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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LinzenichGruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine festgelegt Regelkommunikation und Meetings wo alles besprochen wird. Über ein internes Kommunikationstool werden aber auch Neuigkeiten bekannt gegeben. Und es gibt einen Mitarbeiter Newsletter wo man Informationen erhält.
Es gibt kleine Teams und alle unterstützen sich gegenseitig. Wenn mal "Not am Mann/Frau" ist, hilft auch die Bereichsleitung aus oder aber der Geschäftsführer übernimmt schon mal selbst einen Dienst oder bietet sich als Unterstützung an. Dienstpläne werden so gelegt, dass eigene Hobbys ausgeübt werden können.
Wir arbeiten, wenn andere Freizeit haben. Das muss einem einfach klar sein. Schichten an den Wochenenden und an Freitagen gehören einfach dazu. Es wird aber versucht, die Tage gerechnet auf alle Mitarbeiter zu verteilen. Durch die Wochenendschichten gibt es aber in der Woche dann einen Tag frei. Auch werden Hobbys, wie Fußballtraining oder Teil einer Tanzgruppe sein, im Arbeitsplan mit berücksichtigt.
Es herrschen flache Hierarchien und das Verhältnis zum Vorgesetzen ist gut.
Man kann sich in das Unternehmen einbringen und es auch mitgestalten. Über das normale Tätigkeitsfeld als Fitnesstrainer hinaus kann ich auch bestimmte Themen in die interne Akademie einbringen. Man kann Schulungen halten, im BGM mitwirken und auch dort Vorträge halten.
Das Arbeiten kann ich also sehr abwechslungsreich gestalten, wenn ich denn richtig Bock darauf habe.
Durch eine gelebt Feedback Kultur kann alles angesprochen werden und das auf eine sehr wertschätzenden Art. Auch gibt es Teamcoachings um das Team noch weiter zusammenzubringen, wenn neue Mitarbeiter dazu kommen oder aber auch die Clubleitung wechselt. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und das Team lernt sich noch besser kennen.