine interne Akademie stehen allen Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Die einzelnen Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind allen bekannt.